人力资源专员工作职责主要有哪些(精选27篇)
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇1
1、负责组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责企业文化建设,完善公司的组织结构,做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位职责。
4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
13、负责办公室其他行政事务。
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇2
1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、健康的劳资关系;
2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;
3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;
4、受理员工各类投诉和劳动纠纷,组织安排员工面谈;
5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;
6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;
7、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇3
1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,满足公司用人需求;
2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施
3、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤等,
4、组织实施公司的各项培训
5、负责各部门的协调与关系维护;
6、负责公司的日常行政管理
7、完成总经理布置的其他工作。
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇4
1、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营;
2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护;
3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况,快速响应需求,发现问题及时做好反馈沟通;
4、其他HR项目在业务端落地。
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇5
根据公司人才需求,制定并开展招聘工作,能在招聘周期内高效完成任务
负责招聘渠道的拓展与维护,优化招聘流程,提高招聘效率;
对优秀简历的筛选、面试邀约以及面试评估;
试用期管理跟进入职新人,并持续储备优秀人才;
负责人力资源其他模块相关工作,员工关系、绩效考核跟进等
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇6
1.负责达成公司人员招聘计划,管理招聘渠道
2.负责实施公司年度培训工作的推进、效果评价、课程设计
3.负责公司人事系统人员信息、日常考勤、人件费可视化数据的管理
4.负责全员社保、公积金的日常业务处理和年度申报工作
5.负责公司员工满意度调查工作、员工关系处理
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇7
1. 负责人事系统维护,入离职信息及时更新和录入;
2. 负责招退工办理和公司人员档案管理,并且每月更新维护相关报表;
3. 根据公司招聘需求,负责基础岗位的招聘流程,包括但不限于发布招聘信息,进行简历筛选,预约面试,跟踪招聘等;
4. 执行人力资源管理各项事务的操作和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;
5. 其他人事经理分配的人事工作。
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇8
1、协助制定公司人事规章制度及流程、表格等;
2、建立员工档案库,负责员工人事档案及部门档案的管理,各类资料的登记、分类、立卷、及时归档并更新相关资料;
3、负责员工劳动合同的签订及续签,处理与劳动合同相关的一切工作;
4、负责员工的入离职解聘晋升调动外派等异动手续;
5、负责公司福利管理工作;
6、协助部门人力资源规划,组织发展,人事运营等工作;
7、协助组织人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
8、对外相关部门联络接待,对内接待来访;
9、协助公司集体活动组织与安排、节假日慰问等;
10、完成领导交办的其它工作。
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇9
1、根据公司发展规划,主导搭建公司内部培训体系,负责制定培训方案,组织开展培训工作。
2、对公司培训需求进行调研,编制、调整、执行相关培训计划。
3、搭建课程体系,进行课程开发制作,建立企业培训资料库、课程库。
4、对培训效果进行评估,组织不断更新优化培训课程和内容。
5、整合培训资源,包括讲师资源、课程资源、设施资源等。
6、负责内部讲师资源的开发,制定相应激励方案。
7、开发、评估外部培训机构和讲师资源,制定合作方案、维持持续稳定合作关系。
8、其它培训相关工作。
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇10
1、执行公司招聘需求,及时发布、更新招聘信息,维护招聘网站,组织户外、现场招聘会。
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,做好人力工作支持;
3、协助管理部门人事日常运营工作;
4、协调处理员工关系,提升员工满意度,规避劳动风险。
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇11
1、员工入离职相关手续的办理;
2、每日异常考勤的跟进处理,月度考勤表整理、汇总与统计;
3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;
4、员工证的制作与登记发放;
5、 本部门办公用品统一申领及发放;
6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;
7、公司通知通告的撰写及发送;
8、部门会议的组织、协调与记录,会后完成会议纪要并进行归档;
9、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
10、完成领导交办的其它工作。
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇12
1、参与公司组织能力建设及人力运营工作,能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付;
2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块,制度规则推行落地及日常运营配合;
3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析,并通过数据促进制度流程等规范运作;
4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作,能够独立解决项目工作中的基本问题。
5、负责业务管理支撑人力运营工作。
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇13
1、负责开拓/维护公司招聘渠道,做好公司人员招聘、人才发展等工作;
2、负责员工入离转调及人事档案管理,人事报表的制作及完善;
3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;
4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知,处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;
5、协助企业文化的搭建与完善,员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;
6、协助组织企业培训活动,培训结果跟踪;
7、上级交代的其他工作。
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇14
1、协助招聘面试安排,面试人选接待及人员聘用流程跟进,确保招聘环节顺利进行、确保应聘者良好的应聘体验;
2、协助国内总部员工入离职手续的办理,确保入职、离职、员工异动的等人力资源管理事项及流程办理及时跟进;
3、协助雇主品牌类工作开展,协助内地各项员工活动的落地执行,适时提出合理化/创新化的建议或想法;
4、完成部门文书、行政类事务性工作,如日常数据报表的整理,商业保险保单整理、内联网架构信息更新等,确保相关项目按时执行。
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇15
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、统筹并制定招聘计划,协调各部门招聘工作的开展;规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、根据公司发展战略,搭建绩效考核体系,并实施、跟踪、完善;
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇16
1、负责联系和对接目标院校实习生接收工作,不断维护和发展好与目标高校的合作关系;
2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交接等工作;
3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈;
4、协助校园招聘计划、实施、录用工作;
5、完成领导安排的其他工作。
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇17
1.维护招聘渠道,组织招聘工作,保障各部门的用人需求;
2协助完成各部门的绩效考核和薪酬核算工作;
3.负责员工关系各项工作的跟进及处理;
4.协助上级制定、监督及完善学校人力资源管理的规章制度;
5.协助上级对组织架构的调整,做好人员的优化配置;
6.完成临时交代的其它工作。
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇18
职责:
1、负责全面推动公司文化系统的建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系,处理好各种员工关系
2、负责协助招聘工作开展,邀约、参与面试,制定招聘分析报表;
3、社保、公积金的办理、缴纳、报表制作;
4、劳动合同管理及劳动用工风险防范;
5、违纪员工处理等、员工离职面谈;
6、组织文化经营、策划并组织员工活动;
任职要求:
1、大专及以上学历,
2、人力资源管理、心理学、社会学等专业优先,其他专业亦可。
3、至少三年以上人力资源领域工作经验,擅长员工关系管理、企业文化建设,熟悉电商、互联网行业为佳。
4、熟悉劳动法,具备良好的风险防范意识。
5、工作有条理,组织策划能力强,善于沟通。
6、为人公正,责任为先,结果导向。
7、亲和热情有爱心,富于团队精神、服务意识,抗压勤奋,上进心强。
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇19
1、 根据公司变革或发展需求,进行人力资源专业项目方案(包含六大模块)的拟定,为业务部门提供有效地解决方案并做好后续工作跟进;
2、根据公司组织发展战略,制定人力资源规划,开展人才梯队建设,为公司的发展提供人才支持与组织保障;
3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、合同签订等工作;
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作,提出岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进工作;
6、协调和指导各用人部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作,确保公司人力资源的合理有效使用;
7、负责公司办公生活饮用水、印刷品、劳动防护用品、职业健康体检年度计划及供应商管理
8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入证购买及供应商管理
9、负责所属业务费用申请及报销
10、完成领导交办的其他工作。
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇20
1. 根据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,完成招聘目标;
2. 负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理;
3. 拓展招聘渠道,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用,优化招聘流程;
4. 员工关系的处理,包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理,规范劳动用工;
5. 负责组织开展培训工作,落实员工入职、技能提升等培训
6. 与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;
7. 办公用品、员工福利的采购和管理,固定资产盘点;
8. 协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;
9. 严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇21
岗位职责:
1、参与集团人力所有“校招生”相关工作,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。
2、针对招聘需求和市场情况协助制定合理的校招方案;根据已有计划、目标,协调资源参与校招项目的统筹、实施;
3、负责校招渠道的拓展和维护;
4、协助制定并完善应届生培养体系;
5、参与包括公众号发布、相关活动组织等推动整体培养氛围的营造与巩固。
任职要求:
1、 一本及以上院校毕业生。2年以内工作经验或优秀应届生亦可。人力相关专业优先,其他专业亦可。
1、较好的沟通及表达能力,有公开演讲、主持类经验为佳;
2、对人力工作意向度高,有较强的主动性积极性。
3、良好的逻辑思维和分析能力;
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇22
1、根据公司人力整体战略规划,完善人力资源管理体系的建立,分解落实公司人力资源各项模块的建设与管理工作;
2、协助人力资源总监进行公司组织结构的构建与人力部署工作;
3、建立员工成长通道,推动团队同步成长,负责人才梯队建设与公司人才池的建设工作;
4、负责制定培训体系,建立培训机制,强化培训理念;督促、落实培训人员的培训效果;
5、完善公司薪酬激励体系,协调各部门资源建立行之有效的激励机制;
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇23
1、修改和完善人力资源相关制度;
2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总,人员异动录用、转正、调岗、离职手续办理工作等);
3、根据公司发展战略规划,准确把握岗位人才画像,进行招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;
4、协助主管不断完善公司绩效考评体系,组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制;
5、协助主管建立和完善公司培训体系,组织实施培训管理;
6、企业文化、员工发展、员工关系处理等体系的建设;
7、人事福利管理,社保及公积金等办理;
8、完成上级交办的其它工作。
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇24
1、熟悉人力资源各个模块,善于统筹、协调各部门工作沟通;
2、协助各部门负责人完善试用期考核追踪工作;
3、协助上级领导搭建完善公司薪酬体系、培训框架等人事工作的规划,并做好落实或监督工作;
4、应适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事服务功能;
5、协助上级领导完成其他工作。
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇25
1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;
2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;
3、负责总部员工的考勤系统管理,分子公司钉钉的考勤排班管理;
4、负责总部员工的休假情况管理,统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;
5、负责部门NC报销,部门活动策划;
6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;
7、协助招聘同事进行简历筛选,电话邀约及参与面试;
8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入,分账表,个税表等制作。
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇26
1、协助岗位招聘工作,与各部门沟通岗位需求,完成岗位信息宣传、简历筛选,与候选人进行意愿沟通等;
2、负责员工入职安排,完成员工入职手续;
3、拟定培训计划,根据需求开展培训工作;
4、协助完善公司人力资源制度、流程和体系;
5、深入了解员工需求及想法,关注员工动态;
6、协助日常工作,配合做好人力相关工作。
人力资源专员工作职责主要有哪些 篇27
1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新,满足公司招聘需求;
2.负责办理员工入、转、调、离,社保公积金等相关工作;
3.建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
4.负责考勤、员工休假的管理;
5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;
6、负责员工管理和员工需求的分析,提供改进方案,并负责方案的执行,以提升员工体验和工作氛围;
7、完成上级交待的其他任务。
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