人力资源管理师岗位的职责内容（精选13篇）

人力资源管理师岗位的职责内容 篇1

1、协助总监指导人力资源各模块工作;

2、为营运提供及时人力需求及其他各项人力资源相关工作;

3、协助人力总监建设和完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

4、宣贯、执行公司人力资源相关规章制度，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等人力资源管理各模块的工作;

5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

6、配合本部门其他岗位的工作，完成领导交办的其他工作。

人力资源管理师岗位的职责内容 篇2

1、负责建立人力资源系统。

2、负责建立人力资源管理制度、人事档案管理制度。员工手册、培训大纲，

3、根据公司的人力资源需求计划组织招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。

4、负责员工培训方案的制定，组织新员工入职、转岗、岗位培训。

5、负责劳动合同的签订、管理工作，劳动纠纷的处理。

6、负责制定部门、员工的绩效考核体系，并进行考核。办理晋升、奖惩等手续。

7、负责对各类下达的计划的执行及考核情况。

人力资源管理师岗位的职责内容 篇3

1、负责公司重点VIP客户做薪酬绩效系统建设指导和导入;

2、按照公司规划和编制要求，组建技术服务团队，配合技术副总引进技术老师队伍;

3、制定本部门客户落地服务方案、客服满意度保障措施;

4、做好每月一次优质客户的落地复习会;

5、不断提升培训能力，能够帮助客户团队导入《工作分析》和《绩效考核》培训;

6、帮助技术副总在四川市场每年建立10个以上粉丝标杆客户;

7、对现有客户进行回访、维护，做好重点客户消费咨询案升级管理;

8、协助营销团队成员收单和大客户拜访技术支持;

9、协助营销团队做好老客户二次开发和转介绍工作;

10、建立技术部客户服务流程和所有客户方案方案库。

人力资源管理师岗位的职责内容 篇4

1、根据公司的发展需求，组织编制公司年度人力资源计划;

2、根据计划组织开展人员的招聘、调配、培训等相关工作;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、负责管理人力资源相关文件、员工人事档案的建档和管理工作。

人力资源管理师岗位的职责内容 篇5

1、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，条件团队氛围。

人力资源管理师岗位的职责内容 篇6

1、负责公司人事招聘，岗前培训，考核等工作;

2、负责整理、统计员工日常考勤工作;

3、及时更新维护员工的人事信息系统;

4、完成公司其他事务性的工作。

人力资源管理师岗位的职责内容 篇7

1、 负责实施人员招聘与人才储备工作;

2、 负责跟踪新入职人员到岗试用工作;

3、 负责办理转正入职人员、在职员工、离职人员劳动关系;

4、 负责人力相关费用的提报与录入、人力月报的统计与分析;

5、 协助分管领导建立职位发展体系及员工职业发展规划，拟写相关人事任命;

6、 负责培训工作的实施，协助培训计划制定;

7、 负责在职员工的档案管理工作;

8、 协助分管领导完成指派的其他工作事项。

人力资源管理师岗位的职责内容 篇8

1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;

6、负责公司五险一金的办理，报表编制;

7、 维护SAP、OA系统;

8、团体意外险业务办理。

人力资源管理师岗位的职责内容 篇9

1、负责公司日常办公用品采买、出入库、领取;办公室固定资产管理及盘点、登记;

2、公司的快递收发、每月行政类固定及临时费用的管控;

3、行政类文件的存档备案，及文件复印扫描、打印;

4、公司内部办公设备的保养、维护及报修处理;

5、会议及会议室管理，会前准备、会议纪要、签到登记、会议纪要及会后资料整理、公司培训跟进及员工各项活动的筹备与安排;

6、办公区绿植保养及保洁管理、处理日常与物业的相关对接事项;

7、人力、行政类各项通知、通报的下发，函件及相关公文的拟定等;

人力资源管理师岗位的职责内容 篇10

负责与各部门沟通了解招聘需求;

负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;

负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;

建立和维护人事档案，办理和更新劳动儿胡同;

协助直接上级完成各类人事流程和制度的建设工作;

完成直接上级交办的其他工作;

人力资源管理师岗位的职责内容 篇11

1.负责证书管理工作;协助联络及新招建造师(职称人员证书)

2.负责收集各类安全员、特种工、建造师、注册类工程师证书

3.及时向部门主管反馈任务完成情况;

4.与其他各业务部门对接，全面了解业务实施情况，保证证书部工作有效进行。

人力资源管理师岗位的职责内容 篇12

职责

(1)根据公司发展战略，制定人力资源发展规划、建立和完善公司的各种人力资源管理制度;

(2)负责公司人才的招聘、培训、绩效考核及劳动合同等方面的事宜;

(3)负责公司投资项目中人力资源尽职调查、起草相关尽职调查报告;

(4)参加标的项目的相关会议，总结相关经验和教训，为公司提供合理化建议;

(5)完成公司领导交给的其他工作任务。

任职要求

(1)遵守国家相关法律法规，没有负面的信用记录和犯罪记录;

(2)人力资源相关专业，大学本科学历、具有高级人力资格证书、有5年以上的工作经历;

(3)身体健康，有良好的沟通能力和协调能力;

(4)熟悉投资行业6大模块的相关知识;熟悉劳动法等与人力相关的法律法规;

(6)有目标责任感和使命感，积极进取，正向，抗压力强。

人力资源管理师岗位的职责内容 篇13

职责

1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度，建立适应企业发展需要的分配制度;根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定，负责具体的劳动工资工作。

2、协助制定年度薪酬预算，做好各类劳动工资报表的统计分析工作，为领导决策提供准确、有效的信息;负责集团总部的工资、奖金及有关福利的制表、核对工作，审核所属企业的工资、奖金表。

3、根据集团公司的有关规定，及时、认真、准确地做好员工晋级、毕业生转正定级、工资调整和调入、调出人员的工资核定及转移工作;开展薪酬调查，收集市场薪酬信息和数据，为薪酬调整提供市场依据;负责集团总部员工的社会保险和补充养老保险管理工作。

4、参与拟订集团总部各部门和员工绩效考核方案，并参与绩效考核工作;定期汇总各部门、员工绩效考核的结果，撰写考核分析报告。

5、负责办理集团总部员工教育培训经费的预算、申报、审核的工作;完成上级领导交办的其他工作。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历，中级以上专业技术职称;

2、4年以上薪酬绩效相关工作经验，有国企、房地产企业、集团总部工作经历优先;

3、熟悉国家、省、市劳动人事政策法规，有较强的组织协调能力