人事管理者代表职责（通用5篇）

人事管理者代表职责 篇1

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事管理者代表职责 篇2

1、负责公司的人事招聘及教育培训工作;

2、完善公司的招聘流程和招聘体系，实施招聘、甄选、面试等工作;

3、编制年度培训计划，并分解、实施;

4、负责公司培训实施、跟踪、反馈，包括入职培训，通用类课程的在职培训等;

5、配合完成其他人力资源项目的实施。

人事管理者代表职责 篇3

1、开发、建立、维护招募渠道;

2、招募/录用作业及新人报到手续办理;

3、招募效能分析规划、检讨、改善;

4、推动招募作业标准及流程优化;

5、招募相关的其他事项;

人事管理者代表职责 篇4

1、执行入职、离职、调任、升职等手续流程;

2、人事系统操作(入离职、架构调整等);

3、餐厅管理组劳动合同管理及存档;

4、负责HR部门行政工作(预定会议室、HR会议记录等);

5、企业文化建设相关活动协助(企业月刊、员工关爱活动等);

6、领导交办的其他工作事宜。

人事管理者代表职责 篇5

1、负责新客户和业主的开发;

2、负责客户与业主的接待与咨询，提供顾问式的咨询服务;

3、负责公寓、别墅、写字楼买卖、租赁的全过程，包括识别需求、带看促成、签约及后期维护和老客户经营等，促成业务的不断成交;

4、能力得到不断提升后，组建销售队伍，培养销售人才;成为公司中高级管理人员。