人力资源主管岗位职责工作职能（精选17篇）

人力资源主管岗位职责工作职能 篇1

1)负责门店的人力资源管理，包括人员编制，招聘管理，绩效考核，薪资福利，培训，文化打造等等;

2)参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定，更新和实施;

3)各部门人员编制和招聘计划的规划，招聘渠道的选择，招聘实施的跟进;

4)与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性，并加以改进;

5)门店薪资预算的编制，薪资发放的流程管理;

6)各岗位KPI的设定与更新，保证绩效管理的有效性;

7)参与总部的各项HR项目;

8)门店行政管理;

人力资源主管岗位职责工作职能 篇2

1、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;

2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;

3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见;

4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务;

5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。

人力资源主管岗位职责工作职能 篇3

1. 主要工作招聘、培训、绩效、薪酬;

2. 员工入职、离职、劳动合同、社会保险等事务办理;

3. 员工人事信息、档案的管理与维护;

4. 员工每月考勤信息的统计、汇总;

人力资源主管岗位职责工作职能 篇4

1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。

2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。

3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。

4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。

5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。

6、负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。

人力资源主管岗位职责工作职能 篇5

1. 负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性;

2. 执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作;

3. 人员信息的更新(周报、花名册、人员信息月报等)及维护，员工档案管理;

4. 建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。

人力资源主管岗位职责工作职能 篇6

1.负责本部优秀人才的引荐或招聘，招聘储备干部及管理层

2.要求有一定的工作经验，能够筛选出优质人才，并且能定期跟进维护，做好人才邀约

人力资源主管岗位职责工作职能 篇7

1、根据门店经营管理规范，全面负责门店人事行政、营运稽核、商户管理、外协关系及对内环境管理等方面后台支持服务工作，确保门店的正常运转;

2、全面负责管控门店人事行政事务、公共关系等方面及行政费用、用人管理费用;

3、全面负责门店各类资产的实物管理，包括入库记账、登记造册、维修、盘点等方面的管理工作;

4、统筹负责门店招商面积的补充或调整性招商，完成收益指标，跟进合作商户日常营运管理;

5、负责各外协单位关系建设，为门店正常经营创建良好的外部环境;

6、负责门店内部文化活动氛围的营造与对接协调工作。

人力资源主管岗位职责工作职能 篇8

职责：

1、协助领导完善公司各项人事管理制度，并落实、实施。

2、负责公司招聘工作，能独立开展招聘工作，并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。

3、负责公司培训管理工作，策划、组织员工培训。

4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。

任职要求：

1、人力资源专业本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验;

2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训、绩效、薪酬管理中1~2个模块;

3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;

4、熟悉国家和上海市相关劳动人事法规、政策。

人力资源主管岗位职责工作职能 篇9

1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设;

2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续;

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;

4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作;

5、 负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护;

6、做好公司各项接待工作;

7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作;

8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障;

9、领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责工作职能 篇10

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，

4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。

5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。

6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。

人力资源主管岗位职责工作职能 篇11

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2.执行中各岗位的招聘、甄选、面试等工作，满足公司的用人需求;定期向上级领导提供招聘进度分析报告;

4.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，多渠道招聘，维护好现有渠道，并不断开拓新渠道。

5.完善简历后备人才选拔方案和人才储备机制;协助部门相关人力资源模块工作;

7.年度培训需求调查以及年度培训计划实施开展;

8.组建培训讲师以及讲师激励方案制定

9.激励培训课程开发;协调各部门培训工作的开展

10，年度培训总结

人力资源主管岗位职责工作职能 篇12

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人力资源主管岗位职责工作职能 篇13

1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定;

2、门店层面的招聘计划的组织与实施，

3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;

4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理;

5、负责薪资核算和HR系统日常维护;

人力资源主管岗位职责工作职能 篇14

1.办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的社保公积金维护

2.分析门店需求，建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动

3.对于门店经营需求或者培训需求，监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划

4.组织召开门店日常会议活动

5.监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况

人力资源主管岗位职责工作职能 篇15

1.根据业务部门发展需求汇总人力资源需求，制订年度招聘计划并分阶段落实推进;

2.协助制定部门职责、岗位职责、用工编制方案，并监督落实;

3.负责公司人力资源招聘与开发、部门培训管理、绩效考核、员工关系等具体方案与执行;

4.协助制定人力资源和行政管理规章制度、管理办法、业务流程;

5.组建和管理人力资源团队;

人力资源主管岗位职责工作职能 篇16

1.负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作;

2.负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作;

3.负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放;监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4.负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作;

5.负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作;

6.负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作;

人力资源主管岗位职责工作职能 篇17

1、开发和维护各种招聘渠道;

2、收集各部门招聘需求并制定招聘计划;

3、进行简历的筛选及分类整理，安排、协调初试及面试;

4、建立并管理公司人才库;

5、完成上级交办的其他任务