人事管理部门的职责(通用6篇)
人事管理部门的职责 篇1
1、负责区域人员招聘工作;
2、收集反馈各营业单位人员招聘需求;
3、制定并实施招聘规划;
4、面试安排及面试结果反馈;
5、新人资料收集及归档;
6、新人入职训练与辅导;
7、其他人事工作的支持;
8、完成主管交待的其他事项;
人事管理部门的职责 篇2
1.协助招聘专员有效开展招聘及员工报到工作
- 操作工候选人简历的及时搜集、分类整理和输入(及时性/准确性)
- 依照招聘计划及时有效安排准备招聘考试(场地、场次、试卷等)
- 及时合理安排新员工体检及到位,协助员工报到手续办理
- 其他相关招聘工作的及时性、准确性(招聘面试的合理专业的安排等)
2.协助薪资福利专员做好社保及公积金办理等手续,员工考勤卡等相关事项
- 社保录用及退工办理及时准确
- 公积金录用及退工办理及时准确
-员工档案管理(及时性/准确性)
人事管理部门的职责 篇3
1、负责对人员招聘的组织、实施与规划。
2、拓展招聘渠道,优化招聘资源,能独立完成岗位交付,利用合适渠道找寻到合适的人选;
3、定期招聘数据输出及各类报表统计分析;
4、 负责对所有人员劳动合同的签订、解除、终止、续订的管理。
5、负责做好劳动合同电子文档的建立,以及合同期满的跟踪管理。
6、负责对公司绩效考核方案的制订、实施、改进、督导。
7、完成领导交办的其他任务。
人事管理部门的职责 篇4
1.负责区域员工入、转、调、离手续办理;
2.负责员工人事信息维护及档案管理工作;
3.负责员工社会保险、住房公积金及人才政策答疑;
4.负责所在区域HR政策更新;
5.负责区域员工工卡管理。
人事管理部门的职责 篇5
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;
3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
4、审核、监察招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈;
6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等,为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
8、完成上级交办的其他工作。
人事管理部门的职责 篇6
1、负责门店员工入转调离工作流程的监督与执行;
2、负责门店员工员工劳动合同、实习协议、小时工协议文本的输出与签订;
3、负责门店员工电子档案、信息的维护与检查;
4、负责门店各类人事信息系统日常维护、运营;
5、负责人事信息系统的功能优化、立项、开发与上线协调工作;
6、负责门店周、月度人事报表的出具;
7、负责门店考勤日常排班设置、考勤异常处理、月度报表出具;
8、负责门店劳资纠纷咨询、协调及跟进工作;
9、负责门店员工工服换新、采购、调仓等工作。
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培训主任岗位职责(通用3篇)
培训主任岗位职责篇11.贯彻执行党的方针、政策,遵守国家和学校的法令法规和制度,紧紧围绕学校总体改革发展规划和各个阶段的中心工作,按照学校的统一部署,组织协调制定学校培训管理方面的各项规章制度、工作流程和规范,并组织实施;2.树立全方位的服务意识,加强对外培...
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秘书的岗位职责十篇
秘书的岗位职责篇1一、准备和递交国家有关部门要求董事会和股东大会出具的报告和文件;二、筹备董事会和股东大会,并负责会议记录和会议文件、记录的保管并起草董事会的会议纪要、文件。三、负责公司信息披露事务,保证信息披露的及时、准确、合法、真实和完整;四、...
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体育部职责职能(通用4篇)
体育部职责职能篇11、负责收集和整理好所有教学文件资料、各教研室上报的学生成绩、学生体质与健康档案等。打印相关教学文稿,并兼打印体育领导的有关文稿。2、负责统计与处理相关的教学与课程建设信息,及时向教学办公室和体育部主管领导提供资讯。3、负责高科技...
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信贷顾问岗位职责(精选4篇)
信贷顾问岗位职责篇11.公司提供新客户资源,自己负责接听电话即可,开拓及发展公司业务项目;接待及回复关于贷款问题的咨询;对提出贷款申请客户的贷款能力进行评估;维护客户,为客户提供优质的贷前、贷中及贷后服务。甲级写字楼上班,环境优雅,无需外出跑业务。2.详细了...