人事科岗位职责(通用16篇)
人事科岗位职责 篇1
1、在项目筹备组负责人的领导下,全盘负责医院的人力资源工作;
2、依据项目发展进度,拟定人员招聘计划并实施招聘;
3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写,员工薪酬的计算与发放;
4、负责医院人员的管理和培训工作;
5、依据项目发展,建立健全项目人力资源各项管理制度;
6、负责领导安排的其他工作。
人事科岗位职责 篇2
1、熟悉电商、互联网行业岗位和人才招聘,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,完成招聘任务;
2、能独立负责招聘模块的管理,招聘工作向总经理汇报;
3、面试结果跟踪,招聘工作的相关统计、汇总与分析;
4、负责新人培训,制度培训等,包括组织实施,培训效果评估与反馈;
5、协助上级对组织文化的建设和打造。
人事科岗位职责 篇3
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,在职培训,岗位培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责办理员工相应的社会保险、社保年检,协助办理公积金业务等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
9、领导安排的其他临时性的工作。
人事科岗位职责 篇4
1. 协助人事专员进行人员招聘、录用、入职手续等的办理;
2. 协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
3. 协助进行培训工作的组织与开展,跟踪培训结果,对培训效果进行评估;
4. 协助负责公司人员档案及合同管理;
5. 协助负责办公室的日常行政事务及接待工作。
6. 负责日常翻译工作。
7. 负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通行证、签证的办理。
8. 协助总经理处理日常事务。
9. 负责公司与常年法律顾问的沟通,包括公司合同审阅、客户纠纷及其他事项的咨询。
人事科岗位职责 篇5
1、负责执行招聘计划,实施招聘活动,发布职位信息、简历筛选、面试等;
2、负责开拓和维护各类招聘渠道;负责更新和维护人才储备库;
3、负责招聘数据统计、招聘效果的分析;
4、负责员工关系的入职手续办理。
5、领导安排的其他人事相关工作。
人事科岗位职责 篇6
1、发布招聘信息、筛选简历;
2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
3、组织、安排应聘人员的面试;
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
5、组织、实施员工文化娱乐活动;
8、管理公司人事的档案;
9、完成人力资源部经理交办的其它事项;
人事科岗位职责 篇7
1.日常办公室行政事务;
2.会议安排及外部接待;
3.院长日常行程安排;
4.新闻稿撰写;
5.档案管理;
6.职场管理;
7.固定资产管理;
8.其他临时性行政事务。
人事科岗位职责 篇8
1、员工考勤系统维护、考勤统计,五险基本业务操作;
2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作;
3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理,办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;
4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
5、 负责公司的行政后勤类相关工作。
人事科岗位职责 篇9
1.负责公司有个招聘,面试邀约,入职,离职,手续办理。
2.负责公司合同档案资料管理,按流程办理
3.负责公司日常办公用品采购,会议组织,团建计划。
4.学习更新完善公司规章制度,员工手册,日常数据报表
5.领导安排的其他工作事宜。
人事科岗位职责 篇10
1、负责公司人力招聘工作,根据部门需求展开招聘计划,搜才、面试、谈薪、录用;
2、员工入离职、转正、晋升、异动等人事手续,
3、配合部门经理组织各种员工活动以及相关培训工作的展开及跟踪;
4、完成公司总经理及部门经理交代的其他工作。
人事科岗位职责 篇11
1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;
2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;
3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;
4、完成领导交办的其他工作。
人事科岗位职责 篇12
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3.执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5.执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;
6.协同开展新员工入职培训,执行培训计划。
人事科岗位职责 篇13
1、按照招聘流程组织实施招聘工作,满足部门人才需求;
2、协助建立完善的招聘体系、提升招聘质量;
3、开拓并实时维护招聘渠道,合理利用分配招聘资源;
4、负责行政事务,包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用品管理及组织活动;
5、完成领导安排的其它工作。
人事科岗位职责 篇14
1、 负责人员招聘;
2、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工作;
3、 及时更新通讯录,确保信息准确及时;
4、 负责员工节日福利等工作;
5、 负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的和转移手续
6、 协助处理劳动关系问题
7、负责行政用品采购,装修事宜
8、 部门领导安排的人事部其他事项
人事科岗位职责 篇15
1、负责员工录用,合同签订,建档,转正,辞退,离职,调动,考勤等人事系列化基础管理工作;
2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度;
3、负责员工成长动态,建立、完善员工沟通渠道,了解和掌握员工的思想动态;
4、协助管理好公司办公环境,提升公司办公环境质量;
5、其他日常人力行政类事务;
6、完成上级交代的其他事务;
人事科岗位职责 篇16
1.制定招聘计划和程序,开展招聘工作, 负责员工招聘、面试、录用、入职办理以及入职培训等。
2.制订人力资源部专业培训计划并实施、考核,负责协助制定和完善人力资源管理制度。
3.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,研究设计各岗位绩效考核方案并协助实施。
4. 受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼,及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
5.协助人员社会保险办理,工伤事故处理等相关工作。
6.负责员工月考勤统计,日常考勤管理。
7.塑造、维护、发展和传播企业文化。
8.负责各类文件、合同资料的归档管理,负责文件、通知、通告等资料的内部发放和传递。
9.完成领导交办的其它各项工作。
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