人事主管工作职责（精选24篇）

人事主管工作职责 篇1

1、负责房产中介行业岗位挖猎工作，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

2、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

3、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;

4、负责岗位和人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;

5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

6、负责公司后台运营;

7、能承受高强度压力，高效的完成招聘任务。

人事主管工作职责 篇2

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划;

2、制定人力资源相关管理制度与流程;

3、建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系及薪酬体系;

4、负责公司招聘，进行简历甄别、面试、筛选、录用等工作;

5、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、转正、异动等手续的办理，以及人事档案及劳动合同的管理;

6、负责员工行政、人事制度的培训工作，制定公司及部门的培训计划;

人事主管工作职责 篇3

1、制定人力资源规章制度，做好人力资源制度体系建设与维护，落实各项实务的操作流程和规章制度实施;

2、建立人才培养机制，完成培训管理工作，为公司内部选拔、培养、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障;

3、组织并实施员工绩效考核管理工作，制定市场化的激励政策与方案推行;

4、开拓并维护公司招聘渠道，完成人员配置招聘管理工作。

人事主管工作职责 篇4

1、根据工作需要进行员工的招聘。

2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。

3、正确核算上月员工工资，每月10号上报并跟踪经理批示(遇节假日向后顺延)。

4、落实月度各部报表，及时向领导报送并动态，管理实现完成目标。

5、新员工岗位目标要求，动态，管理、公司政策及个人思想动态问题，并向上级领导汇报。

6、认真完成对会议纪要及各部月度工作目标的督查落实。

7、员工社会保险金的办理。

8、员工离职手续的办理

人事主管工作职责 篇5

1、根据公司管理体系，完善片区管理体系、编制片区财务预算。

2、负责公司人力及行政事务的组织开展及预算管控。

3、负责公司人事数据和行政数据。

4、负责部门拟定每月工作计划和工作总结上报。

5、负责及时准确传达上下级信息并及时跟踪、汇报，正向协调各管理处、各部门间关系。

6、负责公司培训政策，确定员工培训需求，制定培训计划;

7、组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，推进企业文化建设;

8、负责公司微信平台运营与维护的指导审核工作;

9、负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职等工作，充分调动员工工作积极性;

10、负责公司员工月考勤、社保及公积金审查工作;

11、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

12、完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

13、公司证照年审、变更、资质办理及荣誉申报审核工作;

14、负责所辖部门员工每周(月)工作计划调整、指导及审核工作;

15、完成领导安排的其他工作。

人事主管工作职责 篇6

1.根据总公司人力资源和行政管理制度，细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案;

2.负责拟定年度人事、行政工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据总公司的要求具体监督和执行;

3. 拟定招聘计划和程序，完善内部招聘流程，安排开展各项招聘工作;

4.建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置;

5.监督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系;

6.拟定培训计划，根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

7.根据各岗位能力模型，调研了解内部能力现状与培训需求;

8.确保本单位合法用工，构建和谐用工关系;受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

9.负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理，推动做好后勤保障工作;

人事主管工作职责 篇7

1、负责员工招聘、薪酬、培训、绩效考核等人力资源工作;

2、负责办理员工入职、离职、社保、公积金等人事异动工作;

3、负责制订公司规章制度并监督执行;

4、负责处理公司行政日常事务，固定资产、办公用品、办公环境等管理工作;5、负责统筹管理各分公司行政人事事务;

6、负责公司档案及证照印鉴管理;

7、负责公司流程架构管理。

人事主管工作职责 篇8

1. 负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;

2. 负责招聘和人才配置优化等工作，满足人才招聘需求，搭建人才梯队;

3. 负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善计划并落实;

4. 负责新员工入职培训，及时跟进新员工工作状态，留住人才并实现人才的成长;

5. 协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险;

人事主管工作职责 篇9

(1)协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并监督执行;

(2)负责行政预算费用编制及管控;

(3)负责行政后勤管理，确保资产管理、车辆管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服务等规范有序;

(4)负责做好项目及各子公司的安全管理工作，根据计划组织各类安全检查、行政检查工作;

(5)协助公司领导对外关系维护及商务接待;

(6)协助招聘培训、绩效管理等人力资源工作;

(7)协助配合其他部门完成相应工作，完成上级领导安排的其他工作。

人事主管工作职责 篇10

1、招聘：负责招聘系统建立，根据业务战略梳理招聘需求，定期进行人才盘点;

2、培训：开发通用培训课程，满足员工通用培训需求并挖掘潜在培训需求;

3、员工关系：活动组织规划、劳动关系管理、优惠政策申报等;

4、绩效管理：优化和调整绩效考核方案，辅助业务部门主管进行业务部门绩效提升。

人事主管工作职责 篇11

1、负责公司招聘计划的制定;

2、负责员工入离职及变动工作;

3、负责员工劳动合同的管理，协同各部门做好劳动合同签订、续订等相关工作;

4、负责员工花名册、员工人事及行政档案、通讯录、工作邮箱、系统账号等管理;

5、制定员工培训计划，组织实施培训及员工考核;

6、负责公司规章制度建立工作，监督执行公司规章制度和劳动纪律等;

7、负责公司日常运营费用办理，办公用品、办公固定资产台账管理;

8、负责公司五险一金(含外地)的管理;

9、负责编制员工工资;

10、公司安排的其他临时性工作。

人事主管工作职责 篇12

1. 建立健全公司人力资源管理流程、体系或制度;监督公司人力资源各项制度的执行并反馈、改善。

2. 制定人力资源规划，统筹公司人力资源工作。

3.进行包括招聘、培训、薪酬绩效、考核评估、员工关系建设、劳动关系管理等各项工作的统筹和执行(本职位含有事务性工作)。

4.配合综合管理部开展员工活动的组织，营造良好的企业文化和工作氛围。

5.其他属于人力资源范畴的临时性事务工作。

人事主管工作职责 篇13

1、负责公司行政管理工作，制定公司行政工作发展规划，做好行政费用预算与控制;

2、负责公司的固定资产和行政制度监督、管理及优化;

3、负责公司各类资质、证照等资质事务的申报、年审等工作;

4、协助建设企业文化、组织和策划公司活动及员工福利，如策划与组织年会、团建活动、体育活动、员工生日会、节日福利等;

5、完成公司内部招聘任务;

6、领导安排的其他事务。

人事主管工作职责 篇14

1、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理;

2、做好员工沟通工作，强化员工关系管理，解决协调部门、员工之间的问题;

3、建立、完善公司的企业文化体系，推进企业文化的建设，丰富员工业余文化生活;

4、优化公司绩效考核体系，参与部门及各级人员绩效考核制度，并开展绩效考核工作，跟进考核结果;

5、做好薪酬体系搭建，负责薪酬核算工作，确保员工工资核算准确无误，确保每月工资准时发放;

人事主管工作职责 篇15

1、主导人事相关专项，不断提升工作效率和质量，体现专业的业务能力和管理能力;

2、能主动识别现有流程和HR系统中的完善点，不断完善流程和系统;

3、负责劳动管理管理，完善和持续优化劳动关系管理作业机制，管理奖惩流程;

4、国内各办事处、海外各区域的人事资料及人事相关作业流程的管理和支持;

5、负责员工转正、合同续签、人事系统管理及各类人力报表分析等日常事务性工作;

6、根据当地政策，负责人才申报、档案和户口调动等办理;

7、撰写和修订中英文版人事各类制度、公告、员工手册等;

8、上级主管安排的其他工作。

人事主管工作职责 篇16

1. 负责公司人力资源日常工作，建立并完善公司规章制度;

2. 负责公司人才招聘及整体人才梯队搭建工作;

3. 负责年度人力预算编制、薪酬、福利、绩效考核、培训、人员外包、劳动合同、入离职管理等;

4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

5. 负责企业文化宣传建设与公司活动组织实施，及领导临时安排的客户接待等;

6. 其他上级安排的工作;

人事主管工作职责 篇17

1、进行公司制度流程的建设和稽查，促使公司运行有序高效;

2、完成人员招聘储备，制定公司人力资源政策，规范岗位职责、绩效方案，配合财务做好薪酬体系优化，促进人资优化;

3、宣贯公司企业文化，创造企业文化氛围，增强企业凝聚力;

4、协调内部关系，梳理员工心态，做好员工关怀和员工福利改善;

5、外部事务的对接，如工商社保及教育部门的基础对接;

6、完成总经理交办的其他事务。

人事主管工作职责 篇18

1、负责员工福利关怀与劳动关系管理相关工作。

2、负责需求及储备岗位的招聘工作。

3、负责办公室日常行政及证照办理工作。

4、总经理交办的其他工作。

人事主管工作职责 篇19

1、制定及完善公司人力资源管理制度、实施细则和工作流程，并组织实施，定期组织各部门行政会议，讨论、完善各项规章制度;

2、了解掌握各部门的用人需求，合理配置岗位人员，管理、开发招聘渠道，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

3、劳动关系和绩效管理，行政事务的监督管理;

4、政府部门相关事务及其它行政事务等。

人事主管工作职责 篇20

1、负责公司的行政、人事工作;

2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

5、负责公司企业文化建设的开展和推进，促进企业优秀文化的形成;

6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人事主管工作职责 篇21

1、负责子公司行政及人力资源事务，包括但不限于组织制定及完善招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系、劳动关系体系、行政管理体系等体系，并推动实施;

2、制定并实施子公司人力资源管理、行政管理等方面的规章制度, 同时做好人力资源管理、行政管理费用的预算与控制;

3、负责子公司的人才梯队建设，根据公司的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施;

4、建立和维护良好的公共关系，树立良好的企业形象，为管理体系有效运行提供相应的保障;

5、负责公司的整体企业文化建设，统筹企业文化相关实践活动，做好公司内外联络、沟通协调等工作。

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和行政管理问题。

人事主管工作职责 篇22

1、根据公司战略发展制定人力资源规划进行人力资源制度制定、人员供给需求分析人才引进;

2、根据公司人力资源规划制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道选择及招聘实施;

3、负责公司绩效管理工作，完成各部门绩效实施、考评与结果分析、绩效改进等，为员工培训、职位晋升等提供依据;

4、制定员工关系相关制度、流程、规范;及时了解国家、地方政府相关法律法规和用工方针，并根据政策的变化对公司的制度及工作流程做出相应的调整;

5、员工关系的处理，员工转正，异动，晋升工作的推进;

6、熟悉员工考勤汇总，薪酬核算，至少熟悉三个模块;

7、行政日常工作的管理及监督;

人事主管工作职责 篇23

负责办理员工入离职手续、调动、考勤管理、档案管理、个人信息的建立、劳动合同管理等;

参与制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试，介绍公司的企业文化、发展方向并初步筛选，做好各部门间的协调工作等;

配合部门经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

协助制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通等;

协助制定考勤管理制度，负责员工考勤管理工作。

人事主管工作职责 篇24

1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;

4、负责各种报表的统计工作。

5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

6、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。

7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。