人事助理方面的职责(精选13篇)
人事助理方面的职责 篇1
1、负责日常办公室用品及文档管理;
2、负责公司办公用品、耗材的采购与发放
3、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、公司管理人事资料,及考勤绩效的核算;
6、负责协助各部门进行人员招聘工作;
7、负责协助各类会务的安排工作、公司客户接待等;
8、完成领导交办的其他工作。
人事助理方面的职责 篇2
1、协助总经理完成公司后勤事务管理;
2、参与公司各部门协调管理等工作;
3、协助公司行政、办公采购等及事务管理;
4、领导安排的其他事宜。
人事助理方面的职责 篇3
1.推动公司各项管理制度在分公司內落地实施;
2.协助HR组织员工招聘、绩效、培训等活动;
3.引导员工顺利完成入转调离的各项手续;
4.跨部门沟通协作处理员工工作中遇到的各项问题;
5.资产管理、员工福利、考勤的基础类工作;
人事助理方面的职责 篇4
1,根据您的要求发布招聘信息,并负责维护招聘网站。
2,负责面试的预约接待及初次面试。
3,建立和维护人事档案负责签订和劳动合同的变更。
4、执行招聘流程协助办理员工入职升职,调任离职等手续。
5领导安排的其他任务。
人事助理方面的职责 篇5
1.制定并完善公司绩效考核管理制度,优化绩效管理流程;
2.根据公司实际情况,设计部门考核方案,编制岗位绩效考核相关表单;
3.组织并跟踪绩效考核工作进程,确保工作顺利开展;
4.每月跟进绩效考核数据提交情况,对提交的考核数据汇总统计;
5.建立并保管员工绩效考核档案,做好整理、存档工作;
6.完成上级领导交办的其他工作。
人事助理方面的职责 篇6
1. 协助部门需要进行人才招聘,简历筛选,邀约面试,入职手续办理,新员工入职培训及在岗人员培训;
2.人员的绩效管理, 协助上级完成人事考核工作;
3. 建立人员薪酬体系,负责办公室人员考勤及假期统计管理;
4. 管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;保管公司印章,管理印章的使用,建立印章台账制度;
5. 协助财务,进行合同审核、费用审核,记录公司流水,完成合同、付款及报销审批手续;
6. 负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作;
7 .负责有关会议、会谈的安排、记录等相关的事务性工作,并督办落实会议决定的有关事宜;
8.推广企业文化,组织员工活动及员工团队建设。
9.完成上级交给的其它事务性工作。
人事助理方面的职责 篇7
1、负责U8系统单据的报销及录入工作
2、负责办公用品的采购、申领及盘库工作
3、负责公文、通知的发布工作
4、负责宿舍的办理及检查工作
5、负责食堂的报餐工作
6、负责内部各类合同的归档,整理工作(包含人事档案)
7、完成领导交代的其他工作
人事助理方面的职责 篇8
1、负责招聘渠道的维护及网络信息的发布和更新;
2、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3、负责员工绩效考勤、薪酬的结算审核及档案整理;
4、负责人员招聘基础岗位面试,入职岗前培训,入职离职手续办理;
人事助理方面的职责 篇9
1. 协助人事主管拓展招聘渠道,进行工作分析,完成职位说明书;
2. 发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选 , 安排面试;
3. 组织新员工入职培训,业务培训;
4. 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
5. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
6. 完成上级领导交待的其他临时任务。
人事助理方面的职责 篇10
1、负责办理人事入、转、调、离手续,劳动合同签订,建立并维护人事档案;
2、负责员工考勤核算、统计人事数据,保证数据的准确性;
3、负责员工社保五险一金的购买、封存工作;
4、负责前台接待工作;
5、协助领导开展招聘、培训、薪酬、企业文化建设、活动组织等人力资源各项工作;
6、完成领导安排的其他工作。
人事助理方面的职责 篇11
1、执行人力资源日常性事务工作;
2、执行公司的培训管理制度;
3、协助员工招聘、入职、离职的办理;
4、管理员工花名册、档案、劳动合同;
5、上级交办的其他工作;
人事助理方面的职责 篇12
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、人事事务性工作的处理,包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;
3、发布招聘信息,筛选应聘资料,组织、安排应聘人员的面试;
4、组织并策划活动方案,使活动顺利进行并达到预期效果;
5、负责公司行政事务性工作;
6、上级交办的其他事项。
人事助理方面的职责 篇13
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案;
2、负责员工社保保险投保、申报、公司社保基数申报、调整等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议纪要;
4、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理;
5、完成上级领导交办的其他任务
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