人事招聘专员主要工作职责（通用18篇）

人事招聘专员主要工作职责 篇1

1、负责各外部渠道招聘维护和开发，岗位发布及协助各部门进行招聘;

2、负责外部招聘会的招聘工作;

3、联系广西区或其他省份师范类学院，负责各大高校招聘会开展;

4、执行招聘计划，进行工作分析，能够独立完成招聘工作;

5、配合领导完成其他招聘事宜;

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

人事招聘专员主要工作职责 篇2

1、负责分店员工招聘工作及面试事项;

2、能熟悉负责基层与职能部门人员的招聘工作;

3、负责招聘渠道数据统计分析，开展新渠道;

4、完成部门主管交办的其它事项。

人事招聘专员主要工作职责 篇3

1、利用各种渠道开展销售经理招聘工作并完成销售招聘计划;(本公司销售经理属于属地化办公，招聘除河南省外的地域)

2、管理维护付费及免费招聘网站，整理筛选投递简历并主动搜索匹配简历进行邀约;

3、协助通过面试的候选人顺利入职，办理入职手续;

人事招聘专员工作职责3

1、完成公司办公室行政类事务管理工作;

2、特殊时间段需要支援一线现场经营工作;

3、负责招聘管理;

4、协助经理做好公司各部门之间的协调工作

人事招聘专员主要工作职责 篇4

1、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务，包括但不限于劳动关系管理(入离职、合同、人事异动等)、员工人事手续办理(社保、公积金缴纳、工伤、积分及居转户等)、员工考勤管理、员工档案管理;

2、根据公司发展规划及各部门人员需求，拟定招聘计划、招聘渠道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责督促招聘全过程的协调与安排;

3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实;

4、制定及完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持;

5、人事相关工作流程设计，完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制，并根据人事异动的情况及时更新，保证文件内容与实际工作同步;

6、负责公司每月薪酬计算，月度绩效考核、年度考核工作;

7、参与员工关系管理，保持与员工进行积极有效的沟通，参与建立推广载体，促使公司的企业文化和经营理念的落地;

8、负责对公司各类相关信息

9、协助CEO日常管理及处理相关临时性事务;

人事招聘专员主要工作职责 篇5

1、全面负责公司内部人才的招聘工作(主要针对IT人员，与各大银行内部科技部对接);

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

7.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告

8. 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;

9. 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

10.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答

11.前期以招聘为主，后期可能会熟悉人力资源其余板块。

人事招聘专员主要工作职责 篇6

1、通过招聘网站给我司招聘一线员工，以招聘客服为主。招聘入职享受除底薪外，额外绩效。

2.接收简历邀约求职者，来我司面试。

3.面试求职者，了解求职者岗位需求。安排合适岗位面试。

4.通过网络招聘，无需外出，办公室办公。

人事招聘专员主要工作职责 篇7

负责简历渠道的筛选，电话联系求职者邀约、面试、入职;

维护招聘渠道、更新招聘信息，收集整理相关简历建立人才简历库;

按时完成招聘指标，提升招聘数据。

人事招聘专员主要工作职责 篇8

1、负责维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道;

2、发布招聘广告、负责筛选简历、参加各种招聘会;

3、电话邀约，组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

4、领导交办的其他事情。

人事招聘专员主要工作职责 篇9

1、招聘网站上岗位信息发布，更新和维护;

2、根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备;

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选;

4、发掘更多的途径来提升招聘的效果和力度;

5、日常招聘信息的维护与记录等招聘后续工作以及入职人员的后续跟踪;

6、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的核心招聘要求;

7、完成上级领导安排的其它工作。

人事招聘专员主要工作职责 篇10

1.全面负责公司的人才招聘工作;

2.根据业务发展需求，协助招聘经理确定招聘目标，汇总岗位招聘情况，制定招聘计划;

3.负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，招聘网站信息沟通;

4.搜集简历，进行分类，筛选;

5.与应聘者进行待遇沟通等;

6.熟悉人力资源制度，有相关工作经验。

人事招聘专员主要工作职责 篇11

1.甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

2.负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;

3.有效沟通并分析用人部门招聘需求，管理分支机构招聘需求;

4.独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等;

5.管理维护人才储备库。

人事招聘专员主要工作职责 篇12

1、招聘：收集整合公司招聘需求，计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果;与面试官对求职者进行人才筛选，满足公司的人员配置需求;规范完善现有招聘流程，对招聘工作进行分析和总结，不断促进招聘工作的有效开展;招聘数据记录和更新;招聘网站维护和预算;

2、员工管理：协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;员工活动的策划和组织;员工福利管理;实习生和试用期以及正式员工的定期访谈和记录，维护员工关系;

3、协助上级领导办理相关的其他工作。

人事招聘专员主要工作职责 篇13

1.维护及管理招聘网站、负责招聘信息的制作、修改、更新及发布

2.负责主动邀约候选人、对候选人的简历进行筛选以及初步面试和初步面试后的评估

3.负责跟进候选人面试前及面试后的情况及汇总

4.完成每月的招聘目标

5.完成直属领导的工作安排

人事招聘专员主要工作职责 篇14

1、根据需求部门的招聘需求，负责客观了解业务部门的招聘需求，进行需求沟通以及编写JD，做好招聘准备工作;

2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展，针对性进行精准分类招聘;

3、面试组织与人员甄选录用：简历筛选、搜索，电话初步邀约考核，初试评估和薪资谈定，背景调查至录用环节;

4、协助建立和完善招聘管理制度与流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

5、分析招聘工作效果，不断完善招聘标准.;

6、完成上级安排的HR工作。

人事招聘专员主要工作职责 篇15

1、 了解客户用人需求，把握需求动态，解读职位JD

2、 维护及开拓招聘渠道，收集筛选简历、初步面试及面试跟踪

3、 offer谈判及入职引导，协助候选人办理入职合同并对后续工作进行跟踪

人事招聘专员主要工作职责 篇16

1.全面负责公司内部人才的招聘工作;

2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3.协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5.发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

人事招聘专员主要工作职责 篇17

1.维护客户关系，对接客户，及时发现并了解客户的岗位需求;

2.通过现有招聘渠道初步筛选合适简历，通过电话邀约并安排面试;

3.负责后续候选人录用沟通、入职沟通等工作;

4.进行劳动关系风险把控，并进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;

5.完成上级交代的其他工作。

人事招聘专员主要工作职责 篇18

1、根据各部门的招聘需求，开展招聘工作并完成各需求部门的招聘任务;

2、在行业内搜寻符合资格的候选人

3、理解各招聘岗位的技能和职位需求，通过有效的渠道，提高招聘录用率;

4、负责简历初筛，人员面试的安排、后期跟进;

5、维护及拓展招聘渠道。