人力资源助理工作职责有哪些（精选17篇）

人力资源助理工作职责有哪些 篇1

1、贯彻执行各项规章制度，协助制定、完善人事相关规定;

2、熟悉人力资源六大模块工作;

3、负责招聘、社保公积金、培训、薪酬、员工关系等日常工作;

4、各种日常报表的制作和上报;

5、完成领导交代的其他任务。

人力资源助理工作职责有哪些 篇2

1、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，协调和履行人事方面的执行工作

2、新员工招聘，商场人才的发掘和管理

3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等，保持一个清晰、最新和完整的员工数据库

4、管理人事资料(合同、文件、休假、上班记录等)

5、管理员工社会保险、住房公积金及商场保险

6、收集培训需求，制定培训计划，组织安排相应的培训课程，做好培训记录

7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标

8、推行公司各类规章制度的实施

9、员工沟通和工会关系

10、协助商场总经理及人事经理建立士气高昂的团队

人力资源助理工作职责有哪些 篇3

1、新员工入职培训的组织和实施

2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作

3、日常俱乐部管理与跟进

4、员工文体活动的策划与组织实施

5、点滴学堂、宣传栏的内容策划及开发

6、中层管理群日常维护与管理

7、短信平台的维护与管理

8、协助完成其他安排任务

人力资源助理工作职责有哪些 篇4

1、协助搭建招聘体系，包括但不限于招聘渠道的拓展与维护、招聘指标的达成等;

2、协助建设绩效管理体系，建立员工业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助部门开展评价工作;

3、协助建立培训体系，协助建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等，以及组织实施年度培训计划;

4、协助完善员工关系管理，包括但不限于入离职、转正、劳动合同等;

5、完成公司安排的其他临时性工作。

人力资源助理工作职责有哪些 篇5

1、维护日常的招聘网站;

2、筛选简历，预约面试时间;

3、协助招聘流程、制度建设，保证招聘人员按规定执实施招聘;

4、发现招聘实施过程中的问题，推动、改善问题;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

6、负责新员工的培训

人力资源助理工作职责有哪些 篇6

1.员工考勤统计、花名册更新

2.员工入职、转正、离职等相关手续的办理

3.建立员工人事档案和人事档案的日常管理

4.新员工入职培训的组织与实施

5.完成上级交办的其它工作。

人力资源助理工作职责有哪些 篇7

1、负责集团国内或中国香港分店基本人事工作(如：入职、离职);

2、负责集团国内或中国香港分店薪酬核算工作;

3、负责集团人事档案管理及人力资源其它模块的工作(如：招聘/员工关系等)。

人力资源助理工作职责有哪些 篇8

职责：

1、协助上级处理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续;

3、协助上级对各项行政事务的安排及执行。

任职资格：

1、对企业人力资源管理模式有了解;

2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力;

3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力;

4、招收应届大学生。

人力资源助理工作职责有哪些 篇9

一：员工关系

1、协助收取员工入职材料

2、协助员工入职手续办理、劳动合同签订

3、收取员工档案及党组织关系转入

4、收取员工保险及公积金转移材料

5、协助办理员工OA整理上传

二：社保、公积金、商业保险及公司福利

1、汇总社保公积金增减员信息

2、协助处理月度社保住房账单核算及请款发起

3、协助社保、住房基数采集及申报

4、社保、住房相关待遇申领及员工咨询

5、提供商保增减和申报的咨询

6、协助发放员工车补等其他补助信息

人力资源助理工作职责有哪些 篇10

岗位职责：

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

5、完成领导交代的其他工作。

任职资格：

1、大专以上学历，有招聘经验更佳，欢迎优秀应届生;

2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘;

3、工作踏实认真，积极主动，执行力强;

4、有很好的沟通能力和团队合作意识。

人力资源助理工作职责有哪些 篇11

职责

1.协助完成人力资源各模块事务工作;

2.协助建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动;

3.协助上级推行公司各类规章制度的实施;

4.协助完成日常行政事务工作及上级交代的其他工作。

任职要求

1.人力资源管理等相关专业，有人力资源实习经验者优先;

2.熟悉人力资源管理基本工作流程及国家相关法律法规;

3.具有良好的职业道德，工作细心、责任心强，有一定的学习、沟通及组织能力，愿与公司共同成长;

4.熟练使用各类办公软件，具备一定的文笔能力。

人力资源助理工作职责有哪些 篇12

1.负责考勤、社保管理。

2.负责员工招聘，入离职、转正等人事手续办理;

3.配合公司完成日常行政管理相关工作。

4.完成上级领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责有哪些 篇13

1、 搜集并筛选候选人简历，进行电话邀约、意向沟通、面试时间安排并及时记录和反馈

2、 维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道;

3、 跟进员工入离职，维护人事档案，办理和更新劳动合同等工作;

4、协助培训、绩效、薪酬等其他模块基础工作;

5、上级主管安排的其他工作或临时任务。

人力资源助理工作职责有哪些 篇14

1、负责招聘项目运营，包括招聘项目策划、招聘数据统计分析，输出专业量化的招聘报告;

2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制)，提升招聘质量;

3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;

4、跟踪收集行业及人才市场动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析;

5、完成领导安排的其它模块工作。

人力资源助理工作职责有哪些 篇15

职责

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

2、整理、统计员工日常考勤资料;

3、及时更新维护员工人事信息系统;

4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

5、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上人力资源或相关工作经验;

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源助理工作职责有哪些 篇16

1、根据公司需求执行年度、季度招聘工作;

2、通过网站实施招聘公司需求人才;

3、预约、面试、复试;

4、入职、离职、员工档案管理、社保福利等办理;

5、公司各部门工作监管及行政事务;

6、总经理合同整理等其他事项。

人力资源助理工作职责有哪些 篇17

1、能够从HR的角度出发，参与业务部门的管理工作;主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求

2、负责招聘和人才配置优化等工作;

3、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施方案;

4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系，防范和处理劳资风险;

5、协助负责人制定各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行情况，发现问题并及时纠正;