人力资源主任的具体职责描述(精选3篇)
人力资源主任的具体职责描述 篇1
职责:
2. 加强员工沟通渠道,第一时间发现并汇报、处理员工关系事宜;
3. 策划、统筹员工活动项目,提高团队凝聚力和员工满意度;
4. 协助处理人力资源项目(如员工满意度调查,年度绩效评估等);
5. 按要求提供人力资源数据,报告,分析,文件等;
6. 和直属上级保持密切沟通,达成人力资源目标;
7. 及时完成上级交办的其他任务。
任职要求:
1. 大专或以上学历;
2. 3年或以上相关工作经验,有招聘、员工活动方面经验优先;
3. 性格开朗,积极主动,具良好的沟通能力;
4. 具团队合作精神及独立工作的能力;
5. 具备良好的微软办公软件技能,如Excel、Word、PPT等,有创意、懂得图片编辑、视频处理优先考虑;
6. 具良好的英文读写能力;
7. 细致、认真,自我激励及抗压能力强。
人力资源主任的具体职责描述 篇2
职责:
1、负责所服务营销区域业务类型岗位的日常及项目性招聘管理(计划、调配、招聘);
2、负责所服务营销区域人力资源各项数据、状况的定期调研工作;
3、负责所服务营销区域的销售团队中梯队人员的定期评估调研、内部储备培养、外部挖掘工作;
4、及时反馈并协助解决所服务营销区域涉及人资管理中异常及突发事件;
5、定期总结分析所服务营销区域招聘及人力资源各项数据。
任职资格:
1、年龄26岁至35岁,大专以上学历;
2、不低于2年针对销售业务模块人力资源招聘、服务支持的工作经验者优先,有快消、零售等销售导向型企业经验者优先;
3、具备良好的人际协调能力和人才寻访能力,具备良好的市场业务敏感度;
4、该岗位工作地点与区域经理办公地点一致。
人力资源主任的具体职责描述 篇3
【职责】
1、参与HRM各项业务:招募、考勤管理、薪酬管理、绩效考核、入职培训、员工福利规划等;
2、负责年度预算编列及年度招募计划作业;
3、负责整合大陆各组织考勤、薪酬月报并完成相关数据分析;
4、负责大陆薪资核算、个税申报及社会保险区域性差异分析及统筹方案
5、实时掌握劳动法相关法律法规的最新政策,为修订公司相关用工制度提出合理化建议;
7、负责大陆各组织社保公积金年检业务;
8、负责人事外包与厂商对接相关事宜;
9、负责主管交办的其他专案事务;
【任职资格】
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,具备基本的英文听说读写能力;
2、5年以上大型零售业薪酬福利、招聘模块相关工作经验;
3、熟悉公司人资管理体系与制度建设,对人资规范管理等方面有丰富的实践经验;
4、具有情绪管理,抗压能力,具有很强的判断与决策能力,计划、协调与组织能力,及良好的团队协作精神。
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培训主任岗位职责(通用3篇)
培训主任岗位职责篇11.贯彻执行党的方针、政策,遵守国家和学校的法令法规和制度,紧紧围绕学校总体改革发展规划和各个阶段的中心工作,按照学校的统一部署,组织协调制定学校培训管理方面的各项规章制度、工作流程和规范,并组织实施;2.树立全方位的服务意识,加强对外培...
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专家岗位职责十篇
专家岗位职责篇11、正确熟练使用放射设备;2、年龄30岁以下,医学专业,大本以上学历;3、具有医师执业证书者优先;4、熟悉放射设备系统原理,熟悉放射设备图像诊断;5、较强的文档写作能力与学习能力,良好的沟通及团队协作能力;专家岗位职责篇2岗位职责:1.负责推进涂装整体工...
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销售顾问助理岗位职责
销售顾问助理岗位职责_销售顾问助理是干什么的(精选16篇)销售顾问助理岗位职责_销售顾问助理是干什么的篇11、作为公司的培养对象,在未来发展中承担团队的管理工作;2、独立负责工作小组,给其他成员提供指导或支持;3、配合上级领导制定公司管理制度并监督执行;4、负责...
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物流公司店长的职责篇11、开发、跟进新客户,老客户维护,完成公司下达的年度签约、回款、渠道建设、行业开发等各项任务指标;2、销售回款:收集信息,跟踪客户款项使用情况,确保处于正常范围,每月分析应收帐反馈信息,确保货款顺利回收;3、销售费用控制:根据公司的销售费用...