人力资源专员都有哪些岗位职责(通用19篇)
人力资源专员都有哪些岗位职责 篇1
1、协助岗位招聘工作,与各部门沟通岗位需求,完成岗位信息宣传、简历筛选,与候选人进行意愿沟通等;
2、负责员工入职安排,完成员工入职手续;
3、拟定培训计划,根据需求开展培训工作;
4、协助完善公司人力资源制度、流程和体系;
5、深入了解员工需求及想法,关注员工动态;
6、协助日常工作,配合做好人力相关工作。
人力资源专员都有哪些岗位职责 篇2
1、负责公司招聘、培训、员工入离职等手续,建立员工档案、劳动合同的管理;
2、负责员工绩效考核统计、薪酬计算;
3、执行和完善各项规章制度的实施,配合其他部门开展工作;
4、协调员工关系处理,组织策划公司的各类活动;
5、完成领导交办的其他工作。
人力资源专员都有哪些岗位职责 篇3
1、根据现有编制和公司发展需求,编制年度人员招聘计划;
2、通过各种渠道发布招聘信息,执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的工作,确保满足用人部门需求;
3、评估公司各部门的培训需求,协助制定个性化的培训计划及实施方案;
4、参与搭建绩效考核体系,监督各部门的绩效考核过程;
5、主管交办其他事宜。
人力资源专员都有哪些岗位职责 篇4
1.负责收集、核对、沟通薪酬基础数据;
2.负责协助招聘部分工作事项;
3.负责协助完成集团对分院人资的日常工作事项检查;
4.领导安排的其他工作。
人力资源专员都有哪些岗位职责 篇5
1.根据公司现状、定位、发展需求、营运状况,建立及完善人力资源管理体系;
2.管控组织架构,梳理职位体系,以及相关人才发展项目,执行日常人力资源相关的招聘工作;
3.执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估;
4.推动员工关系相关政策及与工会协调,以维持良好与和谐劳资关系;
5.做好人才培养,高科技人才储备工作;
6.及时完成上级交办的其他事务。
人力资源专员都有哪些岗位职责 篇6
1、负责招聘计划的实施,维护招聘渠道,利用各种招聘渠道发布招聘信息;
2、负责电话预约面试,协调面试安排,及时跟踪面试结果,推进公司各部门的招聘工作进展;
3、统计招聘相关数据,对招聘结果进行分析,不断优化招聘流程;
4、负责员工入职、调岗、离职、辞退等异动手续办理工作;
5、负责公司人事档案的建立、保管、调转等管理工作;
6、负责员工社保、公积金业务办理;
7、完成领导交办的其他工作。
人力资源专员都有哪些岗位职责 篇7
1、招聘安排
2、公司培训计划制定及实施;
3、组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
4、员工关系及内部沟通相关工作;
5、领导安排的其他工作。
人力资源专员都有哪些岗位职责 篇8
1.负责公司的校园关系建设与维护、校企合作、宣讲会筹备和落地等工作;
2.负责公司对目标高校高质量学生的开源、吸引和招聘工作;
3.负责承接母公司与业务部门的招聘项目性工作,以达成招聘目标;
4.运用数据化招聘思维,对招聘过程和结果所呈现的数据作深入全面的分析,为不断优化招聘策略提供依据。
人力资源专员都有哪些岗位职责 篇9
职责:
1、负责对各招聘网站的维护,员工的招聘、录用、人事变动管理工作;
2、通过各种筛选方式对应聘人员进行选拨;
3、负责员工劳动合同的签订及管理,员工入职、离职手续的办理;
4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
5、行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求;
6、公司集体活动组织,节假日慰问等事宜,维护企业文化发展。
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理及相关专业;
2、形像气质佳,性格开朗、热诚,责任心强;
3、对招聘的各个岗位职责及绩效、薪酬有一定了解;熟悉国家相关的政策、法律法规。
人力资源专员都有哪些岗位职责 篇10
1、负责根据各部门的考勤统计,审核工资表,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;
2、具有多渠道招聘经验,能独立执行社招、校招、猎头等工作;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章的实施,配合其他部门工作;
5、帮助建立员工关系管理,有活动组织策划能力,具有较强的团队意识;
6、负责领导交代的其他任务。
人力资源专员都有哪些岗位职责 篇11
1、根据公司人才计划,完成空缺岗位招聘及人才梯队建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系,组织员工的活动;
5、协助上级建立健全公司培训、绩效考核等人力资源制度建设;
6、完成部门领导交办的其他工作
人力资源专员都有哪些岗位职责 篇12
1、熟悉人力资源各个模块,善于统筹、协调各部门工作沟通;
2、协助各部门负责人完善试用期考核追踪工作;
3、协助上级领导搭建完善公司薪酬体系、培训框架等人事工作的规划,并做好落实或监督工作;
4、应适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事服务功能;
5、协助上级领导完成其他工作。
人力资源专员都有哪些岗位职责 篇13
-根据公司的人力资源规划,推进招聘常规工作;
-基于招聘需求信息,制定并组织实施招聘计划和方案;
-与用人部门沟通需求,进行简历筛选和电话面试工作;
-对招聘需求负责,主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;
-负责招聘渠道的开拓与维护,进行数据分析与效果评估,合理利用资源;
-建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
人力资源专员都有哪些岗位职责 篇14
1、根据各部门用人需求实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
2、现有招聘平台的日常管理及新招聘渠道的开发;
3、人才储备库的跟进与更新;
4、人事事务操作及基础数据汇总;
5、六大模块相关人力资源事务性工作;
6、在上级的领导和帮助下下定期完成工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。
人力资源专员都有哪些岗位职责 篇15
1、根据公司招聘需求,协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。
2、按照公司年度培训工作计划,协助各类培训工作的开展,负责完成新员工入职培训、公司内部培训等相关工作;
3、负责公司员工关系管理的各项工作,参与相关谈判、洽商工作。
4、负责公司人力资源类档案管理工作。
5、协助部门经理,完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。
6、完成部门交办的其他临时性工作。
7、完成临时交办的其他工作。
人力资源专员都有哪些岗位职责 篇16
员工关怀制度的制订与优化,包括员工手册优化、党建、工会资料维护;
2负责员工关怀活动,包括员工沟通会、部门团队建设活动、节日关怀活动、特殊人群关怀等;
3负责年会的前期策划、推广、组织执行工作;
4 负责员工关系跟进与处理工作,员工离职流程优化以及劳资纠纷处理等,离职员工面谈分析;
5劳动仲裁或诉讼的资料准备,上庭等;
6 根据年度培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果等;
7负责并对接客户稽核,按要求提供准备各项资料和整改,妥善应对客户各项疑问,保持密切沟通,答复改善计划,确保审核通过;
人力资源专员都有哪些岗位职责 篇17
1)根据公司发展战略规划,组织拟定机构设置、岗位职责设计及定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;
2)负责拟定、修订公司各项管理制度
3)监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,监督各类人事事务工作的开展;
4)提炼企业文化内涵,建立、维护企业文化宣传渠道,组织开展公司活动;
5)固定资产管理及总务后勤管理;
6)安全及设备管理;
人力资源专员都有哪些岗位职责 篇18
1、 按照公司招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见工作,建立公司招聘人才库,为后续招聘储备合适人才。
2、负责办理员工入职、离职、转正、异动、调薪等相关手续及相关档案、证照的保管。
3、组织入职培训及项目培训,制定并执行培训计划,内部培训资源整合以及培训效果的跟踪、反馈;
4、协助部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估,对接各人事版块工作.
人力资源专员都有哪些岗位职责 篇19
1、人员招聘、培训、薪资、劳资关系协调等相关作业;
2、人事类相关制度的制定和修订;
3、相关人事作业的检核;
4、人事任用管理E化的推行;
5、完成上级交办事项。
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