公司人事中心职责（通用23篇）

公司人事中心职责 篇1

1、负责公司招聘、培训、员工入职、离职等工作

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作

3、做好每月员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

4、负责员工技能培训方案,技能督导与跟进,做好培训记录、培训考核的管理工作

5、负责日常人事信息管理与人员档案的维护;

6、负责编写人事各项规章制度及方案;

7、完成领导临时交办的其他任务。

公司人事中心职责 篇2

1、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息，电话邀约有意向的求职者来公司面试;

2、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管;

3、参加各种招聘会，收集并建立公司人才库

4、上级交办的其他事情。

公司人事中心职责 篇3

1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等;

2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

公司人事中心职责 篇4

1. 在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;

2. 按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务;

3. 审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;

4. 按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;

5. 负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;

6. 根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作;

公司人事中心职责 篇5

1、负责房地产代理公司招聘渠道的开拓和维护;

2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;进行薪资谈判、安排候选人入职;

3、人事异动、放假等通知拟写、发布;

4、员工关系管理：包括员工沟通、员工活动、企业文化宣传等工作。

公司人事中心职责 篇6

1、根据各部门的用工要求，落实人员招聘工作。

2、进行招聘渠道的拓展，维护及网络招聘信息的发布及更新。

3、负责培训项目的实施，能独立完成培训计划的制定及完成授课任务。

4、负责公司劳资纠纷及工伤申报等相关事宜。

5、负责公司政工宣传等相关工作。

公司人事中心职责 篇7

1、协助部门完成人员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续;

2、协助本部门的员工月度考勤数据录入及数据维护;

3、完成员工物品管理、宿舍管理、文书档案资料管理;

4、各类发文拟定于下发;

5、其他日常人事行政工作;

6、完成上级交代的其他任务。

公司人事中心职责 篇8

1. 协助上级实施人力资源六大模块事务;

2. 根据公司薪酬制度，完成月度及年度预算及薪酬统计与分析;

3. 负责完成月度工资、各项奖金、福利的核算与发放;

4. 负责完成产品工时测定及产品单价的申报、调整;

5. 协助执行落实招聘、培训、绩效、行政等各项事务性工作;

6. 领导安排的其他工作。

公司人事中心职责 篇9

1、负责员工考勤的统计、公司日常办公用品、办公室、办公设备、后勤等行政管理工作。

2、负责员工招聘、录用、劳动合同签订、调动、离职的相关手续的办理。

3、负责建立并管理员工档案，并做好人事。

4、负责公司规章制度的完善与执行过程中的指引和监督。

5、负责上级领导交代的工作。

公司人事中心职责 篇10

1、协助培训经理组织公司各项培训工作的开展;

2、收集培训需求;

3、培训现场的安排，跟进培训的效果，进行培训后业绩的跟进与统计;

4、培训人员资料整理与归档。

公司人事中心职责 篇11

1、根据公司战略及业务发展，协助用人部门完成岗位编制;

2、了解用人部门需求，确定招聘岗位画像，拟定招聘计划;

3、通过多渠道进行简历获取，搭建人才库资源，有效的进行维护和管理;

4、对招聘绩效负责，确保沟通率、到面率、到岗时效、到岗率;

4、完善和优化招聘体系及流程，提升内部面试技能，保障招聘效果;

5、完成招聘流程，员工入职管理，档案管理，协助内部培训管理;

6、协助人力资源部完成部门其他工作。

公司人事中心职责 篇12

1、协助人力资源专员开展招聘工作，包括但不限于的面试候选人邀约、接待及面试安排;

2、负责员工考勤核算、排班管理，日常人事系统软件管理及维护工作;

3、负责企业文化建设工作，如公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

4、负责公司资产配置(办公设备、办公用品)的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等环节;

5、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

公司人事中心职责 篇13

1.负责招聘、初级面试，新员工的培训

2.团队建设，团队管理

3.开会，绩效考核

4.各部门协调组织管理

5.负责招聘网站的运作。

公司人事中心职责 篇14

1. 协助建立公司培训体系、拟定培训管理制度并监督执行;

2. 协助建立公司薪酬、绩效管理体系;

3. 负责公司级通用培训需求挖掘、课程优化、开发、讲授、考核及效果评估，维护培训教材及档案;

4. 负责协助各部门建立内部培训体系;

5. 负责协助各部门建立、优化考核管理;

6. 负责年终考评相关工作;

7. 协助其他人事模块工作。

公司人事中心职责 篇15

1、协助经理开展公司招聘、培训、绩效考核等人力资源相关工作;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工考勤统计，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

公司人事中心职责 篇16

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

公司人事中心职责 篇17

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

5、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

公司人事中心职责 篇18

1、管理所负责事业部线的项目收入成本、按时完成收入成本的确认;

2、做好各项目的成本管理、毛利分析;

3、跟踪管理应收账款情况;

4、 完善收入成本确认规则;

5、下属成本会计团队管理，协助上级交办的其它事宜;

公司人事中心职责 篇19

1、 牵头组织完成人力资源五年规划预算及年度工作计划，参与制定各项人员资源政策。

2、 了解人力资源管理发展趋势，不断改进人员管理理念和方法，对于各类制度流程进行不断地完善和优化。

3、 根据公司业务战略，做好继任者接替计划，为公司的发展需要适时推荐合适人选。

4、 创建和谐的劳动关系，负责劳务协议的签订，发生劳动争议时代表公司方参与处理过程。

5、贯彻安全、注重环保的理念，努力提高员工的自我保护意识和环境保护、可持续发展的意识，管理好公司的重要安全因素、环境因素，使其处于受控状态。

6、 组织进行人员资源开发，优化人才队伍结构，提升人员能力。

7、 组织完成人员招聘、人员培训，绩效管理、安全环境管理等各项工作。

8、 创建良好工作环境，做好后勤保障工作。

9、 领导交办的其他工作。

公司人事中心职责 篇20

1、负责公司会议记录、考勤、绩效等日常人事行政事务工作;

2、负责监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;

3、负责公司人员日常员工入转调离手续的办理;

4、负责协助人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;

6、协助公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;

7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;

8、完成上级领导临时交办的其他工作。

公司人事中心职责 篇21

1.员工档案管理、信息维护;

2.员工福利申请、采购、发放，聚餐团建活动安排;

3.办公用品采购、领用管理工作，固定资产盘点;

4.内部会议组织安排，来客接待工作;

5.上级交代的其他工作。

公司人事中心职责 篇22

1. 在公司总务副总的领导下，全面负责本部门的工作，完成本部门质量目标;

2.负责公司人事(包括人事招聘、组织培训、考核等)、内务(包括公司基础设施筹备、工作环境建设与保持)、行政(包括行政办文、办会工作和事务性处理)等工作 ;

3. 负责公司各项制度的制定、修改及实施;负责公司办公环境维护，公共设施的损坏维修，固定资产管理、盘点;

4. 负责员工管理、劳资管理、劳动保护、组织绩效考核、督促并协助各部门开展员工教育;

5. 负责综合治理、安全生产、对外接待和后勤保障;负责公司食堂、宿舍管理;

6. 负责贯彻执行保密制度，做好各部门协调工作，做好督察督办工作;负责员工思想沟通、跟踪，协调员工关系，劳资关系;

7. 加强创新管理，开展企业文化建设，树立良好的企业形象 ;

8. 做好企业信息报道宣传工作;

9. 负责突发事件的处理和上级交办的工作;

10.负责政府事务的接洽、办理(专利、专项基金、高新技术企业等);

公司人事中心职责 篇23

1、公司日常人员招聘、培训、会议组织、活动策划、考勤核算、员工管理等具体事务。

2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给、广告制作的请购和分发等等);

3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

4、负责各类会务的安排工作;

5、负责车间及办公室日常6S安全检查，如灭火器等。

6、负责公司企业文化建设及宣传落实情况，公司各项规章制度的执行情况监控。

7、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;

8、完成上级交给的其它事务性工作。