招聘助理岗位职责归纳整合（通用17篇）

招聘助理岗位职责归纳整合 篇1

1.负责招聘网站维护。

2.筛选简历，面试邀约。

3.拨打电话邀约候选人面试。

4.会简单的office。

5.负责新员工的入职培训事宜。

招聘助理岗位职责归纳整合 篇2

1、招聘人才；

2、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；

3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。

4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

5、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；

6、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

7、完成上级交办的其他临时性工作。

招聘助理岗位职责归纳整合 篇3

1.协助公司销售团队招聘；

2.公司提供招聘平台，邀约求职者来公司面试，跟进面试通过求职者入职；

3.及时处理工作问题，做好承上启下工作；

招聘助理岗位职责归纳整合 篇4

1、负责建立筛选、初步候选人调查。

2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

4、负责维护招聘平台信息。

5、完成上级领导交办的其他相关工作。

招聘助理岗位职责归纳整合 篇5

1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

2、能独立处理和解决所负责的任务；

3、了解掌握各部门的用人需求；

4、管理、开发招聘渠道，协助人力资源部门日常助理工作。

招聘助理岗位职责归纳整合 篇6

1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布；

2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

3、了解和分析招聘需求，制定招聘计划，评估招聘效果；

4、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作。

招聘助理岗位职责归纳整合 篇7

1. 负责协助公司校园招聘团队做好所在城市目标高校的宣传及推广工作；

2. 负责公司校园招聘信息的线上推广工作（如院系QQ群、微信群、微信转发等）

3. 负责公司校园招聘广告物料的接收、保管、派发及张贴等工作；

4. 负责协助公司校园招聘团队进校招聘期间相关工作开展。

招聘助理岗位职责归纳整合 篇8

职责：

1、根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选，电话邀约

2、了解掌握各部门的用人需求，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

3、负责来访客人接待及前台电话、邮寄的处理;

4、负责POS机收款及客户信息录入ERP系统;

5、负责员工考勤、办公用品管理等工作;

6、负责前台及公司环境卫生管理;

岗位要求：

1、大专以上文凭，有基本的英语口语，英语4级者优先;

2、熟悉招聘流程，有过相关招聘经验者优先;

3、熟练操作办公自动化软件;

4、形象气质佳，具有亲和力，口齿清晰;

5、热情开朗，具有优秀的沟通技巧，喜欢小朋友，对教育事业让热爱者优先;

6、工作认真负责，有耐心，有较强的团队意识;

7、有客服、前台工作经验者优先;

招聘助理岗位职责归纳整合 篇9

1、维护好现有的招聘渠道，开发新的招聘渠道。

2、发布招聘信息、组织招聘活动、为公司筛选优秀员工。

3、协助安排岗前培训、协助办理入职及离职。

4、领导安排的其他工作。

招聘助理岗位职责归纳整合 篇10

1.全面负责人才招聘工作

2.协助上级确定招聘任务，制定招聘计划

3.各大网络平台发布职位需求信息，做好企业形象、福利、待遇宣传

4.搜集简历，对简历进行分类，筛选，确定面试名单，通知求职者前来面试

5.总结招聘工作中存在的问题，提出招聘制度和流程的合理化建议

招聘助理岗位职责归纳整合 篇11

1.负责协助部门经理完成各项工作

2.与部门沟通招聘要求，做好优秀人才的引进，对招聘人员进行简单的初试

3.定期对客户档案进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态

4.协助做好团队人员的管理工作

5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作

招聘助理岗位职责归纳整合 篇12

1、维护招聘渠道，发布招聘广告，负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试。

2、负责员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

3、负责新员工的培训和监督。

4、负责考勤及工资绩效的核算。

5、协助主管处理团队内的一些日常事务。

招聘助理岗位职责归纳整合 篇13

1、负责公司招聘端口的维护；

2、负责邀约房产经纪人；

3、负责应聘人员的推荐安排、维护、面试；

5、对招聘情况进行总结分析等数据处理；

6、在各大网站，公众场合进行招聘宣传；

招聘助理岗位职责归纳整合 篇14

1、负责开展日常社招工作，及时为各项目各岗位提供业务所需人才；

2、负责组织实施校园招聘工作；

3、完善公司人员招聘录用制度、流程；

4、不断开发、拓展公司招聘渠道。

招聘助理岗位职责归纳整合 篇15

1、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业;

2、负责区域内招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘;

3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档;

4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续;

5、在合法/合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会保险等手续;

6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);

7、HRIS人事系统维护(员工人事数据及时/准确录入/维护);

8、酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档;

9、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等;

10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系;

11、执行集团人力资源部的其它相关指令;

招聘助理岗位职责归纳整合 篇16

1、非行政。负责公司人员招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才以及应聘人员的预约，接待及面试安排。协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。

2、负责校园招聘计划跟进。应聘人员资料库的建立和维护工作。

3、协助进行考勤统计，劳动关系中相关手续（录用、报到、签约、转正、离职等）。

4、协同开展员工培训计划的推进，包括新员工培训及全员培训，及培训效果的跟踪、反馈。

5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作。

6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体的活动安排等。

7、完成上级交办的其它工作任务。

招聘助理岗位职责归纳整合 篇17

1、在相关招聘渠道网站发布招聘需求信息；

2、协助人事主管进行简历筛选、电话沟通及现场面试等工作;

3、从筛选简历到录用签约，每个招聘环节都要在招聘管理系统中及时更新；

4、做好面试前的准备工作，确保面试及时顺利地开展；

5、统计每天招聘数据，定期汇总并形成报告分析；

6、完成主管布置的其他工作。