人事行政部各岗位职责说明（精选17篇）

人事行政部各岗位职责说明 篇1

1、 规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展;

2、 组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案;

3、 协调公司内部人事行政等工作;

4、 负责人事行政人员的作用和考核;

5、 组织公司人员招聘活动;

6、 办理公司人员工作变动事宜;

7、 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;

8、 制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定;

9、 组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核;

10、 负责编制员工工资;

11、 负责员工的考勤工作;

12、 建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据;

13、 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

14、 组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

15、 组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;

16、 组织来宾接待和相关的外联工作;

17、 部门内部的团队建设工作;

完成董事长、总经理交办的各项工作。

人事行政部各岗位职责说明 篇2

行政秘书兼档案管理员

1、 负责各部门经济责任状的考核;

2、 公司印章的保管及用印的管理;

3、 负责经营检讨会及管理层会议筹备和记录;

4、 协助承办公司相关法律事务;

5、 分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进;

6、 研究管理手段，优化工作流程，简化汇报程序;

7、 协助审核、修订行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

8、 协助组织公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;

9、 及时与有关部门进行必要的工作联系，使工作协调一致;

10、 起草、打印、登记和存档董事长或总经理签发的文件;

11、 起草、传递、处理公司相关文件和资料文档;

12、 董事长办公室文件的整理及资料的分类管理;

13、 食堂管理，按公司规定的标准安排好员工的中餐及晚餐，保证饭菜的数量及质量，并做好帐务核对工作;

14、 对控制部门成本的方法提出建议;

15、 完成领导分配的其他文职工作;

16、 完成上级领导交办的其他工作。

人事行政部各岗位职责说明 篇3

1、协助上级，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计全国的招聘需求，编制全国招聘规划;

2、负责日常招聘实施，达成每月招聘任务，以满足公司对各类人才的需求;

3、协助上级建立和完善招聘流程和招聘体系; 负责开发和维护各类招聘渠道，建立人才库;

4、协助上级建立平台行业人才图谱，并进行深入的人力资源市场分析;

5、协助上级建立校园招聘渠道，完成年度校园招聘需求;建立并提升雇主品牌形象;

6、协助上级负责总部及分公司新员工入职培训计划安排及过程跟进，对培训项目的实施效果进行跟踪、评估、总结，保证培训质量。

人事行政部各岗位职责说明 篇4

1、制定实施公司人力资源目标及计划;

2、开展人员招聘，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

3、开展员工培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;

4、执行公司的绩效管理体系，开展绩效考核工作;

5、负责劳动合同的签定以及员工劳动关系管理;

6、负责人事档案对的完整性、有效性、合规性;

7、完成领导交办的其他工作;

人事行政部各岗位职责说明 篇5

1.及时发布招聘广告，管理招聘信息;

2.执行招聘计划，简历筛选，电话邀约、面试安排;

3.员工各类入离调转人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移等;

4.台账报表跟踪记录;

5.其他部门分配的人事基础工作

人事行政部各岗位职责说明 篇6

1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级完成招聘目标;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、执行月度绩效考核工作，根据岗位内调及时做好绩效考核更新

4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

人事行政部各岗位职责说明 篇7

1、公司各项规章制度的制定和执行推动;

2、负责公司办公用品、办公设备的采购、登记、核查管理工作;

3、负责公司的办公秩序和环境的监督管理工作;

4、协助上级推动公司企业文化建设，包括公司团建、员工福利等;

6、协助上级进行公司人员招聘工作;

7、完成上级安排的其他工作任务。

人事行政部各岗位职责说明 篇8

1、 负责办理员工入职、续签、离职、晋升、调岗、降职等流程;。

2、 负责跟踪试用期员工岗位胜任度、员工关怀相关等工作。

3、 负责员工社保、公积金相关的办理。

4、 负责员工档案、人员信息管理维护。

5、 协助部门经理处理劳动关系、工作等相关事宜。

6、 收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

7、 每月记录、更新和统计员工的休息休假以及考勤数据。

人事行政部各岗位职责说明 篇9

1、负责薪资计算及发放;

2、负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，规范劳动用工;

3、员工花名册及时更新及保险购买;

4、负责每月员工社保及公积金的缴纳;

5、熟悉工伤条例，对工伤理赔有实际的操作工作经验;

6、处理员工劳动纠纷，能独当一面;

人事行政部各岗位职责说明 篇10

1、负责员工入职、转正、岗位调动和离职等人事手续办理工作，流程优化;

2、负责公司员工的考勤及假期管理，做好考勤信息的统计与分析;

3、开展员工关怀及活动，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;

4、参与人事信息系统的管理与维护。

人事行政部各岗位职责说明 篇11

1.党工团活动组织与资源支持、协调：负责工厂大型会议、培训、晚会、活动等的组织及相关资源的支持与协调;

2.车辆管理：负责公司用车安排及车辆维修等费用报销;

3.相关方管理：负责保安相关方日常管理及费用结算;

4.工厂消防设施日常安全检查及部门日常安全管理;

5.反思复盘及反舞弊工作推进。

人事行政部各岗位职责说明 篇12

1、负责公司档案管理和考勤

2、负责各类会务的安排工作

3、负责各类.上传下达的工作

4、办公用品的采购与发放

5、完成上级交给的其它事务性工作

6、负责数据管理,准确无误地填制各种报表和表格;

7、完成上级领导交办的其他任务

人事行政部各岗位职责说明 篇13

1. 入职、转正、异动、晋升、离职的办理和流程管理

2. 劳动关系管理：劳动合的签订、续签、终止及信息的存档与管理

3. 人事档案的收集、整理、归档工作

4. 按规定为员工办理社会保险和公积金手续

5. 人事数据的统计及钉钉系统的管理

6. 公司证照办理及管理

人事行政部各岗位职责说明 篇14

1. 根据公司发展制定及监督实施公司人力资源及行政发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人事行政管理体系;

2.负责建立并完善公司招聘体系，制订招聘策略和招聘流程，提高招聘质量，降低招聘费用;

3. 负责公司培训体系的建立与完善，开展各项培训工作;

4. 编制薪酬管理政策及绩效管理制度并落实实施;

5. 负责组织工作分析，进行组织架构完善，岗位说明书的制定和修订工作;

6. 受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;

7. 负责安排日常行政、后勤总务、环境卫生和保卫等工作;

8. 公司重大活动的组织、筹办;

9. 负责公司环境的应急相应工作，并对公司各部门安全、消防工作的监督;

10. 负责公司环境管理体系的检查、监督工作，并负责对外沟通;

11. 负责组织环境管理体系标准和公司文件的培训，提高员工的环境保护意识;

12. 参与综合管理体系运行相关工作，体系审核、内审及供应商审核;

13. 上级领导交办的其它工作。

人事行政部各岗位职责说明 篇15

1. 协助上级制定并完善公司薪酬管理制度，不断优化薪酬管理流程;

2. 终端员入离职手续办理，档案管理

3. 负责终端员工考勤统计审核，薪酬核算;

4. 社保公积金基数申报、调整、年检、缴纳等工作;

5、第三方增员、减员及费用核对;

6. 完成上级交办的其它工作事项。

人事行政部各岗位职责说明 篇16

1、负责分公司人员配置与招聘工作;

2、负责分公司新员工企业文化与规章制度的培训;

3、负责分公司员工访谈，促进员工关系建设;

4、负责分公司员工入职、转正、内部异动、离职等人事手续的办理及分公司人事档案的管理;

5、负责分公司日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。

人事行政部各岗位职责说明 篇17

1. 项目公司人事行政日常管理：包含组织，招聘，培训，薪酬，绩效等具体实操。

2.执行总部关于人事行政管理制度在项目落地

3. 配合总经理和业务部门，做好支持工作