人力资源主管岗位的具体职责内容(精选17篇)
人力资源主管岗位的具体职责内容 篇1
1.负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作;
2.负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作;
3.负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放;监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4.负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作;
5.负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作;
6.负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作;
人力资源主管岗位的具体职责内容 篇2
职责:
1. 清晰了解负责城市的业务发展要求,能在城市推动人才识别、储备、培养、汰换等工作,搭建扎实的人才梯队;
2. 确保负责城市的工作开展符合公司要求,符合公司价值观要求,清晰理解公司和业务线的机制;
3. 及时诊断城市的业务运行情况,能有能力推动人员结构、组织的不断优化;
4. 文化落地,确保城市同学充分理解公司使命、愿景,将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。
岗位要求:
1. 本科学历,至少有2年以上的人力资源经验,有HRBP经验优先;
2. 学习能力强,抗压能力强,对自我要求较高,能玩转PPTPS视频剪辑类等办公软件的人员优先;
3. 正面、积极、聪明、皮实,自省,具备极强的责任心和自我驱动能力。
人力资源主管岗位的具体职责内容 篇3
职责:
1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展,跟进各个环节的落实;
2、对绩效管理方案进行梳理,推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;
3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析,并提出有效改进建议
4、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,人力资源或统计相关专业;
2、二年以上HR相关工作经验,熟悉薪酬、绩效模块;
3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力,高度的责任心和执行力;
4、熟练使用数据和统计分析工具(如Excel)。
人力资源主管岗位的具体职责内容 篇4
1.协助编制员工培训发展与职业生涯规划,优化公司人力资源状况;
2.负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,指导培训发展工作有序展开,并监督培训实施,提高员工的能力和素质,促进员工成长与发展;
3.进行工作协调,并负责对员工进行培训、发展和考核,提高员工技能和素质;
4.管理求职咨询及应聘登记,进行简历筛选,做好沟通和解释工作,确保应聘人员基本素质符合要求;
5.组织招聘面试和相关测试,进行必要的背景调查,提出拟聘建议,确保能力素质符合要求;
6.办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续,确保入职手续完备、及时;
7.完成上级领导交办的其他临时性任务
人力资源主管岗位的具体职责内容 篇5
1.根据业务部门发展需求汇总人力资源需求,制订年度招聘计划并分阶段落实推进;
2.协助制定部门职责、岗位职责、用工编制方案,并监督落实;
3.负责公司人力资源招聘与开发、部门培训管理、绩效考核、员工关系等具体方案与执行;
4.协助制定人力资源和行政管理规章制度、管理办法、业务流程;
5.组建和管理人力资源团队;
人力资源主管岗位的具体职责内容 篇6
1)负责门店的人力资源管理,包括人员编制,招聘管理,绩效考核,薪资福利,培训,文化打造等等;
2)参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定,更新和实施;
3)各部门人员编制和招聘计划的规划,招聘渠道的选择,招聘实施的跟进;
4)与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性,并加以改进;
5)门店薪资预算的编制,薪资发放的流程管理;
6)各岗位KPI的设定与更新,保证绩效管理的有效性;
7)参与总部的各项HR项目;
8)门店行政管理;
人力资源主管岗位的具体职责内容 篇7
1、根据集团人力资源规划,参与分公司人力资源规划,组织分公司架构调整及定岗定编工作;
2、负责分公司中层及以下岗位招聘工作;
3、负责根据集团绩效管理制度,组织开展分公司绩效管理工作;
4、负责分公司的薪酬核算,确保薪酬及时准确发放;
5、负责规避分公司用人风险,组织劳动合同签订,督导分公司基础人事管理工作,营造和谐劳动关系。
人力资源主管岗位的具体职责内容 篇8
职责:
1、协助领导完善公司各项人事管理制度,并落实、实施。
2、负责公司招聘工作,能独立开展招聘工作,并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。
3、负责公司培训管理工作,策划、组织员工培训。
4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。
任职要求:
1、人力资源专业本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验;
2、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、培训、绩效、薪酬管理中1~2个模块;
3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;
4、熟悉国家和上海市相关劳动人事法规、政策。
人力资源主管岗位的具体职责内容 篇9
1、负责长沙分公司前期的搭建,办公室事务的管理
2、负责分公司团队的组建,选择合适的招聘渠道,负责人员的招募;
3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);
4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;
5、领导安排的其他工作。
人力资源主管岗位的具体职责内容 篇10
职责:
1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;
2、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;
3、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、绩效、员工关系等方面的工作;
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
5、招聘优秀销售团队,实施人才发展储备计划,为公司员工进行职业生涯规划设计;
6、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,组织和推动企业文化建设;
7、管理日常工作,负责制定员工工作考核等;
任职要求:
1、人力资源管理或文秘专业 相关专业大专以上学历;
2、年龄:25至35岁;
3、HR科班出身,会薪酬体系设计,懂得人事评价管理,懂得社保。
4、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识,。
5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源主管岗位的具体职责内容 篇11
职责:
1.人力资源规划;
2.岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作;
3.梯队建设,公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;
4.培训体系建立工作;
5.绩效考核、薪酬体系建立支持工作;
6.拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度,并监督实施;
7.负责下属工作管理,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果、等进行检查、评估与考核;
8.协调、指导各部门在人力资源管理工作,及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
任职资格:
1.人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;
2.3 年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;
3.了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理配置模块均有深入的认识;
4.熟悉国家相关的政策、法律法规;
5.很强的计划性和实施执行的能力;
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力,责任感、事业心强;
7.能接受短期出差。
人力资源主管岗位的具体职责内容 篇12
1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。
2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。
3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。
4、负责监控、检查各部门薪资表,负责薪酬管理的评估改善。
5、负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善。
6、负责员工社保、公积金办理工作,熟悉社保系统及政策。
人力资源主管岗位的具体职责内容 篇13
1、依据公司战略规划制定人力资源发展规划,组织并实施各项人力资源计划;
2、建立、修订、完善各项人力资源管理制度、流程和体系文件,指导下属规范运作;
3、组织做好人力资源管理工作和队伍建设,负责跨部门的沟通协调和问题解决,争取资源支持等工作;
4、根据公司人力资源需求,选择、建立和维护合适的招聘渠道,制定招聘计划并按时完成招聘任务,满足业务部门的用人需求。负责管理招聘工作,协助总经理引进公司发展需要的关键人才,参加面试评估并给出合理方案;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、协助总经理做好人才梯队建设,规范员工调岗、晋升,理顺员工发展通道;
7、按时提交各类人力资源数据,为公司人力资源发展提供解决性方案
8、推动公司企业文化落地、组织开展各类团建活动。
人力资源主管岗位的具体职责内容 篇14
1、相关人事规章制度,公司各项管理规范的起草、制定。
2、根据各部门提出的人员招聘需求,进行人事招聘,并组织新入职人员的职前培训。
3、入离职办理,转正、请假、晋升和招工录用备案等手续办理,档案和劳动合同管理。
4、公司人员的考勤统计、人事周报制作,社会保险、公积金、劳动年审、暂住证等的办理,与相关政府部门的工作联系。
5、公司资料和档案的管理及不定期的更新。
6、资产及物品的管理,公司办公用品申领、固定资产的监管,对购进物品保存质保书、保修单,对使用中的问题负责,并及时与厂商联系解决。
7、例会的会前准备与记录。
8、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
9、负责企业文化理念的提炼、传播渠道的拓展及文化活动策划、组织及实施等工作。
10、完成上级交办的其他任务。
人力资源主管岗位的具体职责内容 篇15
1、贯彻落实公司各项管理制度;
2、协助上级领导进行公司组织架构、人事管理制度等的拟定完善;
3、维护现有招聘渠道,开发新的招聘渠道,按需完成招聘任务,满足各部门用人需求;
5、熟悉员工培训实施流程,完成培训计划;
6、配合上级进行公司绩效考核;
7、配合上级领导处理各类员工关系;
人力资源主管岗位的具体职责内容 篇16
1.协助招聘相关工作,包括台账管理、渠道维护、面试安排等;
2.协助人事运营相关工作,包括数据维护与分析,入职手续,档案整理等;
3.参与人力项目型相关工作。
4.人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作
人力资源主管岗位的具体职责内容 篇17
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
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