人事职责与工作内容(通用14篇)
人事职责与工作内容 篇1
1、执行招聘工作流程,完成招聘任务,办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
2、负责公司各部门的考勤汇总、统计工作;
3、负责职工社会保险的缴纳及相关业务办理工作;
4、负责员工薪资核算工作;
5、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
6、负责人事档案及内部文件的管理工作;
7、协助部门主管完成日常人事工作;
8、完成部门领导交办的其他工作。
人事职责与工作内容 篇2
1、负责项目招聘工作,入职、调动、离职等手续办理,建立维护人事档案,按时上报人事报表;
2、负责项目人员考勤管理、工资福利计发、社保公积金手续办理等工作;
3、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
4、负责项目印章管理、物品采购、文件收发存档等工作;
5、负责监管及协助员工宿舍、仓库等日常工作;
6、负责定期组织开展各项员工活动,协助开展公司年会;
7、协助公司各项规章制度的建立与完善健全;
8、协助项目经理开展其他工作。
人事职责与工作内容 篇3
1、根据公司发展需求,制定公司年度招聘计划;
2、根据各部门的招聘需求,协助各部门进行人员招聘工作;
3、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
4、定期与员工进行工作面谈,了解员工工作状态, 及时处理员工投诉和工作意外事件,以及调解员工的内部纠纷;
5、公司内部员工档案的建立与管理;
6、编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据,保留存档相关记录。
7、负责制定、监督及执行人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等;
8、负责员工考勤的监控和分析、社会保险基金的增减员,与中智代理中山社保的跟进与沟通。
人事职责与工作内容 篇4
1、完善人力资源招聘制度和工作流程,建立完善的人力资源招聘体系;
2、 根据公司发展规划和部门人员需求组织实施招聘工作,完成招聘任务;
3、 开拓并维护各种招聘渠道、建立公司人才储备库;
4、协助完成培训、团建活动的组织、实施
5、完善绩效方案并严格监督执行,并按实际调整绩效考核表 实施绩效考核全过程,包括启动、核算、绩效面谈、绩效分析 ;
6、 员工关系实施方案的建设和执行 维护员工关系,做好员工关怀工作;跟进员工入职前后情况,试用期间的跟踪,确保试用期员工稳定融入团队;
7、 办理员工入职、转正、调动、离职等手续、员工档案建立及管理;
8、办理劳动用工备案、商业保险、节日福利、体检及其它福利;
9、每月完成人力资源报表并作分析建议;
10、及时更新人力资源相关法规以便于查询并定期解读;
11、监督与复核员工考勤 、开具各类员工证明;
12、完成上级领导交办的其他工作。
人事职责与工作内容 篇5
1、负责招聘发布、简历筛选、面试通知等工作;
2、负责员工社保及公积金缴纳等工作。
3、负责办公文具等物品采购、订票/酒店等服务工作;
4、负责员工考核表收集与登记工作,
5、负责考勤、排班汇总、工资表制作及人事异动手续办理、人事档案管理等工作。
人事职责与工作内容 篇6
1负责人事基础模块的工作包括离职核算、转岗等手续办理;
2、负责离职员工的薪酬核算工作;
3、统筹处理人事数据的统计;
4、负责全公司社保公积金的操作;
5、协助绩效考核相关工作;
6、完成上级交待的其他工作。
人事职责与工作内容 篇7
1、 负责公司前台接待及电话;复印文档,收发信件、文件等;
2、员工入离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、负责办公用品的采购计划,做好登记存档,月度物资盘点工作。及时做好后勤保障工作,对办公用品的领用、发放、出入库做好登记;
4、公司日常环境卫生监督以及管理;
5、做好公司活动的组织策划、公司制度的监督与执行、做好企业文化建设,包括奖惩制度等;
6、负责公司各部门日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
7、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
人事职责与工作内容 篇8
1、人事档案管理
2、人事系统信息录入及维护。
3、员工考勤、员工转正等人事工作。
4、 配合部门完成服装领用、培训、会议会务等后勤工作,以及其他临时性工作。
人事职责与工作内容 篇9
1、人事计划和人员招聘
(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求规划(和各部门主管一起);
(2)制定有效的招聘流程,满足公司的需求;
(3)执行招聘和筛选流程,确保招募到公司所需要的员工。
2、人事管理
(1)管理和维护人事数据,建立人事统计数据;
(2)制定公司人事制度并进行管理;
(3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理,劳动合同管理及员工档案管理。
3、人员发展
(1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析,制定培训计划,并配合实施;
(2)如有外部培训,负责培训协议的签定及费用计算;
(3)负责筛选初级员工,并提供支持;
(4)和即将离职的员工面谈并评估;
(5)负责组织员工入职培训并负责HR模块的讲解;
(6)协助总经理和部门主管规划人员发展,开展员工关怀活动。
4、劳资关系与企业文化
(1)负责员工满意度评估的开展与资料统计;
(2)负责处理一般劳动纠纷;
(3)负责协助总经理进行公司企业文化的建设;
(4)负责组织公司文体活动的开展;
(5)负责组织公司年会等活动的开展。
6、完成上级领导交办的其他工作。
人事职责与工作内容 篇10
1、负责公司内帐的明细记录,登记
2、核对货款/运费等各项费用支出
3、负责收集登记退税资料
4、月底盘点核对
5、每月初出利润报表/现金流/资产报表
6、申请各项补贴
7、能给老板提供数据分析后的建议
8、前期兼做人事工作:邀约面试、安排入职、安排签劳动合同等其他上司交代的事情
人事职责与工作内容 篇11
1. 负责公司成本、报销、账务、报税、等相关财务工作
2. 负责公司人员招聘、工资、退工等相关人事工作
3. 负责公司行政工作
4.完成上级领导交与的其他任务。
人事职责与工作内容 篇12
1. 人力资源及行政相关的事物工作,包括人员考勤,社保缴纳,员工入离职办理,资料管理、存档及办公用品管理等;
2. 协助会计工作,负责出纳行政的相关工作;
3. 完成领导交办的其他工作,或其他日常行政相关工作。
人事职责与工作内容 篇13
1.妥善处理来自家长的初步咨询并做好登记备案工作
2.按照公司要求及时编制各种行政报表并报送相关部门
3.协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理,统计行政费用的使用情况;
4.负责校区所有资金收支管理,包括员工每月工资核算、报销费用的审核;学生课时核算、档案管理;完成财务单据、发票、银行对账单等文件的准备、归档和保管
5.协助校长完成其他日常事务性工作.
人事职责与工作内容 篇14
1、协助上级分析招聘需求、实施招聘活动(筛选简历、电话邀约、初试);
2、了解招聘渠道,维护公司招聘网站,更新网站招聘信息;
3、登记、保存各岗位候选人电子简历及面试档案,对招聘工作进行统计,汇总与分析,不断提高招聘技巧和质量;
4、了解同行业公司的招聘信息、岗位薪资水平,提出公司各岗位薪资建议;
5、负责协助新员工办理入职手续、入职培训以及公司内/外训工作;
-
综合管理岗位职责十篇
综合管理岗位职责篇1岗位职责:1、按照公司发展战略,制订公司相关管理规章制度,加强执行与监督,促进管理规范化。2、根据公司经营目标,追踪业务部门的工作目标进度达成情况,对董事长、总经理下达的工作任务及时督办。3、负责公司外部来访接待、政府部门对接及相...
-
网络编辑岗位职责(精选5篇)
网络编辑岗位职责篇11、对内容进行审核,是网站总把关人;2、根据网站业务规划内容,确定网站主导思想和主题方向,并完成内容结构设计。不断完善下属频道的质量、栏目,对下属频道的内容整合和流程管理负责;3、负责部门年度目标的制定与分解,制定健全高效的工作流程和工...
-
内控岗岗位职责(精选3篇)
内控岗岗位职责篇1岗位职责:1、集团预算控制,负责组织编报预算并监督各店预算执行;2、负责监督、检查集团财务制度的执行情况,规范、防范管理风险;3、负责收集整理各公司税收政策,负责税收政策的宣贯和培训,监督各店税负及控制税收风险;4、协助财务总监完成其...
-
机房岗位职责十篇
机房岗位职责篇1机房电气设计工程师职位描述:任职资格:1、了解数据中心机房的发展趋势及发展状况;2、熟悉数据中心机房电气系统,能够独立完成中大型数据中心的电气系统设计;3、熟悉行业内主流电气设备厂家的产品;4、具备熟练的制图及预算编制能力;关键词:机房...