人力资源主管岗位的基本职责（精选17篇）

人力资源主管岗位的基本职责 篇1

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2.执行中各岗位的招聘、甄选、面试等工作，满足公司的用人需求;定期向上级领导提供招聘进度分析报告;

4.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，多渠道招聘，维护好现有渠道，并不断开拓新渠道。

5.完善简历后备人才选拔方案和人才储备机制;协助部门相关人力资源模块工作;

7.年度培训需求调查以及年度培训计划实施开展;

8.组建培训讲师以及讲师激励方案制定

9.激励培训课程开发;协调各部门培训工作的开展

10，年度培训总结

人力资源主管岗位的基本职责 篇2

职责

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源主管岗位的基本职责 篇3

职责：

1. 负责联系招聘网站、发布招聘信息，负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2. 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订;

3. 参与制定公司绩效考核制度，设计并执行绩效考核计划方案;

4. 熟悉国家各项劳动人事法律法规，能帮助企业有效规避各种用人风险;

5. 负责劳动关系管理，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

6 .负责管理企业人事档案及公司各项合同等事务性工作。

7. 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订;

8. 负责公司日常办公制度维护、管理;

9. 策划、组织年度团建活动，区域年会，管理会议及其他区域活动;

职位要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业;

2、3年以上人力资源相关工作经验，精通招聘工作;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有较强的服务意识、工作主动、责任心强;

5、熟练使用相关办公软件。

人力资源主管岗位的基本职责 篇4

1、负责门店人事管理工作;

2、负责门店中基层人员招聘、培训的组织安排工作;

3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行;

4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理;

5、协助店长安排和检核经营辅助性工作。

人力资源主管岗位的基本职责 篇5

1、协助部门经理完成公司的人事基础工作、员工招聘、培训、考核、薪酬及员工关系、职业发展管理等人力资源管理工作。

2、负责人力资源管理体系、制度在全资子公司中的贯彻、执行和监督;

3、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作;

4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态;

5、征集培训需求，开发培训课程，制订培训计划，组织员工培训和培训考核。

人力资源主管岗位的基本职责 篇6

1.协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司人力资源状况;

2.负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展;

3.进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质;

4.管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求;

5.组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求;

6.办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时;

7.完成上级领导交办的其他临时性任务

人力资源主管岗位的基本职责 篇7

1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略的执行;

2、全面统筹和优化公司人力资源的配置;根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才;

3、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制;

4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备;

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;

6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。

人力资源主管岗位的基本职责 篇8

依据公司业务需要，研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;

配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训;

运用有效领导方法，激励公司员工的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成;

招聘、录用、员工培训等行政工作;

绩效考核行政工作;

薪金设计与管理行政工作;

员工激励行政工作。

岗位要求：

1.有较强的责任心和学习能力;

2.有一定的组织能力和沟通能力;

3.能熟练掌握办公软件;

4.有外企工作经验优先;

人力资源主管岗位的基本职责 篇9

职责：

1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

2、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;

3、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、绩效、员工关系等方面的工作;

4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

5、招聘优秀销售团队,实施人才发展储备计划,为公司员工进行职业生涯规划设计;

6、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,组织和推动企业文化建设;

7、管理日常工作,负责制定员工工作考核等;

任职要求:

1、人力资源管理或文秘专业　　相关专业大专以上学历;

2、年龄:25至35岁;

3、HR科班出身，会薪酬体系设计，懂得人事评价管理，懂得社保。

4、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识,。

5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源主管岗位的基本职责 篇10

1、打造公司文化，提供有利的人文环境，将企业文化建设工作渗透在从人员招聘、绩效考核到员工关系、关怀的每一个环节;

2、全面统筹，根据公司发展战略，制定公司人力资源管理及招聘计划，制定并控制预算;

3、设计、研究招聘流程及手段，推动执行及评估，提高招聘效率和质量;

4、负责管理开拓招聘渠道，策划招聘活动，维护企业形象，传播雇主品牌;

5、分析招聘数据，调查市场人才供需情况，建立与完善招聘流程和招聘制度;

6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况，并出具调整完善方案;

7、人力资源相关日常工作的组织推进。

人力资源主管岗位的基本职责 篇11

1、负责购物中心岗位招聘、渠道优化;

2、日常培训工作和员工活动组织、区域培训任务承接;

3、员工入转调离手续办理，员工档案资料管理;

4、日常考勤管理、薪酬核算;

5、领导交付的其他工作。

人力资源主管岗位的基本职责 篇12

1、贯彻落实公司各项管理制度;

2、协助上级领导进行公司组织架构、人事管理制度等的拟定完善;

3、维护现有招聘渠道，开发新的招聘渠道，按需完成招聘任务，满足各部门用人需求;

5、熟悉员工培训实施流程，完成培训计划;

6、配合上级进行公司绩效考核;

7、配合上级领导处理各类员工关系;

人力资源主管岗位的基本职责 篇13

【职责】

1、根据公司人力资源战略规划，为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持;

2、负责相关系统内部人力资源调配，开发、引进外部人才，及时掌握员工动态，控制和减少骨干员工流动率;

3、负责人力资源招聘、录用、淘汰管理;

4、负责员工薪酬与绩效管理;负责先关系统绩效测评与薪资调整方案;

5、协助相关系统内整体工作计划的安排与组织实施，监督检查，综合考评人员的工作绩效;

6、负责建立和完善基础人事档案、公司员工劳动合同管理以及处理员工劳动纠纷与劳动争议;

7、完成上级安排的其他工作。

【岗位要求】

1、大专或以上学历，人力资源、行政、企业管理等相关专业优先考虑;负责过薪资绩效及员工关系模块优先考虑;

2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家、地区及企业相关法规及政策;

3、熟悉办公软件及相关人事管理软件;

4、3年以上人力资源相关工作经验，2年以上人力资源管理经验;

5、有良好的团队协作精神，具备解决问题及内控管理的能力;

6、具有良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力;、

7、较强的责任感与敬业精神。

人力资源主管岗位的基本职责 篇14

通过了解业务和招聘需求，与部门经理紧密合作，制定年度招聘计划;

负责整个业务部门的招聘结果，并且能够及时地将招聘进展反馈给相关部门;

能够为潜在的人才建立和发布吸引眼球的招聘信息;

通过渠道搜索，简历筛选，cold call，面试，背景调查和发放offer等一系列招聘流程，甄选候选人;

在招聘过程中向所有候选人提供反馈;

积极开发各种招聘渠道搜寻合适的候选人，比如选择合作的供应商，广告置顶，内部推荐和直接挖掘;

自主构建强大的候选人人才库;

维护招聘报告，并向相关部门经理提供定期报告。

人力资源主管岗位的基本职责 篇15

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人力资源主管岗位的基本职责 篇16

职责：

1、协助领导完善公司各项人事管理制度，并落实、实施。

2、负责公司招聘工作，能独立开展招聘工作，并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。

3、负责公司培训管理工作，策划、组织员工培训。

4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。

任职要求：

1、人力资源专业本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验;

2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训、绩效、薪酬管理中1~2个模块;

3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;

4、熟悉国家和上海市相关劳动人事法规、政策。

人力资源主管岗位的基本职责 篇17

1.负责公司人力、行政培训等相关工作;

2.负责招聘、培训、人员调动、晋升、转正、降职、离职等工作;

3.负责薪酬管理;人员的工资统计、绩效审核工作;

4.负责组织各类团队建设活动、培训及会议组织;

5.劳动合同及员工管理，考勤管理，及各种人事报表;

6.负责做好校园招聘事宜，以及企业文化宣传;