人事局工作职责内容（通用16篇）

人事局工作职责内容 篇1

1、负责人员招聘，发布信息、筛选简历、面试、录用等工作;

2、负责员工考勤的监督维护和核算;

3、负责协助组织安排各种文体活动;

4、负责公司通用规章制度的修订及培训;

5、协助前台做好接待、预定工作及办公设备的维护;

6、负责行政类固定资产系统化专业管理;

7、负责政企申报和对外的关系维护，负责合作供应商的日常管理和考核定期评估工作;

8、完成突发性行政事务，建立各项应急预案，熟悉突发事件应急处理程序及领导交办其他工作。

人事局工作职责内容 篇2

1、负责招聘、人员异动、考勤核算、员工关系等人事方面的工作;

2、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;

3、负责公司资产管理、办公用品等管理工作,避免公司资产流失和浪费;

5、协助组织公司企业文化、团队建设等活动，

6、协助上级完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督;

7、协助公司处理各项突发事件，完成领导交办的其他工作。

人事局工作职责内容 篇3

1、 协助制订完善、组织实施公司有关规章制度和工作流程;

2、日常办公管理及办公用品采购、保管、领用;

3、公司员工日常费用报销;

4、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

5、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

6、 组织、安排应聘人员的面试;

7、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

8、 组织、实施员工文化娱乐活动;

9、 管理公司人事的档案;

10、 协助实施员工培训活动;

11、 协助处理劳动争议;

12、 完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事局工作职责内容 篇4

1、根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告、新员工入职手续的办理等工作;

2、负责公司员工档案的建立与管理，做好信息的上传下达;

3、配合上级严格执行公司行政人事的规章管理制度，做好考勤管理，维护良好的办公环境，

4、负责组织企业文化建设工作，包括公司各项会议、会务组织、文体活动的安排组织等;

人事局工作职责内容 篇5

1、负责招聘渠道维护、简历初筛、面试安排及人才库更新;

2、负责公司员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;

3、负责新进员工试用期的跟踪考核及转正流程，员工每月度绩效考核流程;

4、负责每月五险一金和个税申报缴费;

5、组织策划员工的各类活动(生日会、团建等);

6、处理员工落户，各项政策补贴申报申请等事务工作;

7、做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;

8、完成上级交代的其它工作任务， 并及时汇报。

人事局工作职责内容 篇6

1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布和更新。

2、根据部门提出的用人要求发布招聘信息。

3、负责简历初选、面试以及通知首轮面试筛选。

4、及时简历、维护、更新员工档案。

5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作。

6、负责员工试用期管理和转正考核事宜。

人事局工作职责内容 篇7

1.手续办理：跟进人员入离职、异动、转正、续签等人事手续，并操作系统生效;各类人事证明开具;

2.跟进人事手续办理进度，质量问题：根据组织架构变化，定期清查撤销，变更职务明细;

3.人事信息统计报表输出：定期输出人事信息统计表，反馈各模块跟进手续办理;

人事局工作职责内容 篇8

1. 负责公司行政、人事相关规章制度的制定并监督按其执行。适时提出制度的新增、修订及废除建议，推动公司制度的建设和完善;

2. 负责公司条件部行政、人事日常事务的管理及突发事件的处理;

3. 负责总经理差旅事务的办理，包括如机票、车票预订，酒店、餐厅预订、礼品准备等。

4 完成客户接送、接待的工作。

5. 负责车辆的日常检查、维护和保养。

6. 负责维护各种办公设备和网络、通讯。

7. 完成领导交办的其他工作。

人事局工作职责内容 篇9

1.员工入职、离职、异动转岗等人事流程相关工作跟进;

2.人事流程中涉及的系统录入、校准和修改等数据处理和内档管理;

3.相关证明开具及用印等相关流程;

4.社保公积金月度增减变动整理及对接供应商;

5.每月Payroll工具表的部分数据处理工作(增减及社保相关)

6.员工及BP的相关咨询答疑;

人事局工作职责内容 篇10

1. 负责全面的人力资源工作，包括：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、培训与开发;

2. 负责公司档案管理工作，定期检查督促各部门的档案整理、分类、归档等工作;

3. 负责组织起草行政综合文件、计划、报告等重要文件，建立健全行政各项管理规章制度、对外及公司内部行政管理体系;

4. 负责公司内部会议的组织和召开、公司活动的组织和执行，项目申报的组织与协调等工作;

5. 负责外联工作，包括：公共关系、对外形象宣传、企业文化建设等相关的活动;

6. 积极完成上级领导交代的其他工作任务。

人事局工作职责内容 篇11

1、协助上级建立内、外部人才引入体系，优化招聘管理流程;

2、协助上级拓展合适的招聘渠道，提高公司人才招聘率;

3、开展招聘工作，会想办法为业务发展引进合适人才，完善人才储备;

4、负责公司人才库、招聘题库的更新、维护及日常管理;

5、跟踪人才发展情况，不定期了解员工思想动态，及时识别不稳定风险;

6、负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、惩罚，人事档案及劳工关系等人事手续;

7、协助上级完成公司经营目标及公司人员需求计划，审核公司的人员编制，对公司增减人员进行归口治理;

8、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与公司高级人才的招聘。

9、部门内部其他临时工作任务;

人事局工作职责内容 篇12

1)对现有招聘渠道的维护、完善公司人才储备并提高备选人才的数量和质量。

2)整理并起草公司对外招聘信息，并定期更新维护招聘信息。

3)应聘人员的预约、接待。

4)入职人员入离转调相关手续办理。

5)入职人员花名册、档案、合同等资料更新及保管。

6)总部办公室人员日常考勤及年假管理。

人事局工作职责内容 篇13

1.根据公司管理制度，在人力行政总监/经理的领导下，完成各项日常人事行政工作

2.协助人力行政总监/经理完成公司宣传活会务安排和来客接待

3.负责招聘及入离职办理

4.人员培训及薪资薪酬统计

人事局工作职责内容 篇14

1、负责员工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀约面试、初试等，满足公司人才需求;

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度。

3、及时处理公司人事行政管理中的问题，负责公司的企业文化建设。

4、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

5、组织策划员工文化建设活动，包括团队聚餐、旅游、节日活动等;

人事局工作职责内容 篇15

1. 日企工厂人事功能的强化

负责日企工厂人力资源相关制度的提案、建议、修订;

2. 实务操作

(1)根据行业标准及岗位级别制订薪资标准，设计岗位考核指标，设计员工考核标准;

(2)结合公司发展战略与薪酬市场数据，设计薪酬结构、员工晋升通道与薪酬管理制度,实现薪酬管理效益___化;

(3) 熟悉中国个税政策，向新员工说明专项扣除、奖金计税、汇算清缴等操作方法，并进行准确计算或相应落实

3. 劳动关系问题的预防

根据劳动合同法修订劳动报酬、劳动纪律、规章制度、赔偿责任等资讯，强化劳动风险防范意识，降低用工风险;

4. 人事科课题计划与实施。

每年在负责的人事业务范围内，制定年度计划并按照计划实施。并对团队成员开展指导?指示。

5. 公司委派的其他人事相关工作

人事局工作职责内容 篇16

1、收集各部门培训需求，制定公司级各部门培训计划。

2、根据公司发展规划做好年度培训计划并组织实施。

3、协助做好人员招聘、甄选、面试等工作。

4、新入职员工的合同签订，入、离职手续办理。

5、协助优化公司各项人事管理制度。

6、协助完成公司党建及其它人事相关工作。