人事专员工作职责2022职责(精选20篇)
人事专员工作职责2022职责 篇1
1、负责客户单位员工的招聘需求对接与执行,入、离职手续办理及档案管理;
2、负责客户单位入、离员工社保、公积金、残保金、日常工资发放等事项的办理;
3、负责提供客户提出的相关人力政策、流程的咨询服务及相关事务的解决方案。
4、负责制作项目每月、季、年报表;
5、定期与客户进行沟通,维护客户关系,挖掘客户潜在求,寻找二次合作关系;
6、完成领导交办的其他工作。
人事专员工作职责2022职责 篇2
招聘:
开发及维护招聘渠道,通过招聘渠道搜集简历,对简历进行分类、筛选、邀约面试、分析推荐面试理由,确定面试名单,跟进面试结果
组织相关人员完成复试,确保面试工作的及时开展性及考核结果符合岗位要求
对店长及以上录用候选人进行背景调查,与拟录用人员进行入职沟通,完成录用通知
总结招聘中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告
建立企业人才储备库,做好简历管理与信息
薪酬
每月初对门店的考勤、人事资料收集,
负责区域内考勤审核,薪资制作,确保考勤、薪资的及时性、准确性
负责区域内薪资问题答疑
员工关系
门店管理组入、离职手续办理,人员档案建立、管理
离职前的访谈,离职原因分类,离职原因分析,通过离职分析为营运部门提供有效的人员相关性问题
人事专员工作职责2022职责 篇3
1、根据公司总目标和经营计划,制定本部门的年度招聘内部调配计划,并持续分解为季度、月度目标并推动执行;
2、建立并完善外部招聘渠道,包括但不仅限于线上招聘网站、社交媒体、媒体以及线下猎头资源、人才派遣机构、劳务市场等等;
3、建议区域招聘运作流程,界定招聘质量与效率的关键指标,定期回顾并改进,确保招聘时效;
4、发布并更新招聘信息,统计简历台账,确保简历回收的及时性;
5、完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理,跟踪相关部门、领导复试、终试进度;
6、对离职人员进行面谈沟通,了解离职原因并对其进行挽留,定期分析区域离职情况分析;
7、根据公司人员预算及业务预算执行情况,定期盘点区域人员分布,制定人员调配计划并跟踪执行;
8、负责EHR的录入,信息提交,对接总部完成总部给予的各项任务。
9、支持其它部门的工作,并承办上级领导交办的其他相关工作
人事专员工作职责2022职责 篇4
1、根据公司需要,招聘所需人才。
2、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理;
3、负责录用员工合同签订与管理。
4、管理员工档案及各类人事资料。
5、制定招聘计划、招聘程序,维护和拓展招聘渠道,职位的刷新和发布,简历筛选及搜索,面试通知,初试面谈,面试总结,复试推荐及安排等。
6、按期编制人事、考勤汇总报表;薪资与福利的发放;
7、协助企业文化组织建设
人事专员工作职责2022职责 篇5
1、根据招聘需求,选择招聘渠道,发布及更新招聘信息;维护网站
2、完成简历的收集和初步筛选工作;
3、负责联系和接待候选人,协助上级做好面试记录
4、通知候选人入职,办理人员录用手续;
5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。
6、开展新员工入职培训以及培训效果的跟踪、反馈.
人事专员工作职责2022职责 篇6
1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达;
2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;
3、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作;
4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定;
5、负责前台区域的环境维护,保证设备安全及正常运转;
6、协助公司员工的复印、传真等工作;
7、完成经理交办的其它工作。
人事专员工作职责2022职责 篇7
1、招聘:协助完成简历搜索、面试邀约及面试安排等招聘工作;
2、培训:负责月度新员工培训的组织、通知、及准备工作;负责部门年度培训计划的拟定及各部门年度培训计划的汇总、上报;负责各部门月度培训计划公示及培训完成情况的跟进、统计及台账更新;
3、员工关系:负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及跟进;负责员工花名册、异动表、通讯录等动态台账的更新;
4、劳动关系:负责员工劳动合同的新签、续签、解除等相关招工录用及备案手续的完成;负责员工五险一金的新增、减少、转移等手续办理;
5、考勤管理:负责员工请假、调休、加班的初审及核销;根据打卡数据、休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计、提报;
6、负责各类月报、年度汇总等报表的行政人事板块数据统计,并提报审核;
7、档案管理:负责员工档案的新建、移除管理;负责人事考勤类、培训类等档案的动态管理。
人事专员工作职责2022职责 篇8
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;
11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;
15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;
16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作
人事专员工作职责2022职责 篇9
1.负责组织员工岗前、岗后培训工作的全面落实,及时对培训效果进行评估及培训资料归档;
2.为了促进公司业绩目标的达成,根据公司业务发展需要制定年度培训计划;
3.每年通过《员工培训需求问卷》收集员工的培训需求 ;
4. 组织部门经理进行面谈,了解现有人员现状及能力提升点 ;
5. 分析岗位所需技能及现有人员的情况,根据公司业务发展的要求, 制定相关培训课程 根据课程需求;
6.匹配合适的培训机构,初步制定相关培训时间 ;
7. 根据年度培训预算,合理分配课程费用,完成《年度培训计划》;
人事专员工作职责2022职责 篇10
1、进行电话约访准增员,或通过其他渠道招聘;
2、按照名单,每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;
3、独立完成新人初次面谈、办理上岗手续、辅导新人、促进新人转正、建立人才库等;
4、积极主动拓展其他招募渠道;
5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。
人事专员工作职责2022职责 篇11
1、维护、管理招聘渠道,及时更新/发布招聘信息;
2、根据领导下达的招聘需求和计划,进行分析,然后简历筛选、邀约,确定面试名单,推荐选拔合格人才给领导;
3、优化招聘流程、缩短招聘周期,提高招聘效率;
4、定期汇报招聘状况,确保招聘工作的有效性;
5、完成上级领导安排的其他工作;
人事专员工作职责2022职责 篇12
1、 前台工作:负责接听、转接公司电话,收发传真等,来访客人的引导、接待,以及公司会议及客户接待所需的订餐事宜;
2、环境管理:负责办公环境及安保消防工作,定期开展5S管理活动;
3、资产管理:建立固定资产日常维护和台账管理,定期开展资产盘点工作;
4、物资管理:负责公司办公用品、礼品的采购及出入库管理,办公类供应商管理;
5、维护资质:配合维护和办理营业执照、各项许可证;做好与政府、园区、协会等相关部门协调;
6、活动组织:定期组织员工生日会,节日问候,配合年会活动等;
7、人事工作:维护员工花名册、劳动合同管理、协助培训组织等;
8、协助团队完成行政工作及部门内部工作。
人事专员工作职责2022职责 篇13
1、负责团队的招聘、入转调离、员工福利及考勤等人事工作;
2、营造良好的团队氛围和办公环境,组织团队企业文化集体活动;
3、负责城市资产的管理、物料申请等城市支持行政工作;
4、协助城市团队对接总部各部门处理各项对接事宜;
5、完成上级交代的临时性事务。
人事专员工作职责2022职责 篇14
1. 建立、维护义乌仓库人事档案,办理和更新劳动合同;
2. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,监督及配合仓库部门工作;
3. 负责义乌仓库人员招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4. 负责仓库库存盘点,货品较多可分每日几款盘点;
5. 负责临时工的数据登记
6.领导安排的其它事宜
人事专员工作职责2022职责 篇15
1、协助公司领导确定年度人员编制、年度培训计划、年度招聘计划等
2、负责薪资核算及人工成本占比分析;
3、协助完成绩效管理;
4、负责公司级培训的组织、监督及结果跟踪;部门级培训计划及资料收集;
5、负责员工关系维护;
6、负责人员招聘及照片渠道维护、开拓等;
7、负责对外相关部门业务对接;
8、完成领导安排的其他事项。
人事专员工作职责2022职责 篇16
1、根据招聘需求做好人员招聘工作;
2、做好人才搜索邀约和面试入职等工作;
3、拟定人力资源岗位说明以及管理流程;
4、负责员工的入职与离职手续的办理工作。
人事专员工作职责2022职责 篇17
1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险和公积金的申报缴纳;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
6、办公用品的采购及报销事务。
人事专员工作职责2022职责 篇18
1、负责公司员工的录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理;
2、负责定期维护、更新各大招聘网站,筛选简历,安排初试、复试,推荐候选人员给用人部门;
3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;
4、负责员工档案管理,员工入职、离职、社保、落户各项相关手续办理;
5、负责公司员工考勤、工资核算,转正考核、月度绩效考核等;
6、负责员工劳动合同、协议的拟定、签订、续签及管理;
7、完成上级交办的其它任务。
人事专员工作职责2022职责 篇19
1、负责公司前台接待及电话接转,员工考勤录入和校对;
2、负责收发传真,复印文档,收发信件、报刊、文件等;
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作;
4、负责协调会议时间,布置会议室并做好会议记录,下发会议通知;
5、负责公司文化季刊、海报排版及相关设计工作;(人力资源总监招聘)
6、负责公司文化活动的协助筹办和现场参与工作;
7、完成部门领导交办的其它事务性工作。
人事专员工作职责2022职责 篇20
1.及时了解各部门招聘需求;
2.负责招聘渠道的建设、维护和拓展;
3、执行招聘工作流程,负责简历筛选、面试通知,协助做好人员面试工作;
4、安排候选人入职、培训通知等工作;
5、定期与新员工及用人部门负责人沟通,协助新员工快速成长
6、完成上级临时交代的各项工作任务
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