人事主管工作职责2023精编（精选23篇）

人事主管工作职责2023精编 篇1

1、建立完善的招聘体系，提高招聘的效率，并保证招聘质量，完成招聘指标，及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈;

2、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;

3、熟悉地方法律法规，有人力资源各模块实操经验;处理人力资源发展中遇到的各类突发事件;

4、负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系;

5、 完成上级交办的其他工作。

人事主管工作职责2023精编 篇2

1、负责公司企业文化、新员工入职培训及团队氛围建设工作;

2、负责公司人力资源的六大模块工作，负责薪酬、福利、招聘、培训、考核等实际操作能力;

3、完善公司相关劳动人事政策、法律法规、社保公积金以及办事流程;

4、负责公司招聘工作、办理各类人事流程中相关手续(入职，转正，调动，离职);

5、配合公司各部门行政后勤工作的完善;

6、做好项目公司全年培训计划安排;准备培训前所需资料及做好培训后反馈工作。

人事主管工作职责2023精编 篇3

1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推进;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

5、 负责公司全面人力资源管理工作;

6、 负责公司将绩效方案的落实。

人事主管工作职责2023精编 篇4

1、根据公司业务发展需求，分析行业人才结构，制定招聘实施方案并完成招聘目标，做好各招聘岗位的面试安排及人才甄选;

2、定期组织绩效考核，并负责建立、拟定各部门岗位绩效考核指标;

3、负责社保、公积金等福利管理，协调处理劳动争议和劳动纠纷;

4、组织分析同行业本地区薪酬水平，审核薪酬调查报告，拟定公司薪酬管理政策、改革建议及年度薪酬管理方案;

5、负责公司员工入职、离职、合同签订等工作，并做好员工关系管理，及时给公司提供具有促进性的人才管理建议;

6、负责制订各项管理制度和工作流程，并进行监督和执行，最终达到公司的工作流程化监管和考核的管理目标;

7、上级安排的其他工作。

人事主管工作职责2023精编 篇5

1、主持人事行政部全面工作，根据公司发展方向起草人力资源战略规划、拟定人力资源工作计划，部署各项工作，严肃本部门工作纪律，督促指导下属的日常工作。

2、根据公司要求，规划、调整组织架构、部门职能、核心流程、岗位设置与职责等，公司人员编制的调整与各部门增员申请表的审核。

3、制订公司招聘管理制度、人员招聘计划和招聘费用预算;拟定公司空缺岗位人选的招聘方案并组织实施，进行人员录用与安置管理。

4、拟定公司各级别工作岗位任职者的人事奖励和处分决定，如提出或审核人员晋升、内部调动申请等。

5、拟定公司员工整体培训规划及年度计划、费用预算，并在批准后组织实施;审核各部门培训申请，并组织实施相关培训，进行培训效果评估和跟踪工作。

6、制定、修改绩效管理制度，并组织、引导、监督实施绩效考评过程及考核结果的运用，汇总、整理、分析绩效考评资料和公布绩效考评结果。

7、拟定科学公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬结构，并审核各级员工的薪酬;每月员工工资的审核及人工成本的统计分析。

8、建立健全内部晋升制度，做好员工职业生涯规划;建立健全公司激励机制，增强企业凝聚力。

9、处理公司劳资关系的沟通和协调工作;组织工伤事故的鉴定、申报。

人事主管工作职责2023精编 篇6

1..负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

2. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

3. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

4. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

5 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

6. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

7. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

8. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

9. 建立、完善员工职业生涯管理系统。

人事主管工作职责2023精编 篇7

1、 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜

2、负责确定公司人力资源招聘需求，做好招聘计划及组织 5招聘工作，确保招聘成效

3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

4、负责组织落实公司培训发展工作，确保团队长效学习机制

5、 负责员工劳动关系的处理

6、 公司企业文化的建设成效，推动各类文化活动的策划，向员工传达公司愿景

人事主管工作职责2023精编 篇8

1、负责搭建分公司人力体系，制定各类人力政策;

2、制定并实施各业务项目的招聘计划，确保业务和管理人才供应;

3、制定并实施员工考核制度，定期人才盘点，优胜劣汰;

4、支持业务部门，推动业务快速发展;

5、建立有竞争力的薪酬福利体系;

6、完成领导交办的其他工作。

人事主管工作职责2023精编 篇9

1、负责律所人力资源的整体规划、配置与入职人员的跟进考核、评估制度;

2、负责公司招聘渠道的开发与维护;负责律所规模化人才引进;

3、建立律所与客户等间顺畅的沟通渠道，开展律所的社会公共关系活动;

4、全面负责律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;

5、领导安排的其他工作。

人事主管工作职责2023精编 篇10

1. 负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作;

2. 负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作;

3. 负责起草对外相关协议、合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实;

4. 负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度;

5. 负责公司会议的组织实施，负责起草月度工作安排、负责会议纪要;

6. 负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;

7. 负责日常接待工作，按照公司相关接待标准执行;

8. 负责公司资产管理、办公用品等后勤保障;

9. 负责公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境;

10.负责公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序安全;

11.完成总经理交办的其它工作。

人事主管工作职责2023精编 篇11

1.负责团餐、冷库项目的招聘全盘工作;

2.负责组织公司的培训工作，督促各部门做好年度培训工作;

3.负责各部门的绩效考评及统计工作，督促各部门的绩效结果反馈工作;

4.协助部门负责人完成公司人力资源工作;

5.完成上级交代的其他工作。

人事主管工作职责2023精编 篇12

1.负责日常的人力资源方面管理工作。

2.负责公司文件的收发、流转、处理。

3.负责公司的宣传工作。

4.负责公司固定资产的管理。

人事主管工作职责2023精编 篇13

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

人事主管工作职责2023精编 篇14

1.负责公司人力资源管理制度、流程的完善;

2.掌握各地区劳动政策，员工关系处理，擅长操作社保公积金缴纳;

3.根据公司的要求，完善薪酬体系并负责推进实施，擅长薪资计算、个税缴纳;

4.制订公司各部门绩效考核方案，实施和推进绩效管理工作;

5.负责培训课程的开发、各类培训的组织实施以及管理。

人事主管工作职责2023精编 篇15

1、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

2、搜集简历，进行初步筛选，安排面试;

3、协助各部门对求职者进行初试及复试的面试工作安排;

4、绩效考核的组织与实施工作;

人事主管工作职责2023精编 篇16

1.负责公司人力资源工作，制定合理的组织架构、人员编制及相应的招聘计划、薪酬福利制度、培训体系等

2.负责公司所需人才的收集、储备、甄选招聘工作，制定员工职业发展计划

3.负责建立健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度

4.执行公司关于人事调配、奖励、劳保福利等政策和规定，合理规避劳动风险和处理劳动纠纷

人事主管工作职责2023精编 篇17

1、负责公司管理制度和发文拟定、文件发放、宣贯以及制度执行。

2、负责员工宿舍管理：员工宿舍安排、宿舍卫生与安全检查等。

3、员工食堂：食堂菜品安排、食堂安全卫生管理、食堂成本控制。

4、公司车辆管理：公车维护保养、年审安排;公车派单管理;私车公用费用管理。

5、公司业务招待审核：负责公司餐饮、住宿、会议合作单位开发;业务招待申请核对。

6、负责办公用品的计划申报、采购、发放及保管，负责VI印刷品采购。

7、负责公司礼品、福利物资的采购及库存管理。

8、负责公司集团号管理。集团号和手机分配与回收、缴费、费用审核等。

9、负责公司固定资产管理，包括固定资产申购、采购、领用登记、调度、盘点、报修、报废等。固定资产与不动产的维修。

10、负责工作服计划制定、采购、发放及日常管理。

11、负责会议组织、会议通知发放、会议纪要编写及传阅。

12、负责员工活动组织。

13、OA系统、办公网络、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA账号的开通与停用等。

14、负责部分外联工作。

15、负责行政费用预算。

16、负责绩效考核体系建立和完善，每月组织绩效考核。

17、协助部分招聘工作。

人事主管工作职责2023精编 篇18

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划;

2、制定人力资源相关管理制度与流程;

3、建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系及薪酬体系;

4、负责公司招聘，进行简历甄别、面试、筛选、录用等工作;

5、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、转正、异动等手续的办理，以及人事档案及劳动合同的管理;

6、负责员工行政、人事制度的培训工作，制定公司及部门的培训计划;

人事主管工作职责2023精编 篇19

1、掌握公司人力资源状况，做好人才盘点，做好人力资源规划;

2、完善和落实公司劳动规章制度;

3、负责公司员工的招聘工作，做好人员甄选和试用期管理;

4、负责做好绩效管理、薪酬设计;

5、拟定培训计划，履行培训管理;

6、负责员工关系，组织开展人事事务管理;

7、配合完成上级领导交待的其他工作安排。

人事主管工作职责2023精编 篇20

1.负责百货商场人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理。

2.负责制订公司人力资源发展规划，组织安排招聘工作，办理聘用、录用上岗手续。

3.制订人力资源部工作计划，检查职责范围内的工作情况。组织本部门人员学习业务技术，不断提高业务水平。

4.负责人力资源管理工作，对人事任免、薪资调整提出合理建议，对劳动合同的签、停、续提出处理意见。

5.负责公司员工人事档案、劳动合同的管理。

6.负责组织公司绩效考核工作，收集、整理用人部门对员工转正、薪资定级等的意见并作出处理建议。

7.负责公司员工培训工作，收集整理公司各部门培训需求，制订年(季、月)度培训计划，并协助各部门组织安排培训。

8.负责与社保管理部门的工作联系，办理和管理公司员工社会保险统筹。

9.根据公司授权，以党政名义组织召开各种会议，制订各项活动计划，并组织实施。

10.报据公司各个阶段反映的热点、难点问题，有针对性地做好思想宣传工作，最大限度地调动职工积极性。

11.负责根据不同岗位制定相应的工资分配方案，劳动工资统计、劳动合同的签订及审核，奖惩方案的制订，经批准后予以贯彻实施。

12.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。

13.负责公司各项人事制度和会议精神的传达、实施和检查。

14.按时完成领导交办的其他工作，并及时反馈执行情况。

人事主管工作职责2023精编 篇21

酒店人事主管岗位职责

1.根据企业的发展战略及人力资源计划，建立员工发展体系;

2.协助人力资源部总监制定企业劳动关系管理相关制度;

3.制定员工关系管理的风险控制策约;

4.劳资纠纷与员工投诉的受理、调查及处理;

5.协助培训主管实施员工满意度调查并及时了解企业员工的状态，提升员工满意度;

6.起草与修订各种合同、协议，避免引起纠纷;

7.代表公司与员工进行劳动合同的签订、变更与终止等合同管理的相关事宜;

8.负责酒店薪酬预算、发放等相关工作;

9.员工异动、退休、离职及相关手续的办理;

10.员工日常的各项工作及相关手续的办理;

11.了解酒店内部员工对目前薪酬状况的满意程度;

12.协助人力资源部总监或经理制订适合公司发展战略的薪酬福利体系，经批准后实施并根据酒店

发展的实际情况适时地进行修订与完善;

13.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度;

14.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告;

15.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告;

16.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。

17.负责社会保险的办理、变更、转移等工作;

18.外籍员工各项证件办理;

19.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系;

20.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录;

21.女职工生育后应在当月及时向街道汇报;

22.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系;

23.文件档案的管理制度拟订与完善及管理;

24.人事档案管理制度的拟订与完善;

25.员工年度体检的安排、组织与实施;

26.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作;

27.人力资源总监安排的其他合理工作任务。

28.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度;

29.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告;

30.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告;

31.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。

32.负责社会保险的办理、变更、转移等工作;

33.外籍员工各项证件办理;

34.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系;

35.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录;

36.女职工生育后应在当月及时向街道汇报;

37.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系;

38.文件档案的管理制度拟订与完善及管理;

39.人事档案管理制度的拟订与完善;

40.员工年度体检的安排、组织与实施;

41.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作;

42.人力资源总监或经理安排的其他合理工作任务。

人事主管工作职责2023精编 篇22

1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。

4.监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。

5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。

6.塑造、维护、发展和传播企业文化。

7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。

8.应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

9.能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。

10.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。

人事主管工作职责2023精编 篇23

1.员工出勤、请休假的记录与审核。

2.员工招聘、异动、离职手续的办理。

3.员工人事档案、劳动合同、保险关系的管理。

4.人事统计报表的制作。

5.员工绩效考核方案的执行。

6.人事文件的起草、分发与归档。

7.协助主管做好员工培训工作。

8.协助主管进行员工关系的协调。

1、完成主管交办的其他工作。