营运督导岗位的基本职责(精选15篇)
营运督导岗位的基本职责 篇1
职责:
A、负责商场日常监管工作,监管项目如:商户品牌、形象、经营情况;
B、完成商场所有商铺租赁费的收取工作;
C、组织店长周、月、季、年度营销例会,定期巡查商铺;
D、负责跟进各商户的销售情况,分析数据,优胜劣汰更换商户,并负责商户的进、清场、续签工作;
E、协助企划部完成全年促销及宣传活动,维护商场店容店貌,优化商品陈列;
F、协调解决营运部日常工作问题,及时向上级领导汇报情况。
任职资格:
A、大专以上文凭,三年以上商业、写字楼工程营运部工作经验;
B、年龄30-40岁之间,管理学专业;
C、具备较强的沟通、协调能力,熟练使用Word、Excel软件;
营运督导岗位的基本职责 篇2
职责:
1、负责区域各店面的营运管理工作,按公司要求严格执行营运管理规范和各项管理制度,保证各店面营运的正常进行;
2、根据公司下达的指标,认真做好管辖区域店面门店的经营管理工作;
3、负责本区域的店长、店员管理,了解员工思想动态,加强各店面的员工教育,并培养店员的敬业精神;
4、根据各店面的经营和销售情况,对各店面进行针对性的指导,并给予改进措施,提高店面效益;
5、及时与区域各店长进行沟通,不断提高服务质量,并妥善处理顾客投诉;
6、认真组织实施市场调查,反馈调研信息,并及时为本区域的各店面提供市场建议。
任职资格:
1、具有较强的沟通、协调、执行能力;
2、对连锁企业有较深的认识;
3、须懂得电脑操作,组织能力强,有分析能力;
4、具有吃苦耐劳精神、强烈的责任心和良好的职业道德操守;
5、3年以上中餐连锁餐饮企业同等管理工作经验;
6、熟悉门店绩效考核及激励;
营运督导岗位的基本职责 篇3
职责:
1、管理和安排所辖餐厅的日常工作,为各分店的正常营运提供保障;
2、通过规律、有效的巡店,帮助加盟店经理发现管理的机会点,重点在QSC的标准执行、营销策略制定与执行、店务管理等,帮助加盟店实现与直营餐厅同等管理呈现;
3、帮助加盟店经理对商圈调查、数据分析、目标达成等进行辅导与培训;
4、对加盟店现场利润管理进行辅导,对利润大项给予策略帮助;(合理性,账面是一样的价格);
5、执行营运中心各项标准与系统,使门店规范性运作,强化门店QSC管理高标准呈现;规避管理区域食品安全、财务安全、人员安全、经营安全等,预防事故发生;
6、协且营运经理做好餐厅营运系统工作。
岗位要求:
1、有大型连锁餐饮同行业工作经验,有火锅从业经验者优先;
2、能够全面执行营运任务和分店管理;
3、对自助行业有特别认识的优先;
4、熟悉各类办公软件的应用与处理;
5、为人诚恳,谦虚谨慎,有良好的服务意识。
营运督导岗位的基本职责 篇4
职责:
1、协助营运主管及时发现门店问题并予以解决,及时向公司领导汇报,协助团队完成公司的销售目标;
2、及时对所辖区域的销售人员进行培训,必要时现场带动和指引;
3、协助指导新店的开业,并确保开店的质量,对门店经营情况和产品陈列进行综合分析,协助调整销售策略和人员安排,提高促销活动的质量和效果;
4、根据公司要求执行、规范加盟店日常管理流程;
5、对店面业绩和日常操作进行监控。
任职要求:
1、有零售店面工作和管理经验,最好做过柜长或以上的职位;
2、做事认真、负责,能吃苦;
3、能适应频繁出差或短期驻店工作;
4、性格外向,沟通能力强。
营运督导岗位的基本职责 篇5
职责:
1、对营运部经理负责,管理本区域内的所有直营店。
2、协助营运部经理对地区公司的直营店进行营业分析和市场分析。
3、负责对地区店面工作目标、岗位职责的实现进行协调、检查、监督、持续改进,保证目标的充分实现。
4、对所辖区域店面提供的食品、服务、卫生等情况进行检查和监督、指导。
5、对所辖区域店面的规范、制度、手册等规章的执行进行检查和监督。
6、对所辖区域店面的各项营运费用、成本控制进行监督和检查,提高效率。
7、负责辖区域店面与公司总部之间的及时有效沟通,做好双传下达及时汇报。
8、对所辖区域店面的新品推广和促销宣传活动的实施进行监督、指导、检查和汇报。
9、准确及时收集市场信息,为重大营运决策提供重要参考。
10、完成对所辖区域店面员工的培训、培养工作,以及配合营运部完成对加盟分店员工的培训工作。
11、履行和实现上级领导特别批准授权的其他权利和职责,并承担相应责任。
岗位要求:
1. 2-3年大型连锁餐饮店经验,有餐饮运营管理经验的优先考虑;
2. 做事认真负责,懂得总结分析数据;
3. 具备制定工作计划的能力;
4. 服从上级安排的工作任务 。
营运督导岗位的基本职责 篇6
职责:
1、负责对所管辖区域加盟门店的管理工作;
2、负责对所管辖区域加盟门店的巡视和现场指导;
3、负责对区域加盟门店的形象的维护、商品的陈列与指导;
4、负责执行公司的各项决策并落实到区域门店;
5、负责维护加盟店门店的客情关系,做好加盟店的沟通与问题解决工作。
任职要求:
1、大专或以上学历,接受市场营销专业优秀应届毕业生;
2、具备良好的沟通协调能力,较好的市场敏锐度,有零售行业销售管理经验者优先;
3、执行力强,较强的工作责任心,具有团队合作精神!
营运督导岗位的基本职责 篇7
职责:
1、检查区域内门店的营运标准流程,并给予门店支持与引导;
2、不定期巡店,对门店的商品管理、商品陈列及服务等进行整改;
3、负责监督及检查门店执行岗位工作职责和行为规范状况;
4、管理区域内的人力资源,优胜劣汰,培养优秀新干部;
5、公司计划、门店销售等信息的传达与实施。
任职资格要求:
1、中专以上学历,连锁经营管理相关专业;
2、三年以上才、商超零售业工作经验,担任过百货或食品类主管者优先;
3、擅长数据分析,熟悉商品品项管理及现场人事管理;
4、熟练操作办公软件,动手能力强,责任心强。
营运督导岗位的基本职责 篇8
职责:
1、负责所辖店仓年度零售指标的达成;
2、负责店铺所在商场商务政策,商场活动的沟通和反馈;
3、主动参与协助开店前准备工作;
4、负责转训营运标准,店铺形象标准以及商品知识等,同时进行周期性巡店检视和反馈;
5、负责公司营运人才培养方案的实施、跟进、检视和反馈;
6、协助区经进行人才带教,实现区经年度人才储备和培养计划;
岗位要求:
1、大专以上学历,具备品牌服装零售多店管理工作经验两年以上;
2、扎实的终端营运技能以及较强的人际沟通能力;
3、执行能力佳,并具有较好的培训能力;
4、对于数据敏感度佳,能结合数据分析店铺问题并提出解决方案,给予店长赋能。
营运督导岗位的基本职责 篇9
职责:
1、对各店铺运营管理工作落实执行,有效控制成本;
2、对区域内所辖店铺的营业额、成本、利润、顾客满意度等综合营运指标负责;
3、定期巡视店铺,发现问题并及时反馈,制定改善计划,并落实、监督执行情况;
4、负责分析门店销售情况,及时了解门店的销售动态,结合门店的实际情况,进行促销活动的策划和具体实施,活动结束后进行数据分析、以及评估活动效果;
任职要求:
1、大专以上学历,具有良好的道德品质和较强的责任心;
2、具有两年以上相关餐饮行业工作经验,连锁加盟门店管理经验优先;
3、有良好的沟通能力和组织协调能力,具有团队合作精神与创新精神;
4、具有较强的洞察力,有市场调研能力。
营运督导岗位的基本职责 篇10
1、负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属的绩效考核。
2、负责处理营运内发生的紧急或特殊事件,维护公司利益,确保顾客满意。
3、负责营运内部人员的职业发展,并培养适合公司发展的管理人员;
4、每月至少一次主持门店负责人例会,根据SWOT分析营运现状,提出工作要求和解决方法,明确下阶段工作目标。
5、负责辅导分门店负责人营运数据的收集、分析、反馈;
6、督导门店QSC管理与监督,定期到门店进行系统化营运检查与系统稽核。
7、参与营运会议,定期汇报营运与训练执行情况;
8、考核区域、单店的营运训练工作的执行情况,并评估训练效果;
9、巡店监督检查各餐厅工作流程,确保下属门店人员经过正确的训练;
营运督导岗位的基本职责 篇11
职责:
1、负责管辖区域内各门店QSC的协助与跟踪及各项基础工作和标准的达成;
2、负责制定各门店长期、短期的年度和月度计划,组织、督促完成各项任务和经营指标,并对经营情况进行分析;
3、负责管辖区域各门店按照公司计划达成相关利润指标;
4、负责各餐厅的人员合理配置、人员训练、人员发展;
5、负责区域内各餐厅的人身、财产、安全,并提出改善方案,追踪提升效果;
6、负责对区域各项其他工作的跟踪和完成。
任职资格:
1、大专及以上学历,身体健康、性格开朗
2、有明确的个人目标,愿意在餐饮服务行业继续发展;
3、5年以上大型连锁餐饮店长及以上职位管理经验;
4、良好的沟通协调能力,心态积极,责任心强。
营运督导岗位的基本职责 篇12
职责
1、负责所辖区域门市人员的招募、培训和调配;
2、对门市人员业绩和能力景象考察评估,定期上交各项报表和数据;
3、对辖区内门店经营情况协助调整销售活动和人员安排;达成每月业绩目标;
4、根据公司要求执行、规范门市员工日常管理流程;
任职资格
1、大专以上学历,两年以上管理经验;
2、能独立开展工作;
3、具备良好的沟通能力和人员管理能力;
4、表达流利,思维敏捷,能吃苦耐劳,责任心强,能承受较大工作压力;
5、熟练操作办公软件。
营运督导岗位的基本职责 篇13
1、负责管辖区域内店铺岗位技能的指导培训工作;
2、协助区域经理维持区域内良好的客户关系;
3、协助区域经理保持店铺良好的操作规范(营运标准和QSCP标准)
4、协助区域经理完成区域内的销售业绩指标
5、区域管理创新工作
6、新开店铺开业筹备及驻店指导工作
7、根据要求,进行管辖区域直营门店人员的招聘,训练,培养,
8、完成管辖区域内直营门店日常管理工作;人员招募、培训指导及梯队建设
9、负责上级领导安排的其他临时工作
营运督导岗位的基本职责 篇14
职责:
1、制定和分解所辖门店月度销售计划,确保门店达成经营目标;
2、指导并规范门店日常营业流程,监督和配合门店实施各种活动;
3、巡店并检查记录所辖门店的商品陈列、卫生、服务和形象,进行考核评分;
4、上报和分析所辖门店销售和商品数据,制定促销活动和商品结构调整方案;
5、招募门店员工,调配及安排人员;管理下属店长,跟进和指导店长对店员的管理;
6、对门店员工进行培训,提升团队综合素质和工作能力,向公司提出人才选拔建议;
7、预算和审核、控制门店运营各项费用;
8、协助门店处理现场的突发事件和顾客投诉;
职位要求:
1、22岁-45岁,专科及以上学历;
2、有连锁便利店店长或运营管理经验,有蔬菜生鲜行业管理经验尤佳;
3、熟悉门店运营及流程、店员工作内容和心理变化。
4、有较强的领导能力及团队建设能力,良好的沟通协调能力;
营运督导岗位的基本职责 篇15
职责:
1.负责加盟店内前期准备及店铺后期执行的相关工作。
2定期巡查店铺,监督指导直营店和加盟店的销售,监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作,填写巡店报告。
3.监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。
4.协助加盟店的综合培训。
任职资格:
1、餐饮行业工作经验1年以上,有知名大型连锁餐饮快消企业(KFC、麦当劳等)工作经验者优先;
2、能独立完成对店铺规范的跟进指导;
3、五官端正、口齿清晰、思维敏捷、能吃苦耐劳;
4、性格开朗,为人正直,有较强的亲和力和敬业精神;
5、具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力;
6、熟练操作各类办公软件。
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