培训课程开发岗位职责(通用3篇)
培训课程开发岗位职责 篇1
1.负责完善课程体系搭建
2.针对不同阶段业务痛点,针对性开发解决方案式课程内容
3.深度理解商家端,业务端的需求,通过访谈进行知识萃取
4.协同线上运营部门进行线上产品课程的开发及讲授
5.针对不同的线上线下活动快速匹配课程资源,校正课程内容
6.可快速根据培训评估反馈发现问题,及时提出解决方案
培训课程开发岗位职责 篇2
1、负责建立针对投资者和财经记者的培训机制;
2、负责在线课程平台的搭建、运营和推广;
3、负责与各类专业平台和行业专家合作,研发投资课程和行业专业课程;
4、负责建立外部行业专家授课机制,提升课程专业性和多元性;
5、负责分析投资者学习偏好,提升课程针对性;
6、深耕金融、财经领域,深度了解市场需求和投资者学习需求;
7、负责课程传播效果分析、市场竞品分析等;
培训课程开发岗位职责 篇3
1、根据酒店总经理及运营人员生命周期与成长路经,开发与设计相应的.项目课程,并进行后期的管理及运营;
2、负责内外部师资队伍的建设与管理,完善运营人才培训体系;
3、进行课程体系的设计开发与运用,搭建线上与线下相结合的课程体系,并有效落地实施及跟踪评估;
4、根据集团项目需求,研发、维护课程资源,从而完成各阶段的课程体系建设与维护;
5、紧抓行业的最新发展趋势,开发、优化学院教学平台和手段,持续引进先进的学习模式。
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