人事干部的职责概述（通用16篇）

人事干部的职责概述 篇1

1、负责公司员工名片电子档收集整理及名片管理;

2、负责办公用品采购及各项行政费用支付及统计工作;

3、公司活动组织协助，各类会议后勤安排、办公环境维护;

4、负责人事相关手续办理：入职、离职、晋升、调动等;

5、负责在地招聘，筛选简历，面试;

6、劳动合同签订及存档保管;

7、社保、公积金转入转出，员工福利申请;

8、更新员工信息报表及每月人员离职率统计等相关人事统计表格;

9、员工考勤核查以及薪酬、奖金计算;

10、其他行政人事类工作或上级领导布置的其他工作;

人事干部的职责概述 篇2

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

7、完成上级领导交办的其他任务。

人事干部的职责概述 篇3

1，行政、人事日常管理工作、保障公司后勤良好运转;

2，行政、人事管理制度的制定及优化，来宾接待、公司各重大活动的组织与承办、证照申办、车辆管理、办公室、经营物业装修管理等工作;

3，招聘、录用、绩效考评、员工培训、企业文化建设等工作;

人事干部的职责概述 篇4

1. 负责每月考勤表的登记和统计;

2.负责部分岗位的招聘工作，更新招聘信息，电话预约，邮件通知，初步面试等。

3.负责内网后台维护，包括人员信息更新。

4.办公环境管理及固定资产的管理。

5.办公用品采购及管理。

6.协助人事行政经理组织，策划相关企业文化活动。

7.负责前台行政接待及总机电话接听及快递来往签收工作。

人事干部的职责概述 篇5

1、协助部门经理制定行政人事计划，并按要求执行;

2、负责公司员工招聘、初试与入职手续办理;

3、负责公司人事、文化等日常工作衔接;

4、负责公司日常行政办公正常化，如办公用品、公文管理、客户管理等后勤保障;

5、负责日常会议组织与实施。

人事干部的职责概述 篇6

1、统筹管理人力资源全盘工作，侧重于员工关系管理、招聘、薪酬绩效以及培训等板块;

2、制定适用于公司的人力资源管理制度，监督实施并不断完善;

3、规范人事流程，优化管理，松驰有度，促进企业的良性运作，避免劳资纠纷;

4、基于公司发展，做好人员补给和人员培养工作，提高人效，达成经营目标;

5、负责公司企业文化的宣导贯彻，落地执行员工关爱活动，做好企业文化建设等;

6、配合总经理做好其他公司管理工作。

人事干部的职责概述 篇7

1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行;

3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理;

5、负责办公室其他行政事务。

人事干部的职责概述 篇8

1、负责公司和保安公司的行政人事工作，在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，特别是保安公司的;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，及后期劳务派遣公司的运营维系;

4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理;

5、负责组织编写各部门职位说明书;

6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

人事干部的职责概述 篇9

1.负责处理员工冲突、解决员工投诉和劳动纠纷;

建设员工的有效沟通机制，包括员工的工作访谈、离职访谈等，并建立健全有效的沟通渠道。2.按照人事工作流程及管理制度落实员工劳动关系档案(劳动合同、试用期转正、晋升降职等)、社保公积金、考勤等HR基础运营。

2.协助部门经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度。

3.解答员工相关人事疑问，协助处理员工劳动纠纷。

4.上级领导交代的其他事项。

人事干部的职责概述 篇10

1、负责公司日常人事行政事务工作;

2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;

3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训;

4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理;

5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;

6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;

7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;

8、完成上级领导临时交办的其他工作。

人事干部的职责概述 篇11

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、协助人力相关数据的处理;

3、协助招聘及员工关系等;

人事干部的职责概述 篇12

1、通过电话、网络等媒介联系客户，推荐对应金融产品，完成公司下达的销售任务;

2、收集客户信息，建立和维护客户档案;

3、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。

人事干部的职责概述 篇13

1、公司会提供相应的渠道，负责简历筛选及邀约跟进工作

2、负责做好求职者面试前、后的咨询反馈工作。

3、处理员工入职、离职等手续工作。

4、遵守公司规章制度，服从领导安排。

人事干部的职责概述 篇14

1.根据公司业务发展和人才招聘计划，及时完成招聘任务，满足公司的人才引进需求;

2.负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;

3.充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标;

4.负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性;

5.定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据;

6.其他人力资源支持工作。

人事干部的职责概述 篇15

1、负责物业内部人员、超市人员的招聘工作，筛选简历并组织面试，开发及维护公司招聘渠道;

2、负责员工入职、转正、离职、签劳动合同手续的办理;

3、建立管理好员工人事档案;

4、负责公司饭堂、员工宿舍的日常管理;

5、完成上级领导交办的其他任务;

人事干部的职责概述 篇16

1、负责公司人员的考勤

2、负责员工的入职，离职手续，做好转正，绩效评估考核

3、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘及配置

4.负责各部门人员联络沟通，组织会议

5.劳动合同的签定、续订、以及职工档案的建立

6.日常办公用品、劳保用品的统计、申购、保管及发放

7.固定资产的管理，核实数量，确保完好、落实负责人

8.召集、记录公司会议

9.完成领导交办的其它相关事宜