人事专员工作职责_人事专员工作内容(精选22篇)
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇1
1、负责公司整个招聘工作培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
2、人员入离职的统计及办理,人员着装的安排和监督,人员培训、组织及安排;
3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
4、做好员工考勤、奖惩管理、并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导。
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇2
1.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2.协同开展新员工入职培训
3.负责员工考勤和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
4.公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);
5.负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
6.负责各类会务的安排工作;
7.领导安排的事项。
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇3
1. 负责公司基层人才的招聘工作;
2. 协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求和人员需求数目;
3. 招聘网站帖子发布、维护及管理;
4. 对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘社交渠道;
5. 建立、完善、维护人才数据库;
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇4
负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;
负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;
负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;
负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;
负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇5
1、项目基层员工招聘,满足项目岗位的需求,满编率不低于95%;
2、员工日常管控,处理员工投诉,员工突发情况;
3、日常开展员工关怀(含员工生日会、员工送清凉)等工作,员工活动等工作开展;
4、员工考勤、薪资问题解答处理;
5、领导交代的其他事情;
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇6
1、负责员工考勤统计,人事工作的核查;
2、负责人事档案更新、维护及日常管理;
3、办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续;
4、社会保险、居住证等手续办理;
5、薪酬绩效的审核及核算;
6、员工关怀活动规划、组织;
7、随时协助和执行上级分配的工作。
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇7
1、负责公司本部及新开门店年、月招聘计划实施及执行;
2、招聘渠道、平台的每天维护、信息发布、简历筛选、预约、面试安排、测评及部分岗位面试;
3、负责确认录用人员的背景调查及入职通知各项细节说明、发送。;
4、负责员工入职、离职等沟通、办理、总结,保证员工流动信息的准确性;
5、协助部门负责人招聘和储备管理体系建立并实施及协助招聘渠道、人才测评工具开发;
6、负责每月公司员工薪酬核算的审核、编制工资表;
7、负责每月绩效的收集、沟通、数据库维护更新、反馈、引导等工作;
8、员工考勤的监督、沟通、抽查等执行、存档;
9、协助部门经理每年6月、12月薪酬、福利的市场调研及提交个人调查意见;
10、完成上级领导安排的各项临时工作。
11、新员工入职培训,及后期公司系列培训。
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇8
1、负责招聘工作,发布招聘信息、筛选简历,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工关系的管理:员工入、转、调、离,入职培训;
3、公司员工档案的建立与管理,员工花名册的更新;
4、负责考勤及工资绩效的核算;
5、协助进行企业会议,活动的安排;
6、负责日常行政事务,与其他部门进行沟通协调,配合上级相关工作的落实;
7、领导安排的其他工作。
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇9
职责表述:全面负责企业的招聘工作,建立并完善高效的招聘管理体系,落实企业制订的招聘计划及人才档案管理
工作任务
1、根据企业现有的编制及业务发展需求,协调、统计各职能部门:的人员招聘需求
2、根据企业人员招聘的需求,编制年度、季度、月度人员招聘计划
3、负责建立企业招聘渠道,并对招聘渠道进行定期评估
4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作
5、汇总分析相关招聘报表,提出人才招聘的合理化建议
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制
7、负责管理人才档案工作
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇10
1.负责人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密;
2.负责人事合同管理,做好职工劳动合同的签订、公证,社会保险的办理;
3.负责办理员工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;
4.负责新进人员的甑选、招聘、录用;
5.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;
6.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇11
1、 负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集),人员信息及时导系统
2、 派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理(协助客户整理派遣员工档案资料);
3、 负责社保、公积金的申报、系统导入,员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进,跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常;
4、 负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪;
5、 核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统,派遣员工工资的预约和请款的发放;
6、负责员工劳动争议类处理,并提供相关劳动用工咨询,引导客户规范用工
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇12
1. 负责招聘计划实施,包括招聘JD、制作、发布,招聘简历筛选;
2. 负责网上人员搜索、简历筛选、电话面试和候选人沟通安排;
3. 负责招聘过程中各业务部门的对接;
4. 负责招聘报表的整理和数据分析;
5. 负责新员工offer谈判和沟通;
6. 负责员工社保缴纳;
7. 负责制作考勤表;
8. 负责绩效考核辅助工作;
9. 领导交办的其他工作。
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇13
1、办理入、离职手续,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、负责员工考勤工资核算和补贴审核,办理相应的社会保险等;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况;
7、负责其他行政人事类事务性工作。
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇14
1.负责人力资源数据的统计与定期分析,并针对数据情况给予建议;
2.负责员工关系流程管理及优化,劳动合同管理及劳资纠纷的处理和预防等工作,不断完善相关制度;
3.定期梳理劳动法律法规、劳动争议案例,赋能人事团队员工关系专业知识,有效预防劳动风险;
4.规范员工人事信息管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动态信息表等)管理体系,并实时更新和维护,对信息系统的管理进行优化;
5.负责考勤管理,办理入转调离、社保公积金、各类证明等;
6.完成领导交办的其他工作。
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇15
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;
5、协助财务部做好员工考勤和排班工作;
6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;
9、完成上级领导交办的其他任务。
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇16
1、招聘:协助完成简历搜索、面试邀约及面试安排等招聘工作;
2、培训:负责月度新员工培训的组织、通知、及准备工作;负责部门年度培训计划的拟定及各部门年度培训计划的汇总、上报;负责各部门月度培训计划公示及培训完成情况的跟进、统计及台账更新;
3、员工关系:负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及跟进;负责员工花名册、异动表、通讯录等动态台账的更新;
4、劳动关系:负责员工劳动合同的新签、续签、解除等相关招工录用及备案手续的完成;负责员工五险一金的新增、减少、转移等手续办理;
5、考勤管理:负责员工请假、调休、加班的初审及核销;根据打卡数据、休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计、提报;
6、负责各类月报、年度汇总等报表的行政人事板块数据统计,并提报审核;
7、档案管理:负责员工档案的新建、移除管理;负责人事考勤类、培训类等档案的动态管理。
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇17
1、负责办公室日常管理及维护;
2、负责简历甄选,通知人员面试,办理员工入职,离职;
3、各部门日常工作对接;
4、完成上级领导工作安排;
6、负责公司内外部关系协调及各项手续办理;
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇18
1、负责员工入离职、转正、调动等异动手续的办理工作,及相关数据的分析工作;
2、负责员工社保、公积金缴纳事宜,处理员工工伤以及医疗保险报销等业务;
3、跟进员工劳动合同、保密协议签订工作,确保各项劳动关系文书的及时签订、续订、变更;
4、收集整理员工档案信息资料,做好员工人事档案的管理工作;
5、负责OA系统/ERP系统等办公软件中员工信息的更新;
6、执行和完成部门交办的临时性工作任务;
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇19
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
10、 招聘费用的申请、控制和报销;
11、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
13、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息
14、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态,吸引人才加盟公司;
15、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇20
职责表述:参与制定公司人力资源规划和各种方案
工作任务:
1.参与制定公司的人力资源发展规划。
2.拟定工资和奖金、福利方案报批后执行。
3.掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。
职责二
职责表述:办理各类社会保障事务
工作任务:
为公司员工办理各种社会保险
负责劳动保险的工作,及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决
职责三
职责表述:负责薪酬福利工作
工作任务
审核下级上报的员工薪酬表,并报人力资源部经理审批
审核员工的考勤,及各种休假并备案
负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理
负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作
职责四
职责表述:负责劳资关系和劳动合同事宜
工作任务
协助人力资源部经理处理劳资关系
负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行
为符合退休条件的职工办理退休手续
负责建立公司与员工的沟通机制,受理员工投诉并负责调查核实和协调解决
协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜
职责五
职责表述:内部档案管理
工作任务
及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录
定期参加档案鉴定,对应销毁档案进行监销
执行档案咨询、借阅管理制度,履行借阅手续
按密级划分的有关规定,及时准确划分档案密级
职责六
职责表述:完成人力资源部经理交付的其他任务
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇21
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、培训、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事专员工作职责_人事专员工作内容 篇22
1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;
2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;
3、协助进行企业文化建设工作,策划组织年会、员工活动等;
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;
5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;
6、配合进行行政管理类工作和人事专项工作;
7、上级分配的其他工作;
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