2022人事专员岗位职责内容（精选20篇）

2022人事专员岗位职责内容 篇1

1. 服从总经理的工作安排，协助总经理对具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

2. 维护公司招聘网站，对公司管理、储备人员及项目人员进行招聘，面试;

3. 维护公司官网、公众号、小程序的发布，对公司企业文化、规划、愿景、发展目标进行策划，不定期完善公司图册、网站、小程序发布内容;

4. 协助总经理管理起草各类管理制度、对内对外发文工作，办公会议记录，公司来访人员接待工作;

5. 负责组织对管理人员的每月考核，报送总经理审批;

6. 每月完成公司人事报表，提交公司审核;

7. 每月按时完成公司所有部门人员考勤收集、审核并按时做好工资表;

8. 做好各类供应商选定工作;

9. 负责协助法务部门处理员工劳资纠纷，工伤事故;

10. 负责办公室环境管理、办公用品申请购买发放、服装申请购买发放;

2022人事专员岗位职责内容 篇2

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;

2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动;

3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

4、协助部门领导做好人事行政工作，考勤等工作;

5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

7、完成上级领导交办的其他任务。

2022人事专员岗位职责内容 篇3

1、负责完成公司的招聘岗位的发布、招聘渠道的维护及及时完成招聘任务;

2、负责员工入职、离职、社保公积金业务的办理;

3、负责员工人事档案，劳动合同的签订保管;

4、负责员工考勤统计工作及工作表核算;

5、负责公司各项行政事务及公司内部事务的处理;

6、领导交办的工作;

2022人事专员岗位职责内容 篇4

1、负责对外发布招聘信息，人员简历筛选面试，并有效控制员工流失率;

2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

3、建立并完善人力资源管理体系;设计并优化人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设);

4、协助推动公司理念及企业文化的形成;协助制定公司人力资源整体战略规划;

5、负责公司各行政活动的组织与协调，记录、整理会议纪要并根据需要撰写邮件、公文等;

6、推动公司企业文化建设和宣传工作;

2022人事专员岗位职责内容 篇5

1、负责招聘工作，发布招聘信息、筛选简历，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工关系的管理：员工入、转、调、离，入职培训;

3、公司员工档案的建立与管理，员工花名册的更新;

4、负责考勤及工资绩效的核算;

5、协助进行企业会议，活动的安排;

6、负责日常行政事务，与其他部门进行沟通协调，配合上级相关工作的落实;

7、领导安排的其他工作。

2022人事专员岗位职责内容 篇6

1、负责前台总机的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员;

2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;

3、负责公司前台或会客室的卫生清洁及桌椅摆放，会议室使用预订及管理，并保持整洁干净;

4、负责公司公文、信件、邮件、快递、报刊杂志的分发，快递费用管控、对帐、付款等工作;

5、负责办公用品需求收集汇总、采购、发放，每月与供应商的结账工作;

6、酒店与机票的预定管理及结账工作;

7、做好公司宣传专栏的组稿及公司通讯录及时更新;

8、负责完成上级领导交办的临时性工作。

2022人事专员岗位职责内容 篇7

1.针对公司发展计划拟定人力资源招聘计划，并对相应的岗位进行针对性的招聘，初面以及对面试的结果进行汇报;

2.入职员工的管理：安排新员工的入职准备，以及对新员工进行培训;

3.建立并及时更新员工档案;异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

4.根据人员的异动，增减社保，调整人事档案等相应的调整事宜;

5.负责当月考勤统计;

6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、 辞退等手续;

2022人事专员岗位职责内容 篇8

1、员工入职、离职手续的办理，员工档案管理;

2、员工招聘、入职培训、在岗培训;

3、员工日常人事手续的办理;

4、员工人事信息的统计与汇报;

5、员工社保、商保、公积金申报、管理;

6、员工工伤、意外事故、社会保险待遇的申报、处理、管理;

7、员工工资费用的核算与发放;

8、客户关系的建立、维护、发展;

9、其它上级安排的相关工作;

2022人事专员岗位职责内容 篇9

1、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告;

2、电话沟通候选人，组织、安排面试;

3、进行薪资谈判、安排候选人入职;

4、办理劳动关系中相关手续;

5、领导交办的其他事情

2022人事专员岗位职责内容 篇10

1、集团本部及下属子公司人员招聘、培训、员工关系管理;

2、子公司各部门培训实施跟进、培训政策优化、课件更新等;

3、员工劳动关系管理，包括合同、档案等重要文件管理;

4、员工福利管理;

5、人力资源数据分析;

6、协助编制集团本部及子公司人力资源费用预算编制及管控;

2022人事专员岗位职责内容 篇11

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

3、开展新员工入职培训

4、办理相应的社会保险、公积金等;

5、考勤制作、汇总

6、工伤、生育等事项

7、领导交代的其他事项

2022人事专员岗位职责内容 篇12

1、根据公司人员需求，独立开展人员招聘工作

2、负责人事档案的完善及日常管理

3、日常考勤统计及管理

4、日常培训工作的组织及实施

5、协助公司日常考核工作的推进

2022人事专员岗位职责内容 篇13

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、按照公司考勤和绩效规定，核算考勤与薪酬，制作工资表;

7、负责管理人力资源相关文件和档案。

2022人事专员岗位职责内容 篇14

1.结合公司业务发展制定招聘计划，完成总部及协助全国代理商完成招聘需求。

2.选择合理的招聘渠道，进行开发和维护，根据需要更新和发布招聘信息。

3.招聘实施，负责简历甄选、初步面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制。

4.完善招聘制度和流程，维护和更新公司人才库，及时完善人事档案。

5.员工试用期管理和离职管理。

6.新员工的制度培训、产品培训等相关的人员培训

7.日常行政事务：公司后勤工作管理、客户接待、展厅管理、档案管理、各部门对接沟通。

8.领导安排的日常工作。

2022人事专员岗位职责内容 篇15

1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件;

2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等;

3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等;

4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳;

5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;

6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理;

7、协助部门经理完成其他事务性工作。

任职资格

1、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件

2、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力

3、形象好，气质佳，活泼开朗

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2022人事专员岗位职责内容 篇16

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、负责管理人力资源相关文件和档案;

3、 计算员工薪资;

4、规避劳动纠纷、员工关系等工作;

5、在工作中提出合理化建议。

2022人事专员岗位职责内容 篇17

1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道招聘;

2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;

3、独立完成新人初次面谈、办理上岗手续、辅导新人、促进新人转正、建立人才库等;

4、积极主动拓展其他招募渠道;

5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。

2022人事专员岗位职责内容 篇18

1. 协助员工招聘、录用、离职等相关事宜，以及员工的考勤、休假管理;

2. 制作及分析各类人事统计报表;

3. 帮助建立积极的员工关系, 协调组织策划事务所的各类活动;

4. 协助上级领导执行事务所各类规章制度的实施;

5. 协助上级领导完成对员工的各类考核的执行;

6. 部门领导交办的其他工作等。

2022人事专员岗位职责内容 篇19

1、接听电话、妥善应答，并做好电话内容记录;

2、负责主管公文办理，解决来信、来访事宜，并及时整理汇报;

3、负责主管的快件和传真的收发;

4、负责资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送;

5、完成领导交给的各种临时性任务。

2022人事专员岗位职责内容 篇20

1. 完成员工入职、离职、调岗、晋升等各项手续的办理;

2. 根据公司档案管理相关规定，确保人事档案妥善保管;

3. 及时维护并更新金蝶人事系统相关信息;

4. 人员招聘工作

5. 社保公积金人员增减及基数调整

6. 培训相关工作

7. 做好员工考勤、休假管理工作及其它事务：

8. 完成上级临时交待的任务