2022年经典的人事专员职责（通用17篇）

2022年经典的人事专员职责 篇1

1、遵章守纪，以身作则，严栺遵守公司各项规章制度和管理规定，完成上级交代的各项任务。

2、协助部门经理组织每月生日会及节假日晚会，每月安排新入职及老员工进行体检，对各种需要审核的证照，依据职能部门审核时间进行资料整理、上报。

3、熟悉酒店考勤制度，每月及时对各部门的考勤进行审查、核实，完成后上交财务部。

4、协助人事经理，对员工更衣室、男女生宿舍进行管理，安排入职员工入住宿舍，并对入住人员提出的意见进行汇总，向部门经理反映。

5、管理好酒店各部门档案，对酒店每月预定的报刊杂志进行编辑入档，向员工借阅的同时，督导借阅人员及时归还，确保不丢失、不损坏。

6、熟悉酒店人力资源管理制度及各岗位职责，在人事招聘时，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

7、协助部门经理，负责公司人事招聘、培训等工作，并针对工作向部门经理提出改进意见和建议。

8、负责协助部门经理做好酒店各部门岗位编制工作。及时沟通各个部门，结合实际经营需求，合理控制劳动力总量及工资总额，杜绝劳动力的浪费。

9、协助部门经理做好酒店卫生检查工作，定期或不定期抽查酒店卫生执行情况，对于不合栺的，进行明示处理。

10、定期或不定期在员工中间开展调查，在第一时间掌握员工思想动态以及情绪波动并做好安抚工作，准确向部门汇报，以确保员工稳定性，降低员工流失率。

11、严栺遵守地方政府的劳动用工政策和酒店相关管理制度，负责员工的招聘、录用、辞退工作。

12、负责协助部门经理完成员工劳动合同的签订工作，依合同之条款对员工实施管理，并适时对劳动用工合同进行必须的修改，以保证用工公平化、人性化。

13、负责配合有关职能部门做好安全教育工作，参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见。

14、协同有关部门，在部门经理的监督下，筹备酒店会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

15、每月定时沟通各部门，对内部发行的刊物进行编辑，刊发。

16、负责协助各部门负责人抓好员工培训，认真做好上级交办的其它工作任务。

2022年经典的人事专员职责 篇2

1. 协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

2. 负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

3. 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;

4. 负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;

5. 负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;

6. 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;

7. 负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;

8. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;

9. 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

10. 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

11. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

12. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

13. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

14. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

2022年经典的人事专员职责 篇3

1、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，笔试、面试。

2、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的变化，择优增加;跟踪休假，病假，个人时间。

3、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。

4、制定员工考核制度，并执行。

5、制定员工的培训计划，根据员工的能力进行定向发展培训。

6、负责劳动纠纷的处理，参与职工工伤的调查、处理。

7、职工晋级、专业技术职称和工人技师的评审聘任工作。

8、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。

2022年经典的人事专员职责 篇4

1、负责公司前台接待及电话接转，员工考勤录入和校对;

2、负责收发传真，复印文档，收发信件、报刊、文件等;

3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作;

4、负责协调会议时间，布置会议室并做好会议记录，下发会议通知;

5、负责公司文化季刊、海报排版及相关设计工作;(人力资源总监招聘)

6、负责公司文化活动的协助筹办和现场参与工作;

7、完成部门领导交办的其它事务性工作。

2022年经典的人事专员职责 篇5

1. 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2. 组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4. 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

5. 其他人事日常工作;

2022年经典的人事专员职责 篇6

1.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

2.协同开展新员工入职培训

3.负责员工考勤和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

4.公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);

5.负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

6.负责各类会务的安排工作;

7.领导安排的事项。

2022年经典的人事专员职责 篇7

1、负责公司每月的考勤汇总，薪酬核算工作，保证薪酬核算的正确率，每月5日前准时发放薪酬;

2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

3、组织制定公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源;

4、组织开展工作分析，编制岗位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制;

5、组织实施绩效考核，统计考核结果;

6、办理员工社保、入离职等人事手续;

7、负责人力资源相关文件和档案的管理;

8。公司内部各类培训授课及训练工作，协助培训课程安排。

9、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

10、领导交办的临时工作。

2022年经典的人事专员职责 篇8

1、公司日常行政事务，如办公卫生、水、电、花草、电器、网络等;

2、新员工入职、离职、花名册管理、劳动合同的管理、员工档案的管理、公司制度的监督实施等;

3、负责每月考勤监督、考勤统计，贯彻落实考勤制度的实施以及公司文化的协助实施;

4、协助招聘相关事宜(包括需求发布与更新岗位、刷简历、电话邀约、面试通知、面接待、初试、复试安排、入职通知等);

5、负责办公用品、员工福利的采购与发放、固定资产盘点、员工福利与相关活动策划与实施;

6、负责宿舍管理、物业管理，核算每月水电费、租赁费用等，相关行政报销事宜等工作;

7、执行领导安排的其他任务。

2022年经典的人事专员职责 篇9

1、负责总部与各校区岗位的招聘管理工作;

2、负责公司绩效考核管理，统计各校区销售数据，核算员工绩效奖金、营销中心销售提成与人头奖;

3、负责公司日常人事工作，包括员工入离职手续、员工档案、花名册、通讯录等;

4、负责公司员工的考勤、教师课时统计、社保、公积金及人事异动表等统计工作;

5、负责公司员工关系、福利执行，及时关注员工动态;

6、负责劳动合同与协议新签、续签以及报表管理工作;

7、负责总部与各校区的行政后勤管理工作与总部消耗品管理，协助校区完成各项行政管理工作;

8、其他临时性工作。

2022年经典的人事专员职责 篇10

1、接听电话、妥善应答，并做好电话内容记录;

2、负责主管公文办理，解决来信、来访事宜，并及时整理汇报;

3、负责主管的快件和传真的收发;

4、负责资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送;

5、完成领导交给的各种临时性任务。

2022年经典的人事专员职责 篇11

1)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

9)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

12)负责完成总经理临时交办的其他工作。

2022年经典的人事专员职责 篇12

管理SDS部门人员调动，人员晋升的办理，签订合同与系统录入;

协同业务伙伴SDS，维护准确的现任员工信息在HR系统中;

优化在职和离职管理流程，提高效率并提高员工满意度;

开发工具实现信息差错，减少流程中各环节的出错率，提高业务伙伴和员工的满意度;

协同供应商确保离职阶段的社保公积金调转。

2022年经典的人事专员职责 篇13

1、负责工厂和市场相关岗位的人员招聘、面试工作;

2、对招聘渠道维护、分析并拓展适合公司的新渠道;

3、建立中、高层岗位人才储备库，并进行维护

4、协助人力资源总监雇主品牌建设;

5、完成上级领导交办的其他事项。

2022年经典的人事专员职责 篇14

1、项目基层员工招聘，满足项目岗位的需求，满编率不低于95%;

2、员工日常管控，处理员工投诉，员工突发情况;

3、日常开展员工关怀(含员工生日会、员工送清凉)等工作，员工活动等工作开展;

4、员工考勤、薪资问题解答处理;

5、领导交代的其他事情;

2022年经典的人事专员职责 篇15

1、协助推动公司整个绩效管理过程，包括绩效目标制定、绩效目标跟踪、绩效反馈、结果应用;

2、协助推动公司薪酬变革，包括公司薪酬体系设计、提成方案及其他激励方案的设计等;

3、根据公司发展规划及用人部门需要，制定并执行招聘计划，高效完成招聘任务;

4、负责公司人员入离职、晋升、绩效考核等日常人事工作;

5、负责公司人事行政日常规章制度的搭建;

6、负责组织公司团建活动及配合准备其他部门的公司活动;

7、 协助总经理处理其他日常人事类工作

2022年经典的人事专员职责 篇16

1、全面负责公司内部的人才招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘 者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符 合岗位要求;

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

2022年经典的人事专员职责 篇17

1.负责各个招聘过程的协调与跟进，直至候选人入职;

2.开发新的招聘渠道，维护招聘系统，及时更新招聘状态，维护更新招聘数据及报表分析;

3.根据培训分析以及甄别与评估员工的培训与发展需求，制定年度公司培训计划，并组织落实执行;

4.协调内部和外部培训机构，确保合适培训项目开发;跟踪培训计划，监控培训预算;

5.跟进/指导/配合各业务部门内部培训的管理，收集相关培训课件并有针对性的进行培训分析评估，提供改进建议;

6.负责对本部门使用系统发现问题反馈、改进提出需求;

7.负责收集并制作员工考勤，假期台账等;

7.制作公司每月一线员工的工资报表，并提交给薪酬负责人;

8.按时办理社保及住房公积金，并登记维护相关台账及年度申报等相关工作;

9.及时办理员工工伤、生育、退休等相关福利待遇业务工作

10.服从上级领导安排的其他工作任务