人事科主要工作职责(通用23篇)
人事科主要工作职责 篇1
人事制度的制度及业务流程管理。
人事制度的制度及业务流程管理。
人才市场信息收集,调查,分析,并根据其状况,制定可行性人才招聘计划。
把握当地政府制定的劳务法规规定,并做出及时的对应与推进。
公司内部培训制度,培训计划的制定,并进行有效的监督与管理。
公司内部其它人事制度的策划与运营。
人事科主要工作职责 篇2
1、分管基础人事、招聘、培训及入职管理工作;
2、协助人力资源总监制定年度定岗定编、招聘实施及人才发展规划;
3、负责公司重要岗位的招聘、入职管理工作;
4、负责规范所辖工作的制度、流程建设,提高工作运行效率和严谨性;
5、协助人力资源总监建立公司人才发展机制、提升内部组织能力;
6、领导交代的其他工作。
人事科主要工作职责 篇3
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3.执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5.执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;
6.协同开展新员工入职培训,执行培训计划。
人事科主要工作职责 篇4
1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才
2、协助行政主管完成一些公司聚会活动
3、负责各部门卫生的督促和监督工作
4、完成上级交办的其他工作事项
5、 熟练操作电脑,熟悉办公软件的使用
6、较强的沟通协调能力、学习能力,并具有团队合作精神
人事科主要工作职责 篇5
1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
3、监督各部门人员出勤情况,完成考勤报表,做工资;
4、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事科主要工作职责 篇6
1、负责公司人力体系的建设,包括招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系、企业文化等;
2、梳理公司的招聘渠道,优化招聘流程,提高招聘效率;
3、负责公司季度绩效考核的组织实施工作,为公司领导决策提供意见和建议;
4、负责月度考勤及薪资的核算;
5、日常员工关系管理,如劳资关系、合同关系、社保关系等;
6、统筹公司日常行政管理和后勤支撑工作;
7、各项会务组织、活动安排相关事项管理;
8、公司领导及集团人力资源中心安排的其它工作事项。
人事科主要工作职责 篇7
1、负责简历筛选、邀约、面试、选拔、录用考评、offer发放等工作,及时有效满足用人部门需求,确保按时按质获得合适的人选,实施试用期跟进、考核及转正工作。
2、负责员工的入职、培训、人事调动、离职等手续的办理;
3、负责公司人力、行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
4、负责员工考勤核算;
5、管理员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;
6、负责公司固定资产及消防安全管理;
7、负责公司日常商务接待、通知、通告及相关文件的发布;
8、完成上级领导交办的其他任务;
人事科主要工作职责 篇8
1.负责部门的考勤排班,改员工职位变更信息
2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统
3.安排每天市场出车表,和行政司机所有相关事务
4.负责部门的系统监督,考勤管理,物料申请,会议安排
5.负责部门的人员招聘与培训
人事科主要工作职责 篇9
1、在总经理的领导下,全面展开后勤服务保障工作;
2、组织制订和落实公司各项管理制度;
3、负责对公司固定资产的管理、调配,办公用品管理等;
4、负责公司经营管理信息、统计信息等的上报管理工作;
5、负责公司对外信息的发布管理工作;
6、负责公司公共关系的沟通和维护工作。
人事科主要工作职责 篇10
1.企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。
2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。
人事科主要工作职责 篇11
1、根据公司招聘计划,执行招聘流程和招聘渠道建设,包括人才寻访面试和录用等,对招聘效果及时进行评估和反馈,维护公司招聘渠道,有效迅速执行招聘工作(80%);
2、协助企业文化建设,参与文化活动策划及执行;
3、部门安排的其他工作。
人事科主要工作职责 篇12
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;?
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;?
3、负责考勤及工资绩效的核算;?
4、负责公司的行政后勤类日常相关工作。
人事科主要工作职责 篇13
1、根据公司业务需求,协助各部门分析招聘需求,独立开展找工作,缩短招聘周期,对岗位招聘负责;
2、负责招聘渠道管理,建立人才储备体系,撰写/修改招聘JD;
3、能独立面试、完成面试筛选及评估,为团队配置合适人才;
4、规范招聘流程,对招聘工作进行分析与总结,不断促进招聘工作更有效的开展;
5.员工关系的维护,入离职的跟进,及时了解员工状态,收集并分析其结果,增强员工归属感;
6、人事周报/月报数据分析总结;
人事科主要工作职责 篇14
1、负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作;
2、负责员工各种假期的审核及管理;
3、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作;
4、负责人力资源部各种文件档案的管理,有关人力资源法规文件的收集与保管;
5、协助对招聘资料的收集、整理、保管。
6、协助员工培训和企业文化建设工作,并负责对各种活动资料的整理和存档;
7、完成上级领导分配的其他工作;
8、办理人事招聘,人才引进,内部调动,解聘,退休,接纳和转移保险等相关手续;
人事科主要工作职责 篇15
1. 负责各招聘渠道管理,招聘信息维护、简历筛选、面试,做好招聘跟踪记录;
2. 负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
3. 负责组织新员工入职培训(公司规章制度、管理流程等相关培训),组织在岗培训;
4. 完成领导交代的其他事项。
人事科主要工作职责 篇16
1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备招聘工作
2 负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
3 负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案
4 依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作
5 完成领导交代的其他工作。
人事科主要工作职责 篇17
1、负责公司人员招聘,配合需求部门面试;
2、负责公司人员考勤统计,社保申报;
3、汇总制定公司培训计划,配合督促相关部门执行;
4、负责办理新员工入职和入职培训;
5、领导交办的其他工作;
人事科主要工作职责 篇18
1.应聘人员的预约,接待及面试;
2.负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;?
3.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;?
4.公司内部员工档案的建立与管理;?
5.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;?
6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;?
7.负责部门一些日常行政事务,如各类盖章申请的管理等,并配合上级做好行政人事方面的工作;?
8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;?
9.协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;?
10.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;?
11.负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;?
12.负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;?
13.其他突发事件的处理
人事科主要工作职责 篇19
1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度,组织协调行政人事相关工作;
2、根据总体人才需求计划,负责人才储备工作,应聘人员邀约、接待及面试等相关工作;
3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作,资料分类、保存、归档管理;
4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;。
5、负责管理员工人事档案,每个月的考勤计算,负责各类通知的撰写以及发布的工作,组织策划员工的各类活动。
人事科主要工作职责 篇20
1、负责供应链体系的人员招聘全盘工作,提供合适的招聘方式组合,满足人员增补与扩编需求;
2、与供应链团队建立有效的沟通机制,随时了解人员动向,做好离职面谈及分析;
3、领导安排的其他工作。
人事科主要工作职责 篇21
1、制定并落实公司人力资源规划和人力资源管理策略;
2、制定并落实直接员工纪律、招聘和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度,并视需要进行修改调整;
3、制定并落实直接考勤管理制度,策划公司考勤管理方案,指导、监督各组织实施考勤管理工作;
4、制定并组织落实直接员工培训体系,并指导、监督各组织开展员工培训工作;
5、制定并组织制定直接员工招聘体系,并指导、监督各组织开展员工招聘工作,根据公司发展需求提出人力资源合理调配意见;
6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系,并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作;
7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系,并指导、监督各组织开展薪酬管理工作;
8、制定并组织落实直接员工劳动合同管理体系,并指导、监督各组织开展员工劳动合同管理工作;
9、制定并组织落实直接员工人事档案管理体系,并指导、监督各组织开展员工档案管理和维护工作;
10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表,为公司人力资源管理决策提供依据;
11、协助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系,指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理;
12、完成上级领导分配的其它临时性或长期性工作任务。
人事科主要工作职责 篇22
1、监督执行公司相关制度、流程。
2、负责公司办公用品采购管理的工作。
3、负责通知行政各项事宜, 积极做好公司内外的各种联络工作。
4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密,存放有序,查找方便。
5、建立和完善公司各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
6、人事考勤、社保公积金等基础工作。
人事科主要工作职责 篇23
1、组织编写和完善公司人力资源发展规划,负责人事行政各项具体业务的管理和操作、各项任务的推行和落实,确保日常人事工作的有序开展;
2、负责制订公司各部门人员岗位编制(设置)管理工作;
3、负责建立公司人才体系,实施人才库计划;
4、负责公司培训与开发体系、绩效考核体系、薪酬福利、劳动关系等全面统筹工作;
5、负责对分公司人事行政工作的指导、监督、检查;
6、负责对下属员工的工作进行指导、监督、检查;
7、完成公司领导交办的其它工作。
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