人事招聘专员主要工作职责范围（通用23篇）

人事招聘专员主要工作职责范围 篇1

1.维护及管理招聘网站、负责招聘信息的制作、修改、更新及发布

2.负责主动邀约候选人、对候选人的简历进行筛选以及初步面试和初步面试后的评估

3.负责跟进候选人面试前及面试后的情况及汇总

4.完成每月的招聘目标

5.完成直属领导的工作安排

人事招聘专员主要工作职责范围 篇2

负责简历渠道的筛选，电话联系求职者邀约、面试、入职;

维护招聘渠道、更新招聘信息，收集整理相关简历建立人才简历库;

按时完成招聘指标，提升招聘数据。

人事招聘专员主要工作职责范围 篇3

1、负责维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道;

2、发布招聘广告、负责筛选简历、参加各种招聘会;

3、电话邀约，组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

4、领导交办的其他事情。

人事招聘专员主要工作职责范围 篇4

1、招聘：收集整合公司招聘需求，计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果;与面试官对求职者进行人才筛选，满足公司的人员配置需求;规范完善现有招聘流程，对招聘工作进行分析和总结，不断促进招聘工作的有效开展;招聘数据记录和更新;招聘网站维护和预算;

2、员工管理：协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;员工活动的策划和组织;员工福利管理;实习生和试用期以及正式员工的定期访谈和记录，维护员工关系;

3、协助上级领导办理相关的其他工作。

人事招聘专员主要工作职责范围 篇5

1.甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

2.负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;

3.有效沟通并分析用人部门招聘需求，管理分支机构招聘需求;

4.独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等;

5.管理维护人才储备库。

人事招聘专员主要工作职责范围 篇6

1.全面负责公司的人才招聘工作;

2.根据业务发展需求，协助招聘经理确定招聘目标，汇总岗位招聘情况，制定招聘计划;

3.负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，招聘网站信息沟通;

4.搜集简历，进行分类，筛选;

5.与应聘者进行待遇沟通等;

6.熟悉人力资源制度，有相关工作经验。

人事招聘专员主要工作职责范围 篇7

1、招聘网站上岗位信息发布，更新和维护;

2、根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备;

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选;

4、发掘更多的途径来提升招聘的效果和力度;

5、日常招聘信息的维护与记录等招聘后续工作以及入职人员的后续跟踪;

6、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的核心招聘要求;

7、完成上级领导安排的其它工作。

人事招聘专员主要工作职责范围 篇8

1、根据招聘计划，独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作;

2、总结招聘工作中存在的问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率;

3、部门人员的考勤统计和监督，薪酬绩效数据的汇总统计;

4、人员入离调转等相关流程手续的办理;

5、门店其他人事行政相关工作。

人事招聘专员主要工作职责范围 篇9

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

5、负责招聘广告的撰写，招聘网站(boss直聘及前程无忧)的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

6、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息

人事招聘专员主要工作职责范围 篇10

1、负责各校区新员工招聘工作

2、负责招聘渠道开发、维护和结果回收

3、负责员工面试、入职、培训

4、人事其他工作如薪酬，社保，档案管理等

人事招聘专员主要工作职责范围 篇11

1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

2、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作;

3、了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标;

4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通;

5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作;

人事招聘专员主要工作职责范围 篇12

1、各招聘网站渠道的简历筛选;

2、求职者的电话邀约面试工作;

3、面试过程及入职前的电话跟进;

4、在候选人入职后的做好定期回访工作;

人事招聘专员主要工作职责范围 篇13

1、 前台休息时兼前台负责来访客户接待，前台电话接听并简单向客户介绍服务;

2、 根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员，并筛选整理，邀约面试。

3、 对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认。

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续;劳动合同的签订、续签与管理。

5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行;

6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。

人事招聘专员主要工作职责范围 篇14

1、负责分店员工招聘工作及面试事项;

2、能熟悉负责基层与职能部门人员的招聘工作;

3、负责招聘渠道数据统计分析，开展新渠道;

4、完成部门主管交办的其它事项。

人事招聘专员主要工作职责范围 篇15

1、全面负责公司内部人才的招聘工作(主要针对IT人员，与各大银行内部科技部对接);

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

7.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告

8. 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;

9. 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

10.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答

11.前期以招聘为主，后期可能会熟悉人力资源其余板块。

人事招聘专员主要工作职责范围 篇16

1、负责各外部渠道招聘维护和开发，岗位发布及协助各部门进行招聘;

2、负责外部招聘会的招聘工作;

3、联系广西区或其他省份师范类学院，负责各大高校招聘会开展;

4、执行招聘计划，进行工作分析，能够独立完成招聘工作;

5、配合领导完成其他招聘事宜;

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

人事招聘专员主要工作职责范围 篇17

1、建立和开发招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

2、组织、安排面试者登记;

3、介绍公司产品、文化，及相关服务内容;

4、领导交办的其他事情。

人事招聘专员主要工作职责范围 篇18

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;

3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门;

4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;

5、负责外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

人事招聘专员主要工作职责范围 篇19

1.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;

2.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

3.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

4.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的工资表;

5.员工活动，组织培训等。

人事招聘专员主要工作职责范围 篇20

1.根据公司提供招聘平台，发布招聘职位，筛选求职简历;

2.负责求职简历电话邀约审核以及面试和后期维护跟进;

3.做好招聘端口数据统计以及分析，不断优化招聘工作，完成招聘目标;

4.维护好现有招聘渠道和人才库资源;

人事招聘专员主要工作职责范围 篇21

1. 协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

2. 负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

3. 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;

4. 负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;

5. 负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;

6. 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;

7. 负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;

8. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;

9. 负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。;

10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

11. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

12. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

13. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

14. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;

15. 负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

16. 做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

17. 完成公司领导交办的其它任务。

人事招聘专员主要工作职责范围 篇22

1.按照项目需求协助招聘工作，及时补充职位空缺，确保入职率达标。

2.招聘信息的发布、简历搜索、接收和筛选，面试通知、初试、记录与统计。

3.人事、行政辅助性工作如：考勤、社保公积金、个税申报、员工档案、资产管理等协办。

4.领导交办的其他临时性工作。

人事招聘专员主要工作职责范围 篇23

1、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责管理人力资源相关文件和档案;

4、完成领导交办的其他工作事项。