人事专员岗位职责概述（通用14篇）

人事专员岗位职责概述 篇1

1、处理各期薪资核算发放，个税申报;

2. 五险一金、商业险等相关业务处理;

3. 负责员工合同/协议的签订管理;

4. 负责员工福利的日常执行与管理;

5. 负责员工档案(纸质与电子版)的管理;

6. 各期薪酬数据的核算、汇总与分析;

7、协助公司薪酬体系的建立与完善;

8、协助其他模块的相关工作。

人事专员岗位职责概述 篇2

1. 负责对接集团下属工厂人力行政工作，指导工厂有效开展人力行政工作;

2. 负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作;

3. 配合上级做好其他人事行政方面的工作。

人事专员岗位职责概述 篇3

1. 完善海外分公司管理制度，制定行政相关的工作流程

2. 协助海外分公司的行政事务及监督管理工作

3. 协助海外分公司办公装修及环境改善工作

4. 总部与海外分公司工作会议的会议纪录整理

人事专员岗位职责概述 篇4

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;

3、负责公司日常考勤工作

4、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达;

5、负责安排新入职员工的培训;

6、负责一些日常行政事务;

人事专员岗位职责概述 篇5

1. 负责公司政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2. 负责公司日常考勤、入职离职等行政工作。

3. 负责公司人员招聘及管理工作。

4.完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事专员岗位职责概述 篇6

1、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施;

2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;

3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设

4、协助部门主管完成各项人事相关工作。

人事专员岗位职责概述 篇7

1、协助修订公司人力资源制度、规划并组织实施;

2、拟定公司年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后按计划执行;

3、负责实施员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩等工作;

4、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况;

5、公司交办的其他事项

任职要求：

1、良好的教育背景，一本学校及以上，人力资源或相关专业毕业;

2、1年以上企业人力资源管理工作，熟悉人力资源管理相关法规、政策和流程，具有大型金融机构或互联网企业工作经历者优先;

3、耐心、细致，具有良好的沟通及协调能力;

4、35岁以下，条件优秀的可适当放宽年龄要求。

人事专员岗位职责概述 篇8

1、负责员工入离职手续办理，进行员工档案资料管理及维护。

2、录入、核对和统计员工的考勤、休假、加班情况。

3、负责员工薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档。

4、上级主管安排的其他工作。

人事专员岗位职责概述 篇9

1、负责完成公司的招聘岗位的发布、招聘渠道的维护及及时完成招聘任务;

2、负责员工入职、离职、社保公积金业务的办理;

3、负责员工人事档案，劳动合同的签订保管;

4、负责员工考勤统计工作及工作表核算;

5、负责公司各项行政事务及公司内部事务的处理;

6、领导交办的工作;

人事专员岗位职责概述 篇10

1：负责员工的人事档案管理工作;

2：负责新员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等工作

3：执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4：协助部门领导处理人事方面的其他工作;

5：按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。

人事专员岗位职责概述 篇11

1、员工劳动合同的签订、续签与管理;

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续及流程

3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜

4、负责日常表格的统计、分析工作。

5、完成领导临时安排的任务。

人事专员岗位职责概述 篇12

1、协助内部员工、外部帮工办理入离职及材料的整理

2、日常铭牌及补办饭卡

3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作

4、协助人事主管日常招聘工作

人事专员岗位职责概述 篇13

(1)负责员工入职、离职手续办理，人事系统管理、维护;

(2)负责员工考勤管理、核算;

(3)负责员工劳动合同签订、管理;

(4)负责招聘工作，根据公司招聘需求制定招聘计划并满足需求，优化拓展招聘渠道;

(5)负责员工社保、公积金管理;

(6)负责员工试用期考核、人员调动等工作处理;

(7)负责员工工资核算文件整理;

(8)领导交办其它临时性工作。

人事专员岗位职责概述 篇14

1、负责总部与各校区岗位的招聘管理工作;

2、负责公司绩效考核管理，统计各校区销售数据，核算员工绩效奖金、营销中心销售提成与人头奖;

3、负责公司日常人事工作，包括员工入离职手续、员工档案、花名册、通讯录等;

4、负责公司员工的考勤、教师课时统计、社保、公积金及人事异动表等统计工作;

5、负责公司员工关系、福利执行，及时关注员工动态;

6、负责劳动合同与协议新签、续签以及报表管理工作;

7、负责总部与各校区的行政后勤管理工作与总部消耗品管理，协助校区完成各项行政管理工作;

8、其他临时性工作。