人事科职能职责内容（通用15篇）

人事科职能职责内容 篇1

1. 负责公司的日常行政工作，包括文件快递的收发、文件管理、资产管理，物业对接等;

2. 协助完成公司访客的接待工作;

3. 负责员工每月考勤、绩效、考核等资料统计、汇总与核对;

4. 负责公司的会议组织和会议记录工作;

5. 负责解决行政突发工作(网络、断电、电脑、打印机等问题);

6. 负责相关财务对接工作;

人事科职能职责内容 篇2

1、公司考勤的后台管理、录入、导出、统计;

2、公司社保、公积金的缴存增减;

3、公司工商资质变更、年审;

4、公司快递的收发、费用核算;

5、前台总机的接听、转达;

6、前台的商务接待;

7、办公用品及礼品的采购、发放、统计;

8、办公区域内的维保管理。

人事科职能职责内容 篇3

1、负责公司人力招聘工作，根据部门需求展开招聘计划，搜才、面试、谈薪、录用;

2、员工入离职、转正、晋升、异动等人事手续，

3、配合部门经理组织各种员工活动以及相关培训工作的展开及跟踪;

4、完成公司总经理及部门经理交代的其他工作。

人事科职能职责内容 篇4

1、负责公司人员招聘，配合需求部门面试;

2、负责公司人员考勤统计，社保申报;

3、汇总制定公司培训计划，配合督促相关部门执行;

4、负责办理新员工入职和入职培训;

5、领导交办的其他工作;

人事科职能职责内容 篇5

1、监督执行公司相关制度、流程。

2、负责公司办公用品采购管理的工作。

3、负责通知行政各项事宜， 积极做好公司内外的各种联络工作。

4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密，存放有序，查找方便。

5、建立和完善公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

6、人事考勤、社保公积金等基础工作。

人事科职能职责内容 篇6

1、入离职手续办理，人事档案、劳动合同的管理;

2、负责办公室用品的购买、发放、固定资产维护、办公环境维护;

3、员工磁卡登记，客户订餐统计、出车安排行程;

4、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理;

5、负责来访人员的接待;

6、完成领导交办的其他或临时行政日常事务

人事科职能职责内容 篇7

1. 配合集团公司人力资源管理体系，完善和健全公司各项管理制度，并依据实际发展情况及时修订并予以完善，对实施情况督导和审查;

2. 配合公司人员编制管理，提升效率，控制人力成本;

3. 配合拟定公司年度招聘计划、招聘预算。主持招聘工作的具体实施及员工培训等事宜;

4. 按照集团公司实际工作和发展需要，配合对公司各岗位绩效指标逐步进行制订及修订;

5. 配合薪资核算等日常工作及月度保险福利的核算、审核及缴纳工作，并逐步建立起符合公司实际情况的薪资福利体系;

6. 配合管理集团下属各项目部员工异动、员工关系等人力资源日常维护及管理工作，规避用人过程中的各项风险;

7. 配合公司相关行政事务的审核工作;

8. 完成领导交办的其他工作。

人事科职能职责内容 篇8

1.企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

人事科职能职责内容 篇9

1、组织编写和完善公司人力资源发展规划，负责人事行政各项具体业务的管理和操作、各项任务的推行和落实，确保日常人事工作的有序开展;

2、负责制订公司各部门人员岗位编制(设置)管理工作;

3、负责建立公司人才体系，实施人才库计划;

4、负责公司培训与开发体系、绩效考核体系、薪酬福利、劳动关系等全面统筹工作;

5、负责对分公司人事行政工作的指导、监督、检查;

6、负责对下属员工的工作进行指导、监督、检查;

7、完成公司领导交办的其它工作。

人事科职能职责内容 篇10

1、负责招聘工作，包括招聘渠道的维护，筛选简历，初试，跟进面试结果等;

2、负责员工关系的维护，策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动，活跃员工气氛，增强员工认同感;

3、负责员工入离调转退的手续办理，员工档案维护与管理;

4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作;

5、协助部门主管完成其他工作。

人事科职能职责内容 篇11

1)处理公司日常行政人事事务;

2)人事、行政档案、文件管理;

3)维护公司日常办公秩序和办公环境;

4)协助组织、协调安排公司的各种会议及活动;

5)协助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企业文化的贯彻执行;

6)上级交办的其他工作。

人事科职能职责内容 篇12

1.日常办公室行政事务;

2.会议安排及外部接待;

3.院长日常行程安排;

4.新闻稿撰写;

5.档案管理;

6.职场管理;

7.固定资产管理;

8.其他临时性行政事务。

人事科职能职责内容 篇13

1.应聘人员的预约，接待及面试;

2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;?

3.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;?

4.公司内部员工档案的建立与管理;?

5.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;?

6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;?

7.负责部门一些日常行政事务，如各类盖章申请的管理等，并配合上级做好行政人事方面的工作;?

8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;?

9.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;?

10.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;?

11.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;?

12.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;?

13.其他突发事件的处理

人事科职能职责内容 篇14

1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度;

2、预测并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编标准;

3、负责有关会议材料的准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项;

4、负责项目数据跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的搭建与完善;

5、建立、完善公司各项材料的管理，严格借档手续;

6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等;

7、外包临时工流程管理等。

人事科职能职责内容 篇15

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，招聘模型搭建，岗位价值评估、员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

5、处理日常基础人事工作。