公司人事工作职责（通用21篇）

公司人事工作职责 篇1

1、协助公司招聘、保险、福利、绩效等相关工作;

2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

4、协助建立员工关系，组织员工的活动;

5、协助组织企业文化建设宣传工作;

6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

公司人事工作职责 篇2

1.负责员工入职、转正、离职、劳动关系转移等人事手续的办理;

2.负责员工日常考勤、员工档案的登记管理;

3.协同开展招聘(简历筛选、面试安排)、入职培训、薪酬核算等人力资源项目工作;

4.负责公司固定资产、办公室设备及日常办公用品管理等事务，维护良好办公环境;

5.协助组织安排公司会议、接待、员工集体活动，营造良好的组织氛围;

6.完成上级交办的其他工作。

公司人事工作职责 篇3

1.员工档案管理、信息维护;

2.员工福利申请、采购、发放，聚餐团建活动安排;

3.办公用品采购、领用管理工作，固定资产盘点;

4.内部会议组织安排，来客接待工作;

5.上级交代的其他工作。

公司人事工作职责 篇4

1.对接人力资源和社会保障局，传达贯彻相关的法律法规和政策

2.社会保险的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作

3.公司办理公司各类证照、资质年检、年审等事宜。并及时做好扫描上传及归档等工作

4.组织员工参加各类职业考试、职称申报等工作及考试工作做好特殊工种的上岗培训和上岗取证，并监督考核;公司各类人员职业证书、特殊工种证书等的归档和延续管理工作

5.负责公司办公室固定资产的管理、办公设备正常运行、保养维护、办公用品的保管、发放、登记等;

6.人事及合同等管理工作;

7.负责上级交代的其他相关后勤支撑工作

公司人事工作职责 篇5

1、招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

2、根据公司要求，进行简历筛选及人员的约见和选拔工作;

3、办理员工入职、建立人事档案及更新员工的个人信息和资料;

4、协助员工活动和培训相关事宜;

5、部门其他日常工作。

公司人事工作职责 篇6

1、负责房地产代理公司招聘渠道的开拓和维护;

2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;进行薪资谈判、安排候选人入职;

3、人事异动、放假等通知拟写、发布;

4、员工关系管理：包括员工沟通、员工活动、企业文化宣传等工作。

公司人事工作职责 篇7

1.负责光谷站员工考勤管理。

2.负责光谷站日常行政事务，保障办公环境、设备，参与固定资产管理。

3.负责光谷站人员招聘邀约和接待，入离职管理，人事档案，合同签订管理。

4.做好内外部的沟通与协调，完成上级领导交办的其他工作任务。

5.负责光谷站行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

公司人事工作职责 篇8

一、培训管理

1. 培训制度/流程完善：协助上级完善内部培训管理制度及流程完善;

2. 培训计划管理：

定期组织员工培训需求分析及调研，结合公司发展战略及各部门需求，初拟年度培训计划，并分解至月度;

3. 培训实施与总结：

①按年度计划有效的推动月度培训工作的开展，对过程进行监督、总结与反馈，并提出改进意见和建议;

②组织新员工入职培训：按时间点(周/季度)现场组织开展职前简介、季度新员工培训;

③跟进各部门内训开展：收集并审核内训计划，监督实施过程，给予部门(讲师/内训组织人/负责人)培训建议及反馈;

④组织开展专题培训：邀约培训讲师，沟通确定主题，跟进/协助制作课件，现场组织开展

4. 培训资源管理：

① 完善课程体系：结合年度培训计划及内外部资源，完善新员工、内训、中高层管理培训课程体系;

② 结合讲师体系，组织各部门推荐内部培训师，培养并选拔内部讲师队伍，建立讲师库、教材库、培训课程档案库，并进行有效管理;

③ 定期开发与维护外部培训机构，引进外部培训资源。

公司人事工作职责 篇9

(一)招聘机制建设及优化

1、建立优化招聘流程和制度

2、设计、选择、评估各类招聘渠道

(二)招聘需求与计划管理

1、优化公司各类岗位任职要求

2、组织实施部门人力需求规划，汇总各个部门招聘需求计划

3、根据业务策略及重点，编制详细招聘计划

公司人事工作职责 篇10

1. 负责所辖区域内的终端店铺员工的招聘工作以及招聘渠道的开拓;

2. 负责员工入离职手续办理、完成社保缴纳、公积金办理等人事基础工作及其他相关事务性工作;

3. 负责员工人事档案管理，确保公司员工人事档案的完整;

4. 负责店铺员工的薪酬核算，确保薪酬核算的准确性以及及时性;

5. 负责区域活动的组织安排以及相关行政工作内容;

6. 完成领导交代的其他工作事项;

公司人事工作职责 篇11

1、负责房产公司各项财务核算及会计业务;

2、负责成本管理、费用支出控制;

3、编制房产公司财务报告及销售统计报告;

4、向有关方面提供财务报表，缴纳各种税费;

5、公司其它财务工作;

公司人事工作职责 篇12

1. 在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;

2. 按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务;

3. 审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;

4. 按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;

5. 负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;

6. 根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作;

公司人事工作职责 篇13

1.员工招聘、入职、离职、培训等工作;

2.考勤管理;

3.薪资报表制作;

4.社保办理及维护;

5.劳动合同管理;

6.行政事务;

7.团队建设;

公司人事工作职责 篇14

1. 协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的战略目标的达成;

2.协助决策层制定、组织和实施公司人力资源战略，建设人力资源各项构成体系，为公司发展目标提供人力保障;

3.负责制定、完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理、实施;

4.分析人力资源各项管理中存在的问题，并提供相应的解决方案;

5.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估

6.负责完成日常工作的追踪、汇报及部门间的沟通、协调等;

7.负责起草和签发相关文件，并负责对文件、档案的管理;

8.负责安排和出席会议、会谈，及时记录、传达记录和纪要;

9.负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

公司人事工作职责 篇15

1) 根据各校区招聘需求，开拓招聘渠道并实施招聘活动;

2) 根据总部人事规范，负责各种渠道的简历筛选及分类整理，初试及面试过程的安排、协调;

3) 按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作,按时准确完成数据统计;

4) 每周、每月提交人事招聘报表，确保数据的准确性;

二、培训：

负责跟进校区新进员工的入职培训并及时了解新进员工动态，以提高试用期内新员工的留存率;

公司人事工作职责 篇16

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责公司各部门绩效考核监督以及审核

7、负责管理人力资源相关文件和档案。

公司人事工作职责 篇17

1、负责员工招聘工作，做好招聘渠道维护，及时输送补充人才;

2、负责绩效考核与员工考勤管理，员工入职、转正、调动、离职等手续办理;

3、负责员工信息库及各类人事资料管理、档案管理;

4、协助部门组织员工培训筹备及开展工作;

5、策划组织员工关怀及团队建设等系列企业文化活动;

6、配合部门负责人建立完善人力资源管理体系;

7、负责行政管理与服务等系列工作。

8、领导交办的其他工作。

公司人事工作职责 篇18

1、独立开展招聘工作：对招聘岗位进行需要分析，各渠道发布招聘信息，完成侯选人筛选、邀约、面试组织、推送录用等工作内容;

2、确保招聘各项指标顺利完成(每天沟通联系人数、邀约率、到面率、入职率);

3、实时对各类招聘渠道信息进行分析与调整，拓展更多有效渠道;

4、遵照公司对员工入离职手续的规定准确、高效完成工作(背调、资料审查、入离职手续、社保公积金增减员、入职培训);

5、在公司规定时效内完成每月考勤、绩效实时统计，执行绩效考核流程的流转，对数据统计结果负责。

公司人事工作职责 篇19

1、负责员工考勤的统计、公司日常办公用品、办公室、办公设备、后勤等行政管理工作。

2、负责员工招聘、录用、劳动合同签订、调动、离职的相关手续的办理。

3、负责建立并管理员工档案，并做好人事。

4、负责公司规章制度的完善与执行过程中的指引和监督。

5、负责上级领导交代的工作。

公司人事工作职责 篇20

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

3、制作员工考勤、审核和办理请休假手续;

4、组织、安排应聘人员的面试;

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

6、组织、实施员工文化娱乐活动;

8、协助实施员工培训活动;

9、完成人力资源部主管交办的其它事项。

公司人事工作职责 篇21

1、协助部门完成人员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续;

2、协助本部门的员工月度考勤数据录入及数据维护;

3、完成员工物品管理、宿舍管理、文书档案资料管理;

4、各类发文拟定于下发;

5、其他日常人事行政工作;

6、完成上级交代的其他任务。