人力资源部经理有哪些岗位职责
人力资源部经理需要根据公司经营计划,制订本部门的月度计划和年度计划,并认真实施。那么人力资源部经理有哪些岗位职责呢?下面一起和本站小编看看吧。
篇一
1、 依照国家劳动法等政策和法规,参与制定公司人力资源管理规划、中长期的激励、薪酬福利体系、绩效考评机制提出策略化及建设性意见及行政管理。
2、 结合公司年度发展战略方向,梳理组织与流程,人员定岗定编,组织完善任职资格体系,组织员工手册的修订。
3、 结合公司年度经营计划,负责公司起草年度工作规划、年度人力成本需求预算,年度预算费用过程的控制与监督,改善策略。
4、 负责人事组织架构,人才梯队建设;完善内部选人,育人,留人机制;并提供有效建议。
5、 负责建立员工培训制度及培训讲师制度,开展员工培训需求分析,课件的审核,制订《公司年度员工培训计划》。学习平台资源引荐,实行逐月分解落地,并实施员工培训效果评估。
6、 建立完善年度绩效考核机制与薪酬政策制定,确定各部门年度绩效框架和指标库,制订各部门及各岗位的KPI考核指标,搭建公司、部门、个人绩效评价体系。考核过程监督、检讨与完善。
7、 主导公司信息化发展建设提供的后台支持,保障公司办公软件、硬件高效运作,根据公司发展合理化信息化建设推进。
篇二
1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。
2、根据公司发展战略,负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。
3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准,构建和完善公司人力资源管理体系。
4、根据公司发展战略和年度经营计划,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘程序,并组织实施。
5、根据公司发展战略和年度经营计划,制定员工成长计划和年度培训计划,并组织实施。
6、协助总经理核定各岗位工资标准,制定调整薪资标准,并组织执行。
7、根据公司绩效管理的要求,制定绩效管理实施方案,并指导各部门开展绩效管理。
8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。
9、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息,负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。
篇三
组织各部门建立、健全各项管理制度、工作流程,完善绩效考核、薪资体系等,检查公司的制度、流程等是否得到执行;
负责公司人力资源总体规划,针对公司人力成本进行预算,合理控制人力成本;
根据公司的发展,拓宽招聘渠道,招聘到各部门所需的适岗人才;
制定员工培训规划,不断提升员工的岗位技能和综合素质;
完善绩效考核标准,激发员工的潜能,提升公司的业绩;
负责公司的接待、会议活动的召开,文件等管理,采购、固定资产等日常性行政事务的管理与监督。
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