人事专员主要职责（精选12篇）

人事专员主要职责 篇1

分析公司人力需求，发布招聘广告、维护人才储备库;

进行简历筛选，评估候选人并提供初步面试报告;

统计分析招聘结果，提高招聘达成率，提升招聘质量;

协助完善、优化绩效管理制度及流程;

负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

人事专员主要职责 篇2

1.针对公司发展计划拟定人力资源招聘计划，并对相应的岗位进行针对性的招聘，初面以及对面试的结果进行汇报;

2.入职员工的管理：安排新员工的入职准备，以及对新员工进行培训;

3.建立并及时更新员工档案;异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

4.根据人员的异动，增减社保，调整人事档案等相应的调整事宜;

5.负责当月考勤统计;

6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、 辞退等手续;

人事专员主要职责 篇3

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3.充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求;

4..进行聘前测试和简历甄别工作，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5.建设和管理各类招聘渠道，寻求有效的招聘合作机构和多种用工模式;

6.建设校园招聘及校企合作模式，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

人事专员主要职责 篇4

1、负责员工考勤管理及数据统计;

2、协助完成工资核算和统计报表;

3、社保公积金办理及行政事务管理;

4、员工福利、部门活动等事务性工作。

人事专员主要职责 篇5

1. 负责公司人员招聘各项工作，包括各招聘网站的日常维护，拓展招聘渠道;

2. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;

3. 新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;

4. 负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

5. 关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;

6. 负责协助社保公积金购买和行政后勤的相关工作。

人事专员主要职责 篇6

1.协助开展招聘工作，安排面试及面试接待;

2. 负责员工人事档案以及员工花名册的管理;

3. 协助企业文化、政策的宣导落地，组织员工团建活动、公司年会等;

4. 协助完成办公资产、办公用品的管理及办公设备的维护工作、统计行政费用的使用情况。

5、其他行政事务及领导安排的工作。

人事专员主要职责 篇7

1. 主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成);

2. 负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道;

3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;

4. 新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;

4. 负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

5. 关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;

6. 负责协助行政后勤的相关工作。

人事专员主要职责 篇8

1、主要负责公司日常招聘工作的开展;

2、负责完善公司招聘、培训、考核、薪酬福利、培训员工关系等相关制度;

3、每天在有限的时间内打电话或者通过网络渠道邀约人到公司参加面试;

4、统计好每天的简历数、邀约数以及面试人数等;

5、负责公司所有人员的档案管理;

人事专员主要职责 篇9

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求：门店员工薪资绩效核算、员工关系管理、企业文化等方面(不包含招聘)并能独立处理和解决所负责的任务;

2、协助推行公司各类规章制度的实施;

3、对接第三方，完成员工商业险购买手续;

4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

5、协助人事经理完成门店突发事件的处理;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事专员主要职责 篇10

1、根据公司发展及各部门人员需求计划，协助上级确定招聘目标，制定并实施招聘;

2、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘任务;

3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训，入职后人员跟进等工作;办理离职手续，员工面谈等工作;绩效评分核算等工作;

4、负责管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，合同、人事资料管理;

5、安排，跟进，执行公司内部培训工作;

6、完成上级领导交办的其他工作。

人事专员主要职责 篇11

1、负责人员招聘，员工入、离职手续办理及员工档案管理;

2、生产计件制统计、考勤核查/汇总以及薪资核算;

3、员工培训与证书管理;

4、社保、公积金以及商业险办理;

5、劳动合同的签订、续签与管理工作;

6、领导安排的其他工作。

人事专员主要职责 篇12

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;

3、协助进行企业文化建设工作，策划组织年会、员工活动等;

4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

6、配合进行行政管理类工作和人事专项工作;

7、上级分配的其他工作;