企业行政管理部职责（精选21篇）

企业行政管理部职责 篇1

一) 负责填报公司行政管理费预算审批表。

(二) 负责办公用品、低值易耗品和公司其它物品保管和发放工作。做到帐物清楚、管理有序。

(三) 负责管理员工食堂、宿舍帐物及日常工作。

(四) 协助办公室主任完成以下工作：

1、协调公司对外联络和应急事物、地方政府等单位的公关协调。

2、办公设备、固定资产、车辆、办公环境、宿舍的日常管理。

3、营业执照的年检，财务年检的联系。

4、与安委会、派出所、居委会的联络。

5、负责协调、组织公司办理集体活动

6、领导交办的其它事务。

企业行政管理部职责 篇2

1、及时、准确接听客人电话;

2、接待到店客人;

3、负责前台区域的环境维护;

4、负责会所产后修复师数据管理、客户信息的录入;

5、完成上级主管交办的其它工作;

企业行政管理部职责 篇3

1.协助经理做好行政和招聘方面的工作。

2.协助采购等相关事宜。

3.协助对接供应商和货物代理。

4.报表资料的整理。

5.负责办公室日常办公制度维护、管理。

6.完成上级交待的其他工作。

企业行政管理部职责 篇4

1、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

2、负责公司快件及传真的收发及传递;

3、参与公司行政、采购事务管理;

企业行政管理部职责 篇5

1.与项目负责人沟通需求，挖掘项目组潜在需求;

2.与招聘团队做好需求澄清，准确定位各项目具体需求;

3.跟进简历筛选、面试反馈和入职流程;

4.负责驻场员工日常沟通管理，活动组织，考勤核对，行政福利发放，入职手续办理，文化宣导。

企业行政管理部职责 篇6

1.协助上级做好招聘工作，包括招聘渠道信息发布、简历检索、人选推荐、电话邀约、面试安排、人才库管理、招聘需求与预算统计等;

2.负责管理合同、协议及各类行政文档;

3.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

4.协助办理员工社保工作;

5.协助零星财务工作;

6.完成领导交办的其他工作。

企业行政管理部职责 篇7

1.配合行政主管完成公司行政制度建设及管理;

2.办公室资产采购及台账、库存管理;

3.各项费用缴纳：网络、物业、水电、话费等;

4.行政接待;

5.员工餐厅管理;

企业行政管理部职责 篇8

1、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系、日常工作关系以及事务处理。

2、负责下属各职能部门的各项管理工作，并督促、检查、落实贯彻执行情况。

3、辅助总经理对总经理的工作提出建设性的意见，负责任务下达。

4、配合总经理处理外部公共关系。

5、在总经理授权内，负责日常事务制度的维护、完善、开展并组织公司日常工作的绩效考核。

6、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。

7、落实总经理交办的其他工作内容

企业行政管理部职责 篇9

1. 负责建立和完善中心各项规章管理制度，并对制度执行情况进行检查与监督

2. 负责综合行政事务的实施;

3. 负责对日常文件资料和合同的整理、归档，重要文件的通知发布、签阅、督办、归档工作;

4.负责中心日常招聘需求的收集，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，根据中心需求完成岗位的招聘工作

5.熟悉相关劳动法律法规，负责劳动合同的签订、续订、变更、解除/终止，参与解除劳动合同谈判，帮助员工解答劳动法规、政策、人事管理制度等相关问题

6.协助日常教学工作并完成上级领导安排的工作

企业行政管理部职责 篇10

1、资产管理及行政采购监管：建立健全资产管理及行政管理流程和制度，采购、添置、管理和维修公司固定资产及各类低值易耗品，对固定资产账面及实物一致性，可用性进行检查核实

2、会务、外联：制定公司大型会议、会晤 、旅游 、体检 、年会、职代会以及其他重要活动方案和流程，并组织落实

3、公司基建：基建检查和申报，监督基建维修

企业行政管理部职责 篇11

1、负责公司行政制度的实施。

2、负责公司资产的管理、办公室卫生、维修等日常事务。

3、负责公司办公用品的采购与管理。

4、负责会议室和公车预定，会议安排和接待。

5、负责公司票务、酒店等的预定。

6、负责公司物业和管理等费用的请款。

7、完成上级交办的其他任务。

企业行政管理部职责 篇12

1、负责公司行政事务，日常事务，后勤事务的综合管理;

2、包括：前台，司机，车辆，食堂，网络，清洁工等工作安排及管理;

3、负责公司网络信息管理，以及各种相关设备的维护和保养;

4、组织起草部门各项管理规章制度并监督实施;

5、做好下属员工的考勤工作，合理安排好班次及轮休;

6、完成领导安排的其他工作。

企业行政管理部职责 篇13

1.负责公司资质证照、车辆、员工证书管理;

2.负责办公设备管理，办公用品申购及出入库管理;

3.协助行政经理完成其他行政工作;

4.协助办理公司招标文件的购买、制作、投标，包含纸质标书和电子标书;

5. 协助商务部完成合同的拟定、审核、商务谈判等相关工作;

6 负责与供货商的协调等相关事宜;

7. 负责项目合同资料的管理与归档;

8. 配合销售部门相关工作。

企业行政管理部职责 篇14

1、负责公司各项证照的办理、年检或年审资料的准备以及变更手续等业务办理;

2、负责公司各类印章的使用及管理;

3、负责公司各项合同的管理工作;

4、负责做好相应的会议材料准备，以及相应的会议记录等工作;

5、负责做好各类活动、会议的后勤工作;

6、协助董事长做好其他相关工作

企业行政管理部职责 篇15

1、负责广场公司日常人员入职、离职、考勤、档案、社保、劳动关系等人事基础管理工作;

2、负责项目日常办公区域管理、内务管理、外联接待管理、后勤综合管理、物资管理、行政仓库管理等;

3、其它人力资源日常工作。

企业行政管理部职责 篇16

-负责公司的后勤管理工作，为公司和各部门提供高效的行政管理和服务支持;

-负责公司行政资产、证照等的管理工作;

-负责办公环境管理、维护与改善，包括园区绿化、保安、保洁、车辆等;

-管理行政费用，合理减少成本开支，规范办公用品，低值易耗品的管理与定期维护;

-参与公司内部及对外相关的活动筹备，负责有关会议、大型活动的会务安排事宜;

-参与公司园区建设、改造等相关项目，确保园区正常运营管理，负责监督物业管理公司(含保安保洁等)各项工作的开展，园区公司外用户日常关系维护;

-与地方政府及职能部门保持良好工作联系，能够协调内外部资源处理园区突发事件;

-领导交办的其他事务。

企业行政管理部职责 篇17

1.负责客户理财、保险、贷款相关的服务

2.负责客户信息的收集整理

3.维系好与客户的合作关系

4.负责客户对理财、保险、银行业务的咨询解答工作

5.以前未在公司续保的保险客户追踪跟进

6.定期完成出单客户的资料整理

企业行政管理部职责 篇18

1、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

2、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

3、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。

4、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜;建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷;

5、负责人力资源科内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。

6、负责公司项目申报，后勤食堂管理

7、负责组织员工活动，公司大型会议及各类活动;

企业行政管理部职责 篇19

1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;各项规章制度监督与执行

3、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;

4、负责公司快件及传真的收发及传递;

5、参与公司行政、采购事务管理;

6、负责公司非经营性固定资产(办公用品、工作服)、物资库、食堂等后勤管理工作;。

7、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;

8、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作 ;

9、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等;

10、 协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作;

11、协助行政部经理组织好公司各项外联和内部活动。

企业行政管理部职责 篇20

1、全面负责公司的行政、后勤、安保、车辆等工作，负责行政部全体成员的统筹管理工作，督导和分配所属人员的各项工作;

2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

3、代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系等外联工作;

4、负责公司重大会议组织和记录，公司档案文件的建档;

5、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;

6、负责公司的资产管理工作，负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;

7、负责公司党建、企业文化建设、工会等工作;

8、完成上级交办的其它工作任务。

企业行政管理部职责 篇21

1、全面统筹负责公司招聘配置的整体工作、组织实施，确保招聘任务达成率;

2、优化招聘制度流程，建立有效的人才测评，结构面试，人才库等;

3、招聘渠道的开发和维护;

4、负责人才盘点及人才梯队的建立;

5、负责六大模块的体系设计、制度落实等工作。