人力资源主管岗位的职责描述(精选14篇)
人力资源主管岗位的职责描述 篇1
职责:
1、组织健全人力资源管理制度和体系,完善流程、并推进监督实施;
2、负责员工的招聘,识别招聘需求,为公司招到合适的人才;
3、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理,劳动合同的及时签订,劳动纠纷的处理,员工辞退等事宜的处理;
4、负责五险一金的办理;
5、负责考勤、工资的制作,薪酬管理,市场薪资水平的调研,薪资调整方案的制定;
6、负责绩效考核制度的制定与推行、绩效考核结果的反馈与沟通、协助部门领导和员工共同制定绩效改进计划;
7、公司员工职称的评定管理工作;
8、负责集团报表的统计工作;
9、领导交待的其他人资工作。
岗位要求:
1、年龄25-35岁,大专以上学历,人力资源管理相关专业;
2、3-5年企业人力资源管理工作经验;
3、工作细心、责任心强,能承受较大的工作压力;
4、对于人力资源各模块较精通,能独立完成各模块的管理工作;
人力资源主管岗位的职责描述 篇2
职责:
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作,
4、实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系。
5、受理员工投诉,处理劳动争议,纠纷,进行劳动诉讼。
6、参与职位管理,组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。
7、参与各部门的日常事务管理工作,协助各部门员工工作考核,激励及部门资金的预算和控制等工作。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。
2、五年以上人力资源管理工作经验,至少二年以上同等职位经验,要求熟悉人力资源招聘,熟悉国家各项劳动人事法规政策。
3、具有较强的沟通能力及解决问题的能力,有较强的责任感与敬业精神,熟练使用常用办公软件及网络应用。
人力资源主管岗位的职责描述 篇3
职责:
1、根据公司业务发展需求,组织完成各部门人力资源规划,支撑并完成招聘需求;
2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;
3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、 负责培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;
5、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划及实施方案;
6、负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理,并进行培训工作的考核与评估。
任职资格 :
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源主管工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源主管岗位的职责描述 篇4
1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
2.制定符合公司文化的人力资源工作流程;
3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;
4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
5.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;
6.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;
7.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
8.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;
9.负责企业的各种活动以及会议工作;
10.完成领导交给的其他工作。
人力资源主管岗位的职责描述 篇5
依据公司业务需要,研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;
配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训;
运用有效领导方法,激励公司员工的士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成;
招聘、录用、员工培训等行政工作;
绩效考核行政工作;
薪金设计与管理行政工作;
员工激励行政工作。
岗位要求:
1.有较强的责任心和学习能力;
2.有一定的组织能力和沟通能力;
3.能熟练掌握办公软件;
4.有外企工作经验优先;
人力资源主管岗位的职责描述 篇6
1、全面统筹管理人事行政部门工作;
2、制定、完善人事行政管理制度与流程,为公司规范运营提供保障;
3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时,保证人才的潜力能满足公司发展需求;
4、建立干部能上能下机制,为员工发展创造空间。
5、负责行政后勤的管控,为员工的衣食住行提供保障与服务;
人力资源主管岗位的职责描述 篇7
1.根据业务部门发展需求汇总人力资源需求,制订年度招聘计划并分阶段落实推进;
2.协助制定部门职责、岗位职责、用工编制方案,并监督落实;
3.负责公司人力资源招聘与开发、部门培训管理、绩效考核、员工关系等具体方案与执行;
4.协助制定人力资源和行政管理规章制度、管理办法、业务流程;
5.组建和管理人力资源团队;
人力资源主管岗位的职责描述 篇8
1.协助部门经理做好公司的人事管理工作;
2.负责总部各部门人员的招聘相关具体工作,包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批(补充资料完整)等工作;
3. 负责总部各部门员工的入、离职,调动、人员信息等人事、配置管理工作;
4.负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理;
5. 负责总部各部门员工的劳动合同管理,人事档案的建立、更新及管理;
6.负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作;
7.做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作,根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核;
8. 负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
9. 协助部门经理定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习;
10. 负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作;
11. 做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作;
12.做好上级领导交待的其他工作。
人力资源主管岗位的职责描述 篇9
1、负责公司的招聘工作,统计各部门的招聘需求,利用招聘渠道发布招聘广告,负责简历甄选、面试以及安置等工作;
2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理;
3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录,及时更新员工的个人信息和资料;
4、负责社保、公积金各项操作(如增减员、各类报销等)以及社保、公积金政策的解答;
5、人事基础数据的统计、整理,劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供;
6、负责公司薪酬核算,绩效考核,处理员工关系,组织开展员工活动,员工关怀等;
7、负责考勤管理。
8、组织并安排新员工培训等。
人力资源主管岗位的职责描述 篇10
1.结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位
2.根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作
3.制定和不断完善公司人力资源管理制度,公司总体人事政策,并执行
4.公司绩效管理相关制度的制定与落实,确保绩效管理有效落实
5.负责制定公司员工培训与开发计划,并组织、开展培训及考核
人力资源主管岗位的职责描述 篇11
1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。
2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。
3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。
4、负责监控、检查各部门薪资表,负责薪酬管理的评估改善。
5、负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善。
6、负责员工社保、公积金办理工作,熟悉社保系统及政策。
人力资源主管岗位的职责描述 篇12
1.负责公司相关岗位招聘事项。
2.负责入离职办理,转正手续,新人培训。
3.负责社保、公积金缴纳。
4.负责维护公司氛围,定期组织企业文化相关活动。
5.负责建立和维护绩效考核方案,并实施、跟进。
6.负责建立相关政府部门关系。
7.负责员工考勤核算。
8.负责管理人力资源各项档案,并建立人力资源相关文档。
9.上级临时交代的任务。
人力资源主管岗位的职责描述 篇13
职责:
1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展,跟进各个环节的落实;
2、对绩效管理方案进行梳理,推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;
3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析,并提出有效改进建议
4、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,人力资源或统计相关专业;
2、二年以上HR相关工作经验,熟悉薪酬、绩效模块;
3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力,高度的责任心和执行力;
4、熟练使用数据和统计分析工具(如Excel)。
人力资源主管岗位的职责描述 篇14
职责:
1、负责公司各招聘情况统计,并进行发布邀约、面试安排、复试等;
2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;
3、建立人事档案。熟知员工个人能力,协助上级安排公司内部人力资源增减调配等;
4、负责员工转正后社会保险投保,及时掌握国家相关法律法规政策;
5、组织、安排公司会议,会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
6、协助人资经理完成公司员工的日常考核;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
任职资格
1、大专以上学历,两年以上工作经验、人力资源相关专业优先考虑;
2、熟悉人力资源六大模块操作,能独立完成招聘模块所有事项;
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
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培训主任岗位职责(通用3篇)
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