人力资源专员都有哪些岗位职责（通用26篇）

人力资源专员都有哪些岗位职责 篇1

1、根据现有编制和公司发展需求，编制年度人员招聘计划;

2、通过各种渠道发布招聘信息，执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的工作，确保满足用人部门需求;

3、评估公司各部门的培训需求，协助制定个性化的培训计划及实施方案;

4、参与搭建绩效考核体系，监督各部门的绩效考核过程;

5、主管交办其他事宜。

人力资源专员都有哪些岗位职责 篇2

1.根据公司现状、定位、发展需求、营运状况，建立及完善人力资源管理体系;

2.管控组织架构，梳理职位体系，以及相关人才发展项目，执行日常人力资源相关的招聘工作;

3.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估;

4.推动员工关系相关政策及与工会协调，以维持良好与和谐劳资关系;

5.做好人才培养，高科技人才储备工作;

6.及时完成上级交办的其他事务。

人力资源专员都有哪些岗位职责 篇3

1、协助岗位招聘工作，与各部门沟通岗位需求，完成岗位信息宣传、简历筛选，与候选人进行意愿沟通等;

2、负责员工入职安排，完成员工入职手续;

3、拟定培训计划，根据需求开展培训工作;

4、协助完善公司人力资源制度、流程和体系;

5、深入了解员工需求及想法，关注员工动态;

6、协助日常工作，配合做好人力相关工作。

人力资源专员都有哪些岗位职责 篇4

1、负责招聘计划的实施，维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘信息;

2、负责电话预约面试，协调面试安排，及时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展;

3、统计招聘相关数据，对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程;

4、负责员工入职、调岗、离职、辞退等异动手续办理工作;

5、负责公司人事档案的建立、保管、调转等管理工作;

6、负责员工社保、公积金业务办理;

7、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员都有哪些岗位职责 篇5

1、负责公司招聘、培训、员工入离职等手续，建立员工档案、劳动合同的管理;

2、负责员工绩效考核统计、薪酬计算;

3、执行和完善各项规章制度的实施，配合其他部门开展工作;

4、协调员工关系处理，组织策划公司的各类活动;

5、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员都有哪些岗位职责 篇6

1、招聘安排

2、公司培训计划制定及实施;

3、组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

4、员工关系及内部沟通相关工作;

5、领导安排的其他工作。

人力资源专员都有哪些岗位职责 篇7

1.负责收集、核对、沟通薪酬基础数据;

2.负责协助招聘部分工作事项;

3.负责协助完成集团对分院人资的日常工作事项检查;

4.领导安排的其他工作。

人力资源专员都有哪些岗位职责 篇8

员工关怀制度的制订与优化，包括员工手册优化、党建、工会资料维护;

2负责员工关怀活动，包括员工沟通会、部门团队建设活动、节日关怀活动、特殊人群关怀等;

3负责年会的前期策划、推广、组织执行工作;

4 负责员工关系跟进与处理工作，员工离职流程优化以及劳资纠纷处理等，离职员工面谈分析;

5劳动仲裁或诉讼的资料准备，上庭等;

6 根据年度培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果等;

7负责并对接客户稽核，按要求提供准备各项资料和整改，妥善应对客户各项疑问，保持密切沟通，答复改善计划，确保审核通过;

人力资源专员都有哪些岗位职责 篇9

1、协助区域经理支撑区域利润目标的达成，承接公司战略规划到子公司的落地执行;

2、确定子公司人才需求规划，引进人才，构建人才梯队;

3、协助子公司搭建人才梯队，识别潜力干部，组织并执行领导力培训培养项目;

4、子公司绩效管理体系的落地实施，并对绩效管理结果熟练应用;

5、作为业务单元的HR合作伙伴，统筹子公司人力资源整体工作，通过人力资源领域各模块的运作，促进战略目标达成;

6、日常子公司业务运营管理，能针对流程进行优化，并及时识别风险并跟踪处理结果。

人力资源专员都有哪些岗位职责 篇10

职责：

1、日常人事操作流程，例如：社保、公积金、薪资结算、入离职、考勤休假统计、人员信息更新等;

2、日常招聘工作，包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放OFFER等;

3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作;

4、OA系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作;

5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行;

6、企业培训学习组织与执行;

7、协助上级处理其他日常事务。

岗位要求：

1、 管理类相关专业专科或以上学历;

2、 具备基础人力资源知识储备，能独立完成专业内常规事务性工作;

3、 熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规;

4、 责任心强，仔细认真，具有强烈的服务意识及自我驱动力;

5、 沟通能力良好，团队协作能力及意识强;

6、熟练操作各类办公软件。

人力资源专员都有哪些岗位职责 篇11

1. 协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划、年度工作计划等;

2. 根据公司人力资源管理阶段需求，协助制定各项人力资源管理制度和要求;

3. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;

4. 收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，安排人员上门面试;

5. 接待面试人员，安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;

6.员工档案、入离职等资料整理;

7.社保、公积金申报，考勤统计，离职手续办理等。

人力资源专员都有哪些岗位职责 篇12

1、负责人事工作制度的制定与完善;

2、负责人员招聘;

3、负责人员培训;

4、负责人员日常管理和考核;

5、负责工资审核;

6、负责人员提升和晋级的准备考察;

7、负责不合格人员的辞退

人力资源专员都有哪些岗位职责 篇13

1. 协助上级完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位;

2. 负责培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;

3. 安排人事行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;

4. 适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人力资源专员都有哪些岗位职责 篇14

1.协助人事经理筛选简历，通知和安排面试工作;

2.负责办公用品的采购，和发放;

3.负责人员入职，离职，社保等手续的办理;

4.负责每月绩效和考勤的统计;

5.协助组织公司内部的培训，出游，拓展等活动。

人力资源专员都有哪些岗位职责 篇15

1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，维护招聘网站，发布、刷新招聘信息，筛选简历，通知面试。

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。

3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，协助做好公司行政后勤工作。

4、负责公司各种文件的起草、整理，及会议记录等工作。

5、公司企业文化的建立、维护。

人力资源专员都有哪些岗位职责 篇16

1、负责公司人员日常招聘工作，了解用人部门需求发布招聘信息，与应聘者进行前期沟通和面试跟进;

2、负责开发、调整招聘渠道，做好渠道维护工作以及招聘费用、成本分析等相关工作;

3、负责配合上级领导进行绩效考核工作的计划与安排，配合绩效考核工作的日常跟进、汇报、审批、反馈等;

4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等各类通知及发布等;

5、负责建立和完善培训体系，定期开展培训;

6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动;

7、负责考勤管理相关工作;

8、完成公司安排的其它工作。

人力资源专员都有哪些岗位职责 篇17

%协助上级掌握人力资源状况;

%管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

%填制和分析各类人事统计报表;

%拟订公司规章制度、招聘制度草案;

%帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

%协助上级推行公司各类规章制度的实施;

%协助上级完成对员工的年度考核;

人力资源专员都有哪些岗位职责 篇18

岗位职责：

1、负责部门资产管理，工服管理，办公文具管理;

2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理;

3、负责会议与培训的筹备工作，起草部门工作报告、总结等文件;

4、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，及时了解、处理、反馈各类员工投诉和劳动争议;

5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;

6、其他行政人事类的相关工作。

任职要求：

1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历，熟悉劳动法律法规，有劳资关系处理经验者优先考虑;

2、2年以上行政人力资源类工作经验，有物业行业、制造业等工作经验者优先;

3、工作认真细致、主动积极，能吃苦耐劳，具有团队协作精神;

4、有耐心、善于沟通，具有良好的亲和力;

5、具有良好的职业素养。

人力资源专员都有哪些岗位职责 篇19

1. 部门文件资料整理;

2. 协助办理入、离职手续;

3. 整理核对考勤数据;

4. 协助活动开展及前、后期宣传;

5、协助招聘简历筛选、电话邀约等工作;

6、其他人力资源相关工作。

人力资源专员都有哪些岗位职责 篇20

1、协助完成人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、福利管理等相关制度执行和监督工作

2、人员招聘工作，拓展招聘渠道、参与面试筛选

3、办理入离调转手续、管理劳动关系和处理劳动纠纷等

4、管理人事档案和完善各类电子台账

5、负责社保公积金相关业务工作

人力资源专员都有哪些岗位职责 篇21

职责

1、根据需求计划，筛选简历并安排人员面试，跟进员工招聘录用全流程;

2、办理及跟进员工入职、续用、转正、离职等相关手续;

3、维护人员信息，及时掌握员工思想动态;

4、协助开展培训、绩效等相关工作。

任职要求：

1、统招公办学历，人力资源相关专业;

2、熟悉人力资源各模块相关知识，意向在人力资源方向长期发展;

3、具备良好的沟通能力、协调能力，基本的文书写作能力;

4、性格外向，踏实细心，中共党员优先。

人力资源专员都有哪些岗位职责 篇22

1.在各大网站上面或者各个渠道发布招聘信息，收集最新应聘者的资料,对于符合要求的,进行电话面试,安排面试时间;

2.主动下载或搜集其他有效途径挖掘合适候选人;

3.与通过面试的人员沟通面试情况，后续跟进入职情况;

4. 负责日常业务部门员工入、离职调等工作的跟进;

5.完成上级交待的其他工作。

人力资源专员都有哪些岗位职责 篇23

职责：

1、办理机构员工入职、调动、离职的合同签订及PS信息维护;

2、处理机构员工考勤、调户、外事等日常员工关系模块事务;

3、进行机构员工劳动争议的处理及员工关怀活动筹办;

4、负责人力数据的统计、上报工作;

5、领导交办的其他事务等。

应聘标准：

1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业;

2、熟悉国家法律法规，有一定的劳动法律法规知识优先;

3、良好的沟通能力、细致耐心、思维清晰、责任感强。

人力资源专员都有哪些岗位职责 篇24

1、需求分析：通过分析战略要求、业务发展需求，调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求;

2、方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人员培养专业解决方案及相关学习内容;

3、项目实施：按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施，等并能在培训后做好知识沉淀;

4、项目评估：对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估，对培训资源进行优化;

5、实践与总结适合业务特点的人才培养的方法论体系，不断优化和迭代。

人力资源专员都有哪些岗位职责 篇25

职责：

1、与部门经理沟通，确定用人标准和要求，编辑岗位职责;

2、通过官方合作的网站，负责收集目标岗位优质简历，邀约、接待面试，办理新员工入职手续，安排人员上岗等各项手续办理;

3、负责员工的考勤、奖罚管理，各项福利待遇等综合管理;

4、严格执行公司的各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

5、配合其他部门的有关工作，承办领导交办的其他工作。

任职要求

1、大专(含)以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先;

2、有一年以上工作经验，22-45岁，男女不限;

3、表达能力强，具有较强的沟通能力和亲和力;

4、有责任心，认真踏实。

人力资源专员都有哪些岗位职责 篇26

1)基于行业特点和公司要求，寻找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好关系;

2)了解各部门(销售、项目管理、研发、市场、设计等)用人需求，制定招聘计划;

3)及时发布准确的招聘信息，吸引合适的候选人;

4)负责公司招聘全流程(包括电话面试-F2F人才筛选-聘用)并不断完善;

5)定期评估招聘现状，调整招聘计划和方式;

6)协助HRBP统筹全国各地招聘情况。

7)协助HRBP收集各项数据，分析业务与组织现状;