人事招聘工作职责（通用16篇）

人事招聘工作职责 篇1

1.根据总部下发人员配置进行招聘;

2.开发并维护新的招聘渠道及有效渠道分析总结;

3.能对招聘人员进行素质分析，提升招聘质量;

4.同分拨负责人进行人事工作对接;

5.对岗位人效进行监控及时跟进补员进度;

6.对招聘成本进行整体管控，确保人均成本合理。

人事招聘工作职责 篇2

1、分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施;

2、实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成;

3、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案;

4、收集人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

人事招聘工作职责 篇3

1、根据公司要求做好招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足用人需求;

2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

3、负责招聘渠道的维护和开发，对各招聘渠道进行维护与评估，对渠道进行调度安排;

4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

5、完成领导交办的其他工作任务。

人事招聘工作职责 篇4

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，确定招聘需求、执行招聘计划;

2、招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知;

7、试用期人员不定期的关怀，培训及考核跟进，并及时与部门领导反馈沟通;

8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

人事招聘工作职责 篇5

1、负责企业人员招聘工作，包括人才市场、招聘网站岗位发布、网络刷新、简历筛选、人员预约，接待及面试等;

2、薪员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、负责新员工入职培训工作，企业文化及规章制度宣导、员工安全及职业健康建培训等;

4、负责部门一些日常行政人事事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

人事招聘工作职责 篇6

1.在各个招聘平台发布招聘广告，管理招聘信息;

2.制定招聘计划，及时筛选简历，电话邀约、面试安排;

3.跟踪面试流程，及时反馈结果;

4.跟踪与记录台账报表;

5.上级布置的其他任务。

人事招聘工作职责 篇7

1、根据公司招聘规划，起草及发布招聘信息、高效进行简历筛选、面试、录用、入职跟进等招聘工作;

2、建立、完善和更新企业人才库，拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

3、了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;

人事招聘工作职责 篇8

1、参与制订人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持;组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

2、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

3、根据部门人员求情况，制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理;

5、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;

8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;

9、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案;调配、监督、审核人力资源各模块工作;

10、人力资源的规划及每月人力状况分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;

11、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

12、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;

13、完成上级交办的各项工作。

人事招聘工作职责 篇9

1、全面负责人事工作;

2、具体负责公司招聘体系的优化，负责人员招聘和初试工作。调整、实施招聘计划，积极完成公司招聘任务;

3、负责公司员工入职培训、业务培训计划的制定和监督执行;

4、负责员工入离职办理、离职面谈和分析及员工关系管理工作;

5、建立健全公司人事管理流程和制度，监督人事各制度的执行并反馈和改善;

6、完成领导安排的其他行政事务类工作;

人事招聘工作职责 篇10

1. 办理员工入职、转正、异动、离职等异动手续;

2. 定期整理公司人事档案;

3. 负责劳动合同的签订;

4. 进行员工考勤、审核和办理请假休假手续;

5. 协助实施招聘、培训等工作开展;

6. 完成领导交办的其他事项。

人事招聘工作职责 篇11

制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，积累销售招聘渠道资源，建立好人才库

组织员工岗前培训、建立系统化的团队培训计划

3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度

4、做好相应岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符

5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制

6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利

7、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作

8、处理行政日常事务

人事招聘工作职责 篇12

1、负责员工的薪资、奖金、福利的计算。

2、办理员工的入离职、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。

3、负责每月社保、公积金、商保的增减员申报和变更。

4、负责建立并更新员工档案，对HR-Cityray人事系统的更新和维护，确保员工数据库准确。

5、负责商场员工、促销员考勤管理及假期管理。

6、协助上司进行招聘候选人的邀约、接待。

7、协助上司组织店内的员工活动、培训协调等。

人事招聘工作职责 篇13

1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险、住房公积金等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

9、处理部分公司物资采购的工作;

10、完成领导安排的其他工作。

11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。

人事招聘工作职责 篇14

1、认真贯彻执行各项公司规章制度，协助人事经理完成部门内事务;

2、组织招聘、考核、薪酬福利、奖罚、培训及团队建设工作;

3、做好与公司各部门之间的沟通、协调工作;

4、日常行政工作、接待工作等

人事招聘工作职责 篇15

1.建立企业人才库，做好简历管理与信息

2.进行招聘职位发布、人才资源搜集、简历筛选、电话预约及安排面试，跟进并分析招聘效果，提出优化建议;

3.后勤服务工作，员工福利及福利品的申购和发放，办公区域安全保障、环境卫生维护等;各部门之间的协调工作及其他行政事务管理。

4.具备良好的沟通协调能力，能协调解决总部跟店铺人员的日常人事行政事务。

人事招聘工作职责 篇16

1、全面负责公司的人力资源管理，制定并实施人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速扩张提供人力资源支持;

2、监督指导下属各个分公司的人力资源管理;

3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，对人事管理制度进行制订、执行、监督;

4、负责公司的组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动;

5、企业文化建设与落地，加强组织和团队建设，以适应企业快速发展。