人事部的职责概述（通用20篇）

人事部的职责概述 篇1

1、负责公司需求岗位人员的招聘、入职、相关制度培训工作。

2、负责公司全体员工的考勤统计、每月工时核算工作。

3、负责公司范围内的后勤保障工作,如办公用品购买、统计、控制、发放。

4、负责公司行政制度实施监督,各部门联系工作。

5、负责来访人员的接待事宜。

6、辅助经理和主管开展人事行政相关工作。

人事部的职责概述 篇2

1. 了解掌握各部门的用人需求，汇总岗位和人员需求;

2. 协助主管做好招聘工作，开发、开拓招聘渠道，按时完成招聘目标;

3. 实施招聘工作，负责招聘职位的管理与发布、进行简历筛选、面试邀约、候选人评估等工作;

4. 建立、维护公司人才库，建立、管理公司人事档案;

5. 统计应聘人员报表，并分析招聘情况;

6. 定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

7. 完成领导安排的其他工作。

人事部的职责概述 篇3

1、发布招聘职位，负责公司各部门人员的招聘工作;

2、负责新员工岗前培训(企业文化、岗前需知等内容);

3、负责钉钉软件外勤管理;

4、负责企业文化活动的执行(生日会、下午茶、节日活动……);

5、拟定公司日常工作中的人事通知;

6、上级领导交办的其它事务。

人事部的职责概述 篇4

1.根据公司发展需求,独立负责相关岗位的招聘工作，及时更新招聘信息,做好整个面试流程跟进工作;

2.现有招聘渠道的维护,及时评估效果并提出改进方;

3.对候选人进行初步面试评估，确保人员匹配;

4.完成人力资源相关报表;

5.办理入职、转正、离职手续;

6.协助处理其他工作.

人事部的职责概述 篇5

1、(主要工作)根据公司业务以及人力资源规划，全面负责公司全流程招聘实施工作，包括建立搜选、筛选、面试、背调、录用，入职跟踪等;

2、负责维护招聘渠道以及拓展新招聘渠道，对招聘渠道和招聘效果进行分析;

3、负责新员工入职管理，持续跟进新员工试用期期间工作进展及融入情况;

4、负责安排新员工培训工作，让新员工参加相关课程，并评估培训的有效性;

5、负责五险一金、入离职的办理;

6、其他人事事务工作以及上级安排的其他工作。

人事部的职责概述 篇6

1.协助各部门完成招聘、录用、建档;

2.公司招聘流程的把控，简历筛选和初试;

3.考勤及员工的绩效管理;

4.档案管理以及人事关系沟通协调;

5.日常行政工作：如组织节假日礼物、聚餐、出游、下午茶等;

6.领导安排的其他临时性工作。

人事部的职责概述 篇7

1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、协助培训工作的落地执行与培训效果的追踪;

4、负责每月绩效考核、五险汇缴等统计工作;

5、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实;

6、协助部门经理开展人事的各项工作。

人事部的职责概述 篇8

1、根据综合部主管的安排编写人事以及行政相关制度，并根据企业的实际发展需要对各类管理制度进行修改和完善;

2、负责员工的招聘、培训、入、离、调、转、保险办理等;

3、人事档案与员工考勤管理，人事信息的保密;

4、员工食宿的管理和安排;

5、公司内厂车辆的管理;

6、门卫制度的监督与管理;

7、领导安排的其他事项。

人事部的职责概述 篇9

1. 根据公司年度业务计划，确定人员编制和制定人力成本预算，并监督执行;

2. 管理并维护公司职位体系，编写部门职责和岗位说明书;

3. 制定并完善公司薪酬体系，根据公司业务需要和市场动态定期进行分析，并向管理层做相应建议;

4. 负责员工每月薪金核算以及社保公积金申报、缴交;

5. 制定并执行与招聘、录用相关的制度，开拓有效的招聘渠道，引进公司业务发展所需人才;

6. 与业务部门密切合作，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理;

7. 制定、健全人力资源管理制度和流程，妥善处理员工关系，避免劳动风险;

8. 倡导公司学习氛围，协调组织公司内部培训，制定并执行内部讲师奖励计划，发展内部讲师;

9. 负责全公司员工的考勤管理;

10. 完成上级交办的其他工作。

人事部的职责概述 篇10

1、人事资料、建档、分类、整理等档案管理，人事及行政合同的管理;

2、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试;

3、员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作;

4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报;

5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作;

6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作;

8、公司宿舍的日常管理和维护;

9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作;

11、组织员工定期和不定期的集体活动。

人事部的职责概述 篇11

1) 负责开展和落实公司党建工作、团青工作和工会事务工作;

2) 负责开展和落实公司人力资源组织发展、招聘、人员任免与调配、人事信息管理、薪酬与福利、劳动关系、培训、绩效等工作;

3) 组织拟定和完善公司人事、劳资、薪酬管理规章制度、部门职责、岗位职责;编制公司薪酬、绩效考核方案;

4) 公司交办的其它工作。

人事部的职责概述 篇12

1、 根据公司业务发展需求制定招聘计划并开展招聘工作;

2、 根据公司业务要求建立合适有效的招聘渠道，满足公司的用人需求;

3、 筛选、收集简历、组织面试并跟踪面试结果;

4、 负责人力部门招、录、转、调、离的相关事务性工作;

5、 负责公司的相关基础性制度培训;

6、 负责协助核算员工薪资、社保等相关的申报及调基数工作;

7、 负责分公司人事信息管理与员工档案的维护及保管;

8、 完成分总临时交力的人力相关工作。

人事部的职责概述 篇13

1.负责公司需求岗位人员招聘工作;

2.负责公司薪酬福利相关事务工作;

3.根据公司安排，协助上级完成每月员工培训会工作;

4.负责其他人力资源其他相关事务工作。

人事部的职责概述 篇14

负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;

负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;

负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;

负责员工社保及相关培训等工作;

负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作;

负责公司人事规章制度的制定、检查、监督工作;

完成对外人事管理、药监等相关单位的联络和资讯沟通工作;

完成公司交办的其他工作。

人事部的职责概述 篇15

1.新员工招聘工作。

2.负责员工面试、录用及员工福利的办理。

3.负责新员工培训工作

4、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

5、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

7、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计;

8、协助人力资源部日常工作的开展

9、参与公司绩效管理、考勤等工作

10、按时执行公司上级领导安排的其它事项。

人事部的职责概述 篇16

1、参与制订企业年度经营计划和预算方案，根据企业阶段性目标和年度工作计划，组织制定所辖部门的目标、工作计划和实施措施，保证企业正常运行;

2、完善公司架构，组织制定企业行政管理相关规章制度与工作计划，并对制度的执行情况、贯彻情况进行监督、检查与指导;

3、组织并开展部门各项行政人事工作，管理行政人事团队，处理日常行政事务;

4、做好来宾接待安排，组织公司年会、员工活动及各类会议，负责外部、内部、员工的工作协调;

5、草拟、审核、归档公司各类行政通知、请示文件、档案记录、行政合同及管理公司各项证照;

6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，进行绩效工作的实施及管理;

7、管理后勤工作(如：车辆、固定资产、文具、办公环境等)，有效控制各项费用支出;

8、负责人力资源储备工作，制定招聘计划、招聘程序，进行初步面试与筛选，协调岗位人员安排;

9、管理员工录用、入职、签订劳动合同、解聘、社会保险、劳动补贴等一系列事项;

10、审核考勤、薪资、福利、调配、定级、劳动关系、人员调配等管理工作;

11、收集和了解各部门工作动态，掌握公司主要活动情况，提高工作流程及规范化管理;

12、协助企业文化建设、协助处理集团重大行政事务工作，完成上级领导交办的其他工作。

人事部的职责概述 篇17

1、组织制定公司年度人力资源需求计划，调整和完善公司组织架构，定公司定岗定编，进行人才梯队建设

2、完善招聘体系，建立人才测评系统，分析内外部人力市场及公司人力状况，引进和留住优秀人才

3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

4、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;

5、依据公司岗位性质，建立绩效调整方案;

6、负责处理各种与劳动合同相关的事宜;

7、建立完善的人事管理文件制度并实施。

人事部的职责概述 篇18

1. 根据公司发展战略规划制定人力资源计划;

2. 负责参与公司重大人事决策讨论;

3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表，为决策提供信息支持;

4. 负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导实施并优化完善;

5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;

6. 负责督导落实公司的招聘工作，并参与相应职位的面试筛选;

7. 负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施;

8. 负责公司员工的绩效考核工作，根据考评结果执行和调整;

9. 负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;

10. 负责部门团队建设，人员的选拔、培训、考核、评估工作;

11. 负责部门预算和执行管控，合理控制费用成本;

12. 负责督导员工保险管理工作，及时跟进增减员、出险理赔事务;

13.负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系;

14.负责推动公司4D检查工作及企业文化建设;

人事部的职责概述 篇19

1、负责工厂人员的招聘、入离职手续，建立人事档案，相关档案管理;

2、负责组织和策划员工的例会、入职培训及活动等工作;

3、办公用品的发放领用、打印机、绿植、文具等供应商对接

4、办公室值日安排，办公室卫生监督

5、外部人员到公司的登记和接待

6、重要会议记录，重点事项进度的提醒与跟进

7、其他的行政类事项

人事部的职责概述 篇20

1、负责组建公司各项管理规章制度。

2、负责规范各项管理规章制度并检查各项规章制度的贯彻执行，每年适时进行优化修订。

3、负责监督各项行政管理规章制度的执行和实施。

4、负责公司员工招聘工作，按照公司人力资源规划，及时组织实施员工面试与筛选，确保人才资源的有效供给

5、负责员工培训与开发工作，建立健全公司的培训体系、根据公司需求，组织员工岗前、岗中培训，并进行相关的课程授训。

6、熟悉各个部门及生产车间的工作流程，并做到统筹管理的作用。

7、独立完成日常行政运营的工作并多角度降低行政费用或营成本。

8、负责办公室各部门的后勤保障工作，维护良好有效的工作环境。

9、处理日常工作中的突发事件及总经理交办的其他事务。