人事管理的职责要求(通用23篇)
人事管理的职责要求 篇1
1)根据公司发展规划,拟定人力资源计划
2)对各部门实行定岗定编,完善各岗位工作说明书
3)制订人力资源部各种规章制度
4)制度年度、月度培训计划,负责员工和管理层技能提升计划
5)制度绩效考核、薪级评定、员工激励措施方案
人事管理的职责要求 篇2
1.完善公司的招聘流程,招聘平台的甄选;
2.根据公司现有组织架构、发展目标和用人需求,给予合理有效的人才配置建议,制定招聘计划;
3.负责公司所有岗位的招聘工作,对人才甄选给出合理有效的建议;
4.收集、整理相关数据,分析和评估公司现有人力资源;
5.负责员工备调、转正、转岗、离职面谈,以及员工内部关系的疏通与协调工作,把握员工动向;
6.协助制定员工岗位培训方案,并跟进培训结果;
7.其他人事岗位工作。
人事管理的职责要求 篇3
1. 协助部门经理建立健全人事管理系统;
2. 协助部门经理修订、人事规章制度,并负责组织、执行、监督、管理及追踪;
3. 负责制定、组织、协调下属实施招聘工作,为公司及时提供专业人才;
4. 负责组织、实施各项培训工作,定期做好培训汇总及分析;
5. 协助部门经理建立绩效考核体系,协助组织绩效分析会议,定期汇总绩效考核数据,确保考核标准的严格执行;
6. 负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》;
7. 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;
8. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
9. 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;
10. 协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议;
11. 负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等,树立良好企业形象,活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作,促进对外合作的友好往来;
12. 完成上级领导交办的其他工作。
人事管理的职责要求 篇4
1、建立和完善办公室行政管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪。
2、全面负责公司的人事、行政、后勤等工作;
3、负责招聘、入职、离职、劳动关系、社保等工作;
4、负责组织和策划公司年会及其它文娱活动;
5、各部门的管理、监督,协助总经理做好公司各项管理工作。
人事管理的职责要求 篇5
1、负责检查、监督和执行公司、工厂各项规章制度;
2、负责工厂人员的招聘、培训、薪资、绩效考核的执行;
3、严格抓好行政后勤管理(厂容、厂区环境、宿舍、保安等)工作;
4、负责做好行政费用的预算和使用情况统计汇总,提出合理有效的成本控制建议;
5、负责外联工作(环保、消防、安监、劳监)等;
6、建立管理维护好人事行政各种档案文件资料;
7、协助组织参加公司举办的各种活动,做好客户来访接待工作;
8、日常会议的安排,并跟进/监督落实会议内容的执行情况;
9、按时完成公司领导交办其他工作任务;
人事管理的职责要求 篇6
1、制度与流程建立;
2、统筹和协调:协助领导做好学校对外协调、公务接待以及外事活动;承担学校内部各个部门之间工作内容的沟通协调和信息的交流、传达与反馈;
3、计划制定及执行:协助校领导,根据学校发展战略及目标,统筹收集学年、学期、月度各部门工作计划与总结。
4、文秘与会务管理:协助校领导起草学校重要的全局性行政公文;做好以学校名义行文的编号与颁发。根据领导要求列席会议,整理会议记录,起草会议纪要;处理学校与政府部门和其它外部单位的函电收发、登记、呈办、运转、催办。
人事管理的职责要求 篇7
人力资源方面:
1、根据集团人力资源管理体系,组织落地分公司人力资源各项基础工作:员工招聘、劳动风险管理、绩效考核、培训等;
2、在集团的授权下,根据分公司经营发展需要,推动人力资源差异化管理工作的落地。
行政管理方面:
1、根据集团行政管理体系,组织落地行政各项基础工作:考勤管理、资产管理、会务接待;
2、在集团的授权下,根据分公司经营发展需要,推动行政差异化管理工作的落地;
3、负责公司职场管理全面工作;
4、根据公司企业文化指引,组织公司内部各项员工活动。
人事管理的职责要求 篇8
1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织、制定、执行公司人力资源管理制度;
3、协助公司领导做好岗位职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,
4、参与公司薪酬体系及绩效体系考核的完善与修订,并监督执行;
5、负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系的日常管理;
6、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
7、维护、发展及传播企业文化;
8、 部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务
人事管理的职责要求 篇9
1、运用各个招聘渠道进行销售岗位招聘,积极开发新的招聘渠道;
2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作,进行聘前测试和简历甄别工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 ;
5、协助销售总监管理团队;
6、负责监督销售部的招聘/行政事宜;
7、负责对销售员的工作进行考核和评比。
人事管理的职责要求 篇10
1、负责学校人力资源管理体系的建设工作,负责起草、完善与优化各部门制度与工作流程
2、负责组织招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜;
3、根据行业和学校发展状况,制订符合学校的薪酬与绩效考核制度,并组织实施;
4、负责学校各部门之间的沟通协调,并对学校的整体文化建设负责;
人事管理的职责要求 篇11
1.根据学校的发展战略,深入了解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求,协助学校各部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等,全方位提供专业性建议方案并推动实施;
2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
3.主动与区域负责人配合,提升管理干部的人力资源管理能力;
4.与业务部门形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求。打造一个积极、开放的HR沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;
5.负责企业文化在业务线员工中的宣传、解释和传播。
人事管理的职责要求 篇12
1、考勤制度;
2、人员招聘制度及入离调转流程;
3、各岗位任职资格及岗位要求;
4、考核及薪资制度;
5、培训及晋升体系制度;
人事管理的职责要求 篇13
1、建立实验学校各项人资相关管理体系;
2、负责学校人才招聘与配置;
3、负责学校薪酬福利体系及绩效管理制度的建立;
4、负责协调管理学校教师工作(中、外教);
5、负责学校劳动关系的处理;
6、辅助学校招生宣传;
人事管理的职责要求 篇14
1. 运用各个招聘渠道进行基础职能和一线岗位招聘;
2. 完成招聘流程,根据需求甄选合适人才;
3. 通过实践对招聘流程存在的问题进行反思和优化,提高招聘效率和雇主品牌建设;
4. 定期维护各种招聘渠道,实施有效管理。
人事管理的职责要求 篇15
1. 协助招聘人事科长制定招聘规划、确定招聘策略;
2. 负责职员类岗位的招聘和入职跟进;
3. 参与公司人才发展与日常培训工作;
4. 领导交代的其他工作。
人事管理的职责要求 篇16
1.协助公司人力资源工作的建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面;
2.岗位主要工作为制定及执行公司人力资源培训、薪酬、招聘;
3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,;
4.对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培养机制;
人事管理的职责要求 篇17
1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;
2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;
4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理,办公用品的保管与发放等,
5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
6、负责各部门的协调与关系维护;
7、完成总经理布置的其他工作。
人事管理的职责要求 篇18
1.负责相关部门门的岗位招聘,分析相关需求,参与制定招聘计划并组织实施;
2.协助完善企业招聘制度、招聘体系;
3.建立人才储备机制,完善内部人才储备及推荐机制;
4.协助制定公司雇主品牌内外沟通策略与计划实施;
5.支持和参与年度校园招聘的统- -计划、 组织和实施;
人事管理的职责要求 篇19
1、根据公司的要求,做好人力资源战略规划及配置,确保人才梯队发展和人才储备及培养;
2、在上级领导下,主持人事科的日常工作;
3、负责拟定有关人力资源方面的管理制度,如公司管理制度、员工手册、薪酬管理制度、考勤管理办法等;
4、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘、录用工作,确保各部门人员结构合理,保证人员供求平衡;
5、拟定公司各岗位职责说明书及绩效考核方案,并检查、督促、落实、考核;
6、做好劳动部门来电来访的接待、处理工作;
7、认真做好上级领导交办的其他工作。
人事管理的职责要求 篇20
1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
2、协助制定公司各部门年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定、跟进以及总结;
3、负责为公司的发展建立人才梯队、人员的招聘、录用、培训等事宜;
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;
6、定期组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
人事管理的职责要求 篇21
1、协助领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
2、维护公司现有招聘渠道,积极拓展线上(网络平台)和线下(校园、地推、代理供应商等)新的招聘渠道;
3、指导部门/分公司员工利用各种招聘渠道发布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任务;
4、定期分解招聘目标,监督和跟进任务完成情况;监督指导部门/分公司的招聘数据,对基本招聘数据做分析,帮助部门/分公司的招聘数据提升;
5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息,为领导决策提供数据支撑;
6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制,定期对员工进行业务技能和专业知识的培训;
7、新团队的搭建完善管理和优化;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,建立和完善人才简历库;
9、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜;
人事管理的职责要求 篇22
1、根据公司战略发展规划,设计组织发展计划。
2、完善公司组织架构,管理部门架构调整变化。
3、组织岗位价值分析,识别关健岗位,完善岗位说明书。
4、制订公司任职资格体系,搭建人才梯队,规划人才发展计划。
5、负责公司的职级晋升、干部管理、人才盘点等工作。
人事管理的职责要求 篇23
1、通过多种渠道,寻找并筛选适合企业需求的人才。
2、通过电话、网络等多种方式开发客户,负责解答客户咨询,达成成交
3、通过提供优良的客户服务,达成每月各项工作目标
4、配合后勤及其他部门,做好客户的回款及售后服务
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