人力资源助理的具体职责描述（精选19篇）

人力资源助理的具体职责描述 篇1

职责

1.协助完成人力资源各模块事务工作;

2.协助建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动;

3.协助上级推行公司各类规章制度的实施;

4.协助完成日常行政事务工作及上级交代的其他工作。

任职要求

1.人力资源管理等相关专业，有人力资源实习经验者优先;

2.熟悉人力资源管理基本工作流程及国家相关法律法规;

3.具有良好的职业道德，工作细心、责任心强，有一定的学习、沟通及组织能力，愿与公司共同成长;

4.熟练使用各类办公软件，具备一定的文笔能力。

人力资源助理的具体职责描述 篇2

职责：

1、岗位发布跟踪，筛选简历，协助招聘专员进行面试组织、测评工作

2、协助开展工作分析，培训课程的开发与管理;

3、协助员工培训的组织与过程管理

4、人力资源统计数据与分析

5、协助劳动关系管理及人力资源管理其他事务

应聘资格要求

1、工作认真负责，灵活性强，有良好的应变能力和沟通能力

2、能够熟练使用Word/Excel/PPT等办公软件

3、一周坐班实习2-3天，或暑期实习。

人力资源助理的具体职责描述 篇3

职责：

1、协助实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选;

2、安排候选人面试，通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续;

3、按要求整理员工档案，分类归档;

4、参加新员工培训，负责整理培训会场，做好资料发放工作;

5、根据员工信息档案，整理下月将要通过试用期人员名单;

6、办理外国人各类证件及延期;

岗位要求：

1、现在校生(20xx年毕业)，暂住地上海;

2、有猎头公司实习经验者优先;

3、较强逻辑思维能力;

4、具备较强的语言表达能力及文字表述能力;

5、独立工作能力强，工作认真，责任心强，积极热情;

6、熟练使用办公软件。

人力资源助理的具体职责描述 篇4

1.负责公司各类通知及发布;

2.负责招聘工作，面试接待、入职培训、会议主持等。

3.完成部门各类文件，资料的收集和存档工作。

人力资源助理的具体职责描述 篇5

职责;

1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪;

2、更新人事档案及相关人事表格;

3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源、管理类专业;

2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上;

3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;

4、沟通表达佳，有英文基础;

5、熟练使用相关办公软件。

人力资源助理的具体职责描述 篇6

职责：

1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利;

2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才;

3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴;

5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

6、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

具体细节：

1.邀约面试者到公司进行面试，安排面试时间

2.接待面试者，协助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区

3.跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作

4.协助入职、离职工作，包括合同签订，离职申请的填写等

5.协助主管安排日常事务，负责团队的基本运营管理，跟进新人入司情况并及时反馈

6.完成上级交代的其他工作

人力资源助理的具体职责描述 篇7

岗位职责：

1、负责P-file的管理;

2、负责员工入转调离手续、合同的新签及续签工作;

3、戴尔新入离职员工社保公积金委托缴纳数据对接(与上海外服总部对接);

4、负责相关人事证明的开具;

5、协助戴尔内部HR 系统支持工作(比如休病假等);

6、配合Dell HR 交代的其他工作。

职位要求：

1、大专以上学历，1年左右相关HR经验，优秀的应届毕业生也可以考虑;

2、熟悉HR休请假政策优先考虑;

3、英语最基本的听说写能力;

4、熟练使用办公软件(Word、Excel等)，有一定的数据处理能力;

5、为人踏实，沟通能力强。

人力资源助理的具体职责描述 篇8

1、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，协调和履行人事方面的执行工作

2、新员工招聘，商场人才的发掘和管理

3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等，保持一个清晰、最新和完整的员工数据库

4、管理人事资料(合同、文件、休假、上班记录等)

5、管理员工社会保险、住房公积金及商场保险

6、收集培训需求，制定培训计划，组织安排相应的培训课程，做好培训记录

7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标

8、推行公司各类规章制度的实施

9、员工沟通和工会关系

10、协助商场总经理及人事经理建立士气高昂的团队

人力资源助理的具体职责描述 篇9

1.招聘：招聘信息的日常维护，基础岗位的招聘工作，校招活动的组织与执行;

2.培训：日常培训和员工活动的开展;

3.薪酬：考勤统计、社保公积金缴纳等;

4.基础人事：入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等;

5.部门助理：会议纪要撰写等。

人力资源助理的具体职责描述 篇10

1. 日常考勤数据收集和统计，以及相关考勤分析数据报告

2. 周加班数据收集，并形成报告

3. 日常考勤数据核对，核对加班单、请假单等考勤单据

4. 考勤系统的维护

5. 统计日常出勤及相关HR数据的报告

6. 协助员工领取工作服、安全鞋、衣柜钥匙、办公用品等

7. 桶水，快递，租车，接待，出差等行政工作

8. 领导交办的其他事务

人力资源助理的具体职责描述 篇11

1.负责新员工入职引导培训，在职员工拓展培训，全体员工的通识性培训及职业生涯规划培训

2.负责培训教材的编写及新员工入职培训、通识性培训的讲授

3.负责培训评估工作及培训的改进工作

4.负责配合经理及相关部门进行企业文化的宣导

5. 其他完成领导临时交办的其他工作

人力资源助理的具体职责描述 篇12

1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化;

2、人才梯队建设，建立高潜员工、管理储备的内部培养机制，为业务发展提供建议;

3、有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作;

4、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

5、关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设，关注中层管理者管理能力提升，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈;

6、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进;

7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;

8、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。

人力资源助理的具体职责描述 篇13

1、协助建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

2、执行公司各项行政、人事管理制度及工作流程，负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

3、协助招聘信息的发布及更新、简历筛选、邀约面试及接待工作;

4、协助绩效管理工作，汇总绩效成绩;

5、完成上级安排的其他工作。

人力资源助理的具体职责描述 篇14

1、项目性工作：协助招聘经理/培训经理策划及组织招聘项目及培训项目;

2、雇主品牌及企业价值观的活动策划及运营;

3、数据分析：分析人力数据，提供可供决策的分析报告;

4、根据自己的特长，轮岗后可以选择一个方向(招聘配置、培训文化、薪酬绩效

人力资源助理的具体职责描述 篇15

进行需求分析，确定招聘策略和方案、并进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

优化招聘渠道;

根据公司要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人;

帮助招聘团队其他人员建立、完善人才库，提供有效信息寻访线索;

整理候选人推荐报告;

完成上级分派的其他任务。

人力资源助理的具体职责描述 篇16

1.负责各大高校校园招聘和推广工作

2.协助日常招聘配置包括简历筛选、面试安排

3.上级交办的其他临时行政事务性工作

人力资源助理的具体职责描述 篇17

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作;

3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

4、及时完成领导交办的其他工作。

人力资源助理的具体职责描述 篇18

1、行政管理：负责公司日常行政事务管理，保障公司日常运行顺畅。月度季度/年度团建活动组织，办公室环境维护;

2、员工关系：

1)办理入离职手续，日常员工异动管理;如入离职手续办理、晋升、降级、轮岗、调动等;

2)员工基础数据录入、更新及存档，如面试材料、档案管理、文件管理等;

3)员工关怀及劳动纠纷管理;

3、招聘管理：含招聘渠道维护、面试邀请、参与人力面试等

1)招聘计划制定及组织实施招聘面试活动;

2)建立和完善招聘管理制度和业务工作流程;

3)渠道管理;

3、绩效/培训协助工作;

人力资源助理的具体职责描述 篇19

1、协助HR从事招聘工作;

2、负责员工入职手续办理;

3、负责员工日常管理及档案整理等工作;

4、完成领导临时安排的工作任务。