人力资源主任的具体职责描述（精选5篇）

人力资源主任的具体职责描述 篇1

职责：

1. 按照业务需要进行招聘及候选人管理工作;

2. 加强员工沟通渠道,第一时间发现并汇报、处理员工关系事宜;

3. 策划、统筹员工活动项目，提高团队凝聚力和员工满意度;

4. 协助处理人力资源项目(如员工满意度调查，年度绩效评估等);

5. 按要求提供人力资源数据,报告,分析,文件等;

6. 和直属上级保持密切沟通,达成人力资源目标;

7. 及时完成上级交办的其他任务。

任职要求：

1. 大专或以上学历;

2. 3年或以上相关工作经验，有招聘、员工活动方面经验优先;

3. 性格开朗，积极主动，具良好的沟通能力;

4. 具团队合作精神及独立工作的能力;

5. 具备良好的微软办公软件技能，如Excel、Word、PPT等，有创意、懂得图片编辑、视频处理优先考虑;

6. 具良好的英文读写能力;

7. 细致、认真，自我激励及抗压能力强。

人力资源主任的具体职责描述 篇2

【职责】

1、参与HRM各项业务：招募、考勤管理、薪酬管理、绩效考核、入职培训、员工福利规划等;

2、负责年度预算编列及年度招募计划作业;

3、负责整合大陆各组织考勤、薪酬月报并完成相关数据分析;

4、负责大陆薪资核算、个税申报及社会保险区域性差异分析及统筹方案

5、实时掌握劳动法相关法律法规的最新政策，为修订公司相关用工制度提出合理化建议;

6、负责员工手册及各项人事相关制度办法;

7、负责大陆各组织社保公积金年检业务;

8、负责人事外包与厂商对接相关事宜;

9、负责主管交办的其他专案事务;

【任职资格】

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，具备基本的英文听说读写能力;

2、5年以上大型零售业薪酬福利、招聘模块相关工作经验;

3、熟悉公司人资管理体系与制度建设，对人资规范管理等方面有丰富的实践经验;

4、具有情绪管理，抗压能力，具有很强的判断与决策能力，计划、协调与组织能力，及良好的团队协作精神。

人力资源主任的具体职责描述 篇3

职责:

1、负责所服务营销区域业务类型岗位的日常及项目性招聘管理(计划、调配、招聘);

2、负责所服务营销区域人力资源各项数据、状况的定期调研工作;

3、负责所服务营销区域的销售团队中梯队人员的定期评估调研、内部储备培养、外部挖掘工作;

4、及时反馈并协助解决所服务营销区域涉及人资管理中异常及突发事件;

5、定期总结分析所服务营销区域招聘及人力资源各项数据。

任职资格：

1、年龄26岁至35岁，大专以上学历;

2、不低于2年针对销售业务模块人力资源招聘、服务支持的工作经验者优先，有快消、零售等销售导向型企业经验者优先;

3、具备良好的人际协调能力和人才寻访能力，具备良好的市场业务敏感度;

4、该岗位工作地点与区域经理办公地点一致。

人力资源主任的具体职责描述 篇4

职责：

1、主持制定医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施，同时进行适时调整;

2、主持、实施医院的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

3、负责监督部门的绩效，指导、控制相应活动，以确保目标的实现;

4、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通顺畅，不断提高工作效率;

任职要求：

1、本科及以上学历，五年及以上人力资源管理相关工作经验;

2、5-20xx年相关岗位工作经历，熟悉相关法律法规，了解医疗行业人力资源管理流程者优先;

3、具备良好的职业素养与沟通协调能力，excel功底较好，具备较好数据分析处理能力;

人力资源主任的具体职责描述 篇5

职责：

1、协助总监搭建高效的内部组织结构以及管理体系，流程体系;

2、根据公司战略规划，建立并完善人力资源管理体系，构建系统化的人力资源管理模式;3、统筹、规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并指导各项计划的实施;

4、健全、完善人力资源管理制度。包括：人力开发、员工职业生涯规划，人才培育，薪酬福利设计、绩效激励设计，具备一定的主导能力;

5、健全公司激励体系，提升企业的核心竞争力，打造具备核心竞争力的人才队伍;

6、做专家型的教练，培养优秀的人力资源管理团队;

7、协助或指导各分公司人力资源部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利、及员工关系管理等工作。

8、协助处理企业管理过程中的重大人力资源问题;向管理层提供有关人力资源战略、组织发展等方面的建议，提升企业整体管理水平。

任职要求：

1、大学本科或以上学历,工商管理、行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业;

2、具备优秀的团队领导力，较强的沟通、协调能力，语言、文字表达能力;

3、精通劳动法，熟悉人力资源各模块的理论与实务，掌握现代企业管理与心理学的基础知识;

4、20xx年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少有3年以上部门经理岗位经验，有主导或策划组织变革经验;