人事主要工作职责(精选21篇)
人事主要工作职责 篇1
1、根据公司用人需求,协助上级完成招聘计划,确保各部门的用人需求。
2、负责人员入离职手续办理,建立完善的人事、行政档案。
3、公司员工社会保险保险办理,建立保险缴纳台账,掌握相关法规政策。
4、负责公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。
5、公司各项会议、文体活动的筹备、组织、安排,完成会议纪要的整理和归档,丰富大家文娱生活。
6、负责公司各项资质证书的管理、办理、年检等相关工作。
7、传达并监督执行公司的各项管理制度。
8、完成上级领导交办的其他任务。
人事主要工作职责 篇2
1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.负责员工的入职、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
3.协助人事部组织各种员工活动,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。
4.组织员工沟通,对问题进行及时追踪及反馈。
5.负责招聘对接工作。
6.制定部门培训目标,并制订相关培训计划。
7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、考勤的记录与管理。
8.协助各部门做好本部门统计工作。
9.负责与各部门人员联络沟通,组织会议。
人事主要工作职责 篇3
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5.接触过KPI及薪酬核算;
9.协助上级领导安排的其他事务。
人事主要工作职责 篇4
1、公司内部绩效考核制度维护、改进;
2、公司企业文化宣传、网站栏目内容建设、确保更新及时、信息准确;
3、通过各种形式发布招聘广告、寻求并扩大招聘渠道;
4、行政文案或报告的撰写、行政文档管理;
5、领导交办的其他事务工作。
人事主要工作职责 篇5
1、负责公司相关人员的资料、档案的整理;
2、负责公司员工的会议制度管理、考勤;
3、负责定期组织员工选择旅游景点,配合旅游公司做好管理;
4、负责员工的招聘、培训、日常考勤;
5、负责办公室人员的日常秩序的管理,快递等管理;
6、完成上级领导交待的工作;
7、协助财务部门,处理财务相关工作;
8、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理
人事主要工作职责 篇6
1.负责公司入职、离职手续办理。
2.维护招聘渠道及邀约面试、熟悉劳动法,劳动合同签订及保管。
3.根据招聘需求进行规划配置,熟悉招聘渠道。
4.负责公司考勤表制作及社保等账户管理。
5.公司规章制度的遵守及办公行政事务处理。
6.不定期组织团建活动及其他领导交办事宜。
7.有过1年以上招聘工作经验,熟悉招聘渠道及流程。
8.做事认真负责,能独立处理问题能力。
人事主要工作职责 篇7
1.负责新员工的招聘,配合市场部门面向社会面向学校进行新员工的筛选与面试;
2.负责公司合作的招聘网站进行发布职位信息,筛选合适人员邀约面试;
3.完成领导临时安排的其他相关工作。
人事主要工作职责 篇8
1. 招聘管理,根据年度人力资源规划,制定本项目公司年度招聘计划并执行落实。
2. 根据年度人力资源规划,制定年度培训计划并上报审核,根据人才培养需求,制定本项目公司专项培训方案。
3. 负责做好公司员工人事档案维护和管理工作。
4. 员工异动及员工关系管理,及时更新本项目公司员工名录,并上报备案。
5. 绩效管理,根据绩效管理体系,定期组织所有员工的绩效考核工作,统筹绩效数据收集与分析、报表编制等,形成绩效考核结论。
6. 薪酬福利管理,负责本项目公司薪酬总额的预算和控制,负责权限内员工的薪酬福利计算。
7. 负责本项目公司员工社会保险申报、基数核定以及指导、检查和监督工作,负责本项目公司员工五险一金的申报和基数核定等管理工作
人事主要工作职责 篇9
1、接听咨询电话并做好相关记录,及时提交给中心主任;咨询、报名、电话跟进等各项数据整理统计和核实工作,并及时上报相关人员。
2、家长来访接待,并进行登记,每日提交来访人员登记汇总表。
3、家长或学生投诉受理;学员报名、引导收费等工作。
4、协助完成人员招聘、员工关系等人事事务性工作。
5、负责收款,并及时将信息记录在案;每日按时提交资金日报表。
6、节假日期的值班安排。
7、领导交办的其他事务。
人事主要工作职责 篇10
1、负责前台接待工作
2,喜欢和愿意自制美食。制作和准备领导中餐,每周五自制公司下午茶
3、负责公司文化建设工作;
4、快递的签发及每月对账整理;电话的接听、过滤
5、新进员工的办理手续及所有员工合同的整理归档
6、每月考勤整理及统计;公司的电话费的交付;
7、按上级要求及需要发放通知;
8、办公用品采购与分发;
9、负责人力资源工作(包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系,制度等);
10、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告;组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
11、完成领导交办的其他工作;
人事主要工作职责 篇11
1、建立规范化的招聘系统,有各平台招聘经验,并实施各类管理人员、技术人员、销售人员的招幕工作;
2、有猎头经验者优先;
3、能承受一定的招聘指标压力;
4、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;
5、完成上级领导安排的其他相关工作
人事主要工作职责 篇12
1、负责员工的招聘、入职、社保、人事调动、离职等手续,建立人事档案;
2、做好来人接待及公司会议等重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
3、做好员工考勤和排班工作;
4、监督管理、维持卫生整洁的办公环境;
5、负责公司邮递物品的收取、分发工作;
6、负责礼品、福利用品、接待用品、办公用品的管理、采购、发放、使用登记;
人事主要工作职责 篇13
1、负责公司前台的日常来客来访接待工作及接待室管理工作、公司前台电话的接听和文件管理;
2、熟悉人员招聘渠道及招聘流程,负责相关招聘工作;
3、办理员工入离职工作及劳动合同的管理工作;
4、负责公司安全、宿舍管理工作;
5、配合领导负责公司"5S‘’消防检查工作及文件管理;
6、办公用品的采购及发放登记;
7、领导安排的其他各项事宜。
人事主要工作职责 篇14
1、协助上级起草执行相关的政策和制度;
2、负责招聘、绩效、培训及部分行政工作;
3、负责公司内部文化建设,活动组织,公司积分体系的完善和执行。
4、协助完成总经理交代的工作。
人事主要工作职责 篇15
1、根据公司的经营目标及经营计划,优化公司组织架构;
2、根据公司经营发展战略的人力需求,负责招聘体系和流程的管理和优化,人才梯队建设;
3、负责绩效管理体系建设,实施执行业务责任制考核和员工的绩效管理;
4、负责人事行政规章制度的规划与修订,负责劳动关系等用工风险控制与维护;
5、负责薪酬福利建设体系,人工成本预算管理,成本数据分析,成本把控,输出人力分析报告等;
6、负责ERP、管易、WMS系统的管理,权限设置、根据业务需要完善系统流程和日常管理;
7、负责大型会议和大型活动的组织和策划,行政费用支出的监控;
8、负责监督各项行政工作和后勤事务管理;
9、总经办安排的临时工作。
人事主要工作职责 篇16
1.招聘渠道的开发与维护,招聘计划的实施,储备与汰换人才;
2.员工的入职、离职 、调岗、转正等相关手续的办理;
3.人事档案、劳动合同的管理;
4.员工社保、公积金、意外险的购买与终止;
5.办公用品及固定资产的管理,采购以及分发;
6.员工手机卡的管理及账单统计;
7.员工宿舍管理以及办公室卫生管理;
8.负责公司人力资源信息的上传下达工作。
人事主要工作职责 篇17
1、协助公司招聘计划的制定、推进及落实;
2、按照招聘计划、发展需求开展对应的招聘工作,负责招聘渠道的优选和畅通;
3、协助招聘环节的提升和完善工作;
4、协助配合开展其他人事工作。
人事主要工作职责 篇18
1、负责人员招聘简历筛选、面试、各招聘网站招聘信息维护;
2、负责各分公司员工考勤、人事档案,办理和更新劳动合同,
3、负责各项规章制度完善、修订和监督,培训前期筹备与组织;
4、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责行政人事部各项事务的操作和实施,配合各部门相关工作
6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
7、上级安排的其他工作。
人事主要工作职责 篇19
1.落实区域社招及校招工作,完成招聘计划;
2.负责区域员工入职、调入/出、辞职/退、升/降职、转正手续的初审呈报工作;
3.负责区域人员绩效管理工作,做好业务人员销量数据核算,工资数据提报工作;
4.负责考勤请休假数据统计、奖惩明细统计;月度福利补贴统计、流程批复存档;
5.负责区域办事处管理相关工作;
6.负责区域月度会议安排.车辆安排相关工作;
7.负责区域办公用品采购,固定资产管理,公文管理工作;
8.负责区域固定资产管理、物料间管理;区域行政档案建立更新;
9.其它领导安排的临时性工作及其他人事行政常规工作;
人事主要工作职责 篇20
1、负责办公室日常办公制度维护、管理;
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;
3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤;
4、负责招聘公司所需人员;
5、员工工资核算;
人事主要工作职责 篇21
1、根据月度招聘指标,完成分公司招聘任务。 招聘渠道开通,招聘费用的申报、统计、控制。
2、协助分总组织分公司相关培训,并提出合理化建议。
3、负责员工入职、离职、转正、晋升、异动等手续的办理。 负责分公司社保、公积金的办理。
4、负责员工福利申请、团建活动组织, 完成重庆区域薪酬核算、提成核算,做好薪酬调研,根据分公司情况提出合理化建议。
5、协助分总打造团队,提升团队向心力、执行力。 其他分公司人事类相关工作。
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