人事主管负责人职责（通用6篇）

人事主管负责人职责 篇1

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常管理事宜，主导、招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

人事主管负责人职责 篇2

1、向公司决策层提供有关人力资源战略建设建议;

2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法沟通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;

3、全面参与重要岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估，促成招聘决定、录用商谈;

4、建立人才库，确保公司对人才的需求能得到及时有效满足;

5、有战略、策略的思维，有能力建立整合不同的工作团队。

人事主管负责人职责 篇3

1、人力资源人员培养体系的开发建设。

2、完善人力资源管理体系，制定各项管理制度及相关流程，组织实施，确保各项工作正常运转。

3、精通人员招聘、培训两大模板，熟悉实习生的管理。

4、负责企业文化建设，建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动及各项福利。

5、负责完成上级领导交办事物，做好各部门协调及监督管理的工作。

人事主管负责人职责 篇4

(1)负责公司人事行政管理工作，组织编写、修订各项行政人事管理规章制度，并贯彻执行;

(2)执行绩效管理制度，组织并监督各部门、各岗位人员的绩效考核工作;

(3)根据集团公司业务发展方向和年度任务，负责落实公司招聘计划、培训计划，保证公司业务顺利发展;

(4)编辑年度人事行政预算，领导部门进行日常工作，包括固定资产管理、日常人事行政事务管理等;

(5)负责持续改善人事行政服务、办公秩序及办公环境;制定各类行政应急预案，和突发事件的应急处理。

人事主管负责人职责 篇5

1、协助总经理对公司行政、人事事务进行全面统筹管理;

2、管理公司各类证照、资质和印章;

3、公司各类通知(会议、培训、管理、放假、值班安排、迎接检查、工作计划、工作安排等)、通报、决定等公司发文拟定、送审、下发、实施、监督;

4、会议、培训、接受考核(评审)或检查、公司聚会的组织，以及相适应的接待、场所(地)安排布置，协助公司领导或主办部门实施;

5、公司行政管理制度的拟定、发布、监督;

6、办公用品的计划编，采购、发放登记的管理;

7、依据公司运行情况进行人力资源规划，建立并完善人力资源管理标准和制度;

8、负责编制企业招聘计划，多渠道发布招聘信息，组织筛选、面试、录取合格员工，负责办理员工的入职、离职、转正定岗、岗位调动等手续;

9、组织设计、制定、完善公司绩效考核体系及标准，根据实际情况进行调整，开展、监督、核查各部门月度、年度考核工作;

10、负责公司文件材料和科技资料(包括文字、声像、磁盘、实物等)的整理、归档和管理。

人事主管负责人职责 篇6

1、 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、 重点负责招聘工作。拓展招聘渠道，发布招聘信息，完成招聘任务。

3、同时协助上级完成新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

5、负责员工劳动关系管理。建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;