人事人员管理职责(通用14篇)
人事人员管理职责 篇1
1、负责从各大平台招聘人才:把关作品、初步沟通、及后续面试;负责人才库的建立,新员工入职沟通、转正沟通,劳动合同的签订;
2、统筹我司人力资源工作的开展:人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系,并组织实施、监督、协调、检查执行情况;
3、监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜,管理和优化公司的员工关系管理体系,筹划团建活动等。
人事人员管理职责 篇2
1、负责行政、人力资源部门的管理工作;
2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;
3、根据公司发展战略规划,拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案,呈报总经理审批并组织实施;
4、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制;
5、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;
6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果;
7、规范人事异动流程,健全公司绩效管理体系,净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;
8、不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,促进企业的良性运作;
9、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
10、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作;
11、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施,宣导安全理念和意识,并加强安全检查的演练工作;
12、负责公司人事行政相关重大活动的统筹工作,并组织相关人员做好筹备与实施工作。
人事人员管理职责 篇3
1、做好有关国家社会保险政策、法规方面的咨询接待工作;
2、负责客户员工劳动合同签订、入离职手续办理、员工系统录入;
3、及时接收客户员工提交的资料并完成与内部的资料转接工作;
4、及时进行人事系统数据库的更新和资料的整理与存档工作;
5、负责客户员工资料收集存档,办理人员增减、社保缴款事宜;
6、负责客户员工的五险一金立户、申报、新建、转移、销户等工作;
7、完成公司及上级领导交办的其他工作。
人事人员管理职责 篇4
1、协助部门总监制定人力资源战略规划和人力资源需求计划,做好人才储备工作;
2、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求统计、起草和发布招聘信息,确保招聘信息发布及时准确;
3、负责应聘资料的初步筛选、笔试、面试、复试的组织工作;
4、负责人员招聘面试题库和人才库的建立及维护工作;
5、负责对入职人员资料进行核验、关键岗位进行背景调查;
6、负责企业人才流失分析工作,并提出改进建议;
7、办理员工转正、解聘、离职、调岗、调薪等人事异动的流程、面谈及相关手续的办理工作;
8、负责根据相关劳动法律法规,有效规避劳资风险,进行劳动争议的预防和劳动纠纷的初步处理工作;
9、为公司的正常运营提供完备的后勤保障及服务,包括办公环境、通讯设施、办公设备、固定资产等事务的日常管理;
10、会议管理:负责组织、策划、筹备、开展公司各类会议如:新品发布会、月度会议、市场会议、半年度总结会议、年会等;
11、负责文书起草,包括各项通知、函文、报告及其它所需文件的撰写;
12、领导安排的其他工作;
人事人员管理职责 篇5
1丶负责公司各部门的职位招聘,发布招聘岗位,搜索简历,对人才进行面试,薪资谈判等;;
2丶负责审核员工的录用,晋升,调配,辞退,培训,考核等;
3丶完善公司绩效考评体系,监督执行绩效评估过程;
4丶员工关系:员工谈话及活动组织。
人事人员管理职责 篇6
1、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、薪酬、绩效考核;
2、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;
3、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;
4、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;
5、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,
6、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
7、负责各部门的协调与关系维护;
8、完成总经理布置的其他工作。
人事人员管理职责 篇7
1、全面统筹规划人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系;
2、设计人力资源管理模式,科学地拟定绩效考核及定岗定级方案并贯彻执行;
3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议,并协助完成公司组织架构及岗位设计;
4、开发和拓展人力资源渠道,选拔各类中高级人才,完善公司各层级人才梯队建设;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题国;
6、负责公司行政后勤工作保障与管理;
7、负责公司固定资产管理、员工宿舍管理,对公司安全运营负责;
8、配合运营部门完成公司年度目标。
人事人员管理职责 篇8
1、按照企业发展战略,协助制定企业发展的战略规划,并负责组织、实施企业日常运营及管理;
2、根据企业发展战略指导人力资源规划,并制定中、长期人力资源发展计划;
3、建立和完善人力资源管理体系,制定并实施人力资源管理制度;
4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5、及时处理公司人事管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
6、规范完善公司人力资源管理体系,制定并完善公司各项人事政策,提供各项人事支持。
人事人员管理职责 篇9
1、建立健公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
人事人员管理职责 篇10
1、深入了解仓储物流线所负责部门业务与人员发展状况,促进HR相关工作在部门的有效规划和实施;
2、协助业务部门完成人才规划,通过开拓招聘渠道、提升面试技能等途径,完成部门的人员招聘目标;
3、参与员工培训,提升员工的专业能力;
4、定期同业务部门员工进行沟通,了解其思想状况,关注核心员工动态。
5、负责人事相关手续的办理。
人事人员管理职责 篇11
1.负责部门内全面管理工作。
(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。
(2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。
(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
(4)负责协调本部门与其他部门间关系。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.统筹监控招聘工作,甄选合适的人员。
5.组织公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计。
6.组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。
7.统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
8.监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
9.完成上级交办的其他相关工作。
人事人员管理职责 篇12
1. 负责所支持部门的招聘和人才配置优化等工作,保障骨干员工的稳定性;
2. 完成所支持业务部门的招聘计划,定期review招聘需求合理性;
3. 深入业务、了解业务开展情况,从HR角度给予业务部门支持与建议;
4. 建立有效和多样化的沟通渠道,保证HR与业务部门的信息通畅,优化员工关系;
5. 负责跟进落地部门绩效考核政策,提出合理的激励方案和具体实施办法;
6. 负责人力资源各模块在部门的落地执行;
7. 负责全国直营/合资公司的人事管理对接工作。
人事人员管理职责 篇13
1、负责入离职手续的办理,背景调查等规避劳动风险;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,并执行招聘计划;
3、协助领导完成月度、季度、年度绩效考核,完成统计分析及反馈工作;
4、负责钉钉系统管理,流程更新及考勤核对;
5、负责组织起草、修改完善人力资源相关管理制度和工作流程等
6、领导安排的其他工作。
人事人员管理职责 篇14
1.负责区域门店所属员工的招聘、配置等工作;
2.负责区域门店人事管理、考勤数据收集整理等工作;
3.负责区域门店员工关系的开展、维护工作。
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