公司人事部门职责(通用20篇)
公司人事部门职责 篇1
1.根据公司人力编制情况负责招聘,面试及结果跟进。
2.办理各类员工入离职、人事变动等手续。
3.参与开展质检、培训、企业活动等工作。
4.上级交办的其他事宜。
公司人事部门职责 篇2
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、完成领导安排的其他事宜
公司人事部门职责 篇3
1、主要负责公司人事招聘相关工作;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;
3、维护拓展招聘渠道,为公司挖掘优秀人才;
4、协同开展新员工入职引导、入职培训、业务培训等相关工作;
5、及时收集员工各种信息,了解员工各种动态,做好员工关怀。
公司人事部门职责 篇4
1.依据总部招聘组分配的任务,区域的岗位招聘工作。包括明确岗位职责要求、发布及管理招聘信息发布、面试约谈、录用手续跟进;
2.配合总部员工关系组跟进新员工入职手续、合同续签以及离职跟进;
3.配合总部薪资组跟进休假考勤、人事异动信息跟催;
4.配合总部培训组执行新员工入职培训,组织安排管理人员的培训报名等事宜;
5.为员工解答人事相关的各类问题,提供高水准的人事服务和支持,确保员工对人事服务的满意度;
6.和各部门各级人员保持良好的沟通,协助主管做好企业文化宣传及团队凝聚力工作。
公司人事部门职责 篇5
1、建立、维护人事档案,办理更新和续签劳动合同事宜;
2、负责各部门考勤管理,检查、汇总、录入上传人力资源K3系统;
3、解答人力资源相关问题,与各部门同事保持良好的沟通,及时上报异常情况;
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作
公司人事部门职责 篇6
人事部主要职责
1. 负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议。
2. 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
3. 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考核、选拔工作;
4. 编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;
5. 制定劳动人事统计工作制度。
6. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
7. 严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;
8. 负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作;
9. 负责对员工劳保用品定额和计划管理工作;
10. 配合有关部门做好安全教育工作。
11. 负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。
12. 负责公司内部的年度审核。
13. 负责公司年度培训安排。
公司人事部门职责 篇7
1、负责平台人力供应模块,确保人员供给到位;
2、负责自有人员招聘的开展;
3、负责员工关系,入离转调处理;
4、负责钉钉考勤工作;
5、完成上级领导交代的其他工作。
公司人事部门职责 篇8
1.全面负责公司内部人才的招聘工作;
2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4.发布职位信息,做好公司形象宣传;
5.搜集简历、对简历进行分类:筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;
6,组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
7.校园招聘。
公司人事部门职责 篇9
1、对接集团下属品牌各城市公司,了解城市需求,分解并完成招聘指标;
2、维护现有社会招聘渠道,开拓建设新型招聘渠道;
3、参与全流程招聘工作并对当地招聘效果进行评估,优化招聘流程;
4、跟进执行集团阶段性招聘项目
公司人事部门职责 篇10
1、负责公司来访人员接待,电话接听、信息传达;
2、负责办公用品的发放、维护管理;
3、负责例行的水、电、天然气、物业等后勤保障工作;
4、负责面试人员的邀约、面试登记、入职手续办理;
5、负责基础的考勤统计工作;
6、负责公司固定资产管理;
7、领导交办的其他工作。
公司人事部门职责 篇11
1、负责公司各类人员的招聘、录用及人事异动管理;
2、负责执行公司培训制度及培训计划制定实施工作;
3、负责公司考勤管理及核算工作;
4、负责员工社保及各项福利管理工作;
5、负责员工劳动合同及劳动关系管理工作;
6、负责员工档案管理、职称评审等工作;
7、负责配合公司各体系审核工作;
8、完成上级领导交办的其他工作。
公司人事部门职责 篇12
1、 根据人力需求开展招聘工作,确保人员及时到岗
2、 开拓招聘渠道,维护现有招聘网络,发布及更新职位信息,组织实施招聘
3、 年末制订次年的培训计划,并跟进计划的实施情况
4、 新入职员工的培训,签订劳动合同,试用期内跟踪
5、办理员工入职、离职、调任、升职等手续
6、制作人事报表
7、其他
公司人事部门职责 篇13
1.负责制订、执行、监督和完善公司各项人力资源相关管理制度和工作流程;
2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3.参与制定公司行政管理制度、完善和优化办公管理体系制度公司管理流程;
4.参与组织、协调安排公司的各种会议及活动;
5.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
6.加强与有关部门协作配合做好衔接协调工作;
7.领导安排的其他工作。
公司人事部门职责 篇14
1、负责员工关系管理(员工入离职手续办理、劳动合同管理、转正调岗管理、社保公积金办理、工伤及意外险申报等);
2、负责员工人事电子档案的建立、管理以及人事系统维护工作;
3、负责人事基础数据和报表的汇总和分析;
4、协助项目对试用期员工的转正考评进行跟踪,协助项目进行离职面谈管理,协助项目员工关系处理;
5、负责人事相关政府优惠政策的收集、对接及申报;
6、上级临时安排的工作事项。
公司人事部门职责 篇15
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;
5、整理好公司各部门员工考勤工作记录;
6、负责公司所有材料的申请、变更以及更新;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、熟悉人力资源部其他岗位工作;
9、完成上级领导交办的其他任务。
公司人事部门职责 篇16
1、负责各招聘网站的职位发布、候选人搜索、面试安排、薪资谈判、录用等相关工作;
2、负责校园招聘方案的计划及实施;
3、负责猎头渠道的开拓及管理;
4、负责员工入离职手续的办理,员工关系的管理;
5、负责绩效考核过程的跟踪执行;
6、负责行业人才数据的收集、整理及汇总。
公司人事部门职责 篇17
1、操作办理完成社保和住房公积金各项业务,并反馈结果;
2、负责每月社保、公积金数据核对工作;
3、随时关注国家社保与公积金政策变化,及时总结工作并反馈问题;
4、能够解答员工社保、公积金方面的政策咨询并提供解决方案;
5、负责及时收集社保相关信息,做好信息变更工作;
公司人事部门职责 篇18
1、根据酒店年度工作目标,协助经理制定年度行政和人力资源工作计划、总结、年报,并组织实施。
2、负责酒店内外联络、综合协调、安全卫生、车辆管理、档案管理,
3、完成酒店各类信息上报及内刊、制度编制,做好精神文明、旅游标准化等创建具体工作。
4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动,做好公司企业文化建设与宣传。
5、积极完成上级交派的其它工作任务。
公司人事部门职责 篇19
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、负责日常人事入离职异动管理,人事档案管理;
3、负责公司OA系统流程管理工作;
4、负责公司人员招聘工作,招聘信息的发布和甄选、面试,确保人员满足企业发展需要;
5、协助公司绩效考核工作的落实跟进;
6、完成领导安排的其他人事事务类工作。
公司人事部门职责 篇20
人事部负责人岗位职责
1.制定、完善公司人力资源管理制度体系。
2.本部门年度工作计划的制订、执行和总结,领导、管理、培养本部门员工。
3.负责完善公司岗位体系,制订人力资源计划,定岗定编。
4.负责公司招聘活动的策划和组织,及时满足公司人力资源的需求。
5.负责公司绩效考核体系构建,制订绩效考核方案并组织实施。
6.负责公司薪酬福利体系运转,实际操作薪酬福利事务,合理控制人工成本。
7.负责系统内员工职业生涯规划,协调、推动各项培训活动实施。
8.妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷,确保公司行为依法、合规。
9.监控、指导分支机构人事业务,参与分公司经营绩效评价。
10.办理主管领导交办的其他事务。
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