人事总监岗位职责（通用16篇）

人事总监岗位职责 篇1

1、协助总经理做好公司的行政人事规划及部门管理规划，完成年度经营目标;

2、完成人才梯队建设，为公司甄选合格人才;

3、加强员工思想建设，培育良好的企业文化氛围，做好员工培训工作;

4、做好全公司薪酬管理工作，确保工资体系的合理化与工资准确无误执行;

5、统筹合理合法具有竞争力的薪酬绩效激励体制，提高人员工作效率;

6、减少法律纠纷，处理一切对外事务，保持公司良好形象。

7、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告;

8、负责对外协调人才市场、院校、劳动和社会保障局关于人员招聘、培训、社保等相关方面的工作，为公司提供必要的法律援助与支持;

9、负责与政府等部门的外联沟通与维护工作，做好员工后勤工作，提高员工满意度。

10、上级交代的其他事务。

人事总监岗位职责 篇2

1、协助公司招聘、面试、以及人资部安排的其他日常事宜等工作;

2、负责行政部日常事务;

3、主要负责库房部商品实物保管以及物品登记、领用、发放、收货、提货等日常工作;

4、按时与财务部进行公司库房部物品出入库、盘点、整理、对账、等工作;

5、执行领导安排的其他工作;

人事总监岗位职责 篇3

1)负责公司人力资源模块中招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系的统筹与具体实施;

2)负责公司行政工作的统筹与具体实施;

3)根据人员需求，制定并组织实施人员补充计划;

4)组织并实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

5)制定薪酬、福利政策，组织提薪评审和晋升评审，按时核算员工薪酬;

6)负责企业文化建设与各类活动的组织，为团队营造良好的工作氛围;

7)对公司各项人事行政范畴内的制度和文件进行必要性的更新迭代，提升日常办公的运转效率;

8)完成领导安排的其他人力资源与行政工作范畴内的各项其他工作;

人事总监岗位职责 篇4

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、绩效考核、薪酬体系等人事程序或规章制度。协助组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

2、负责公司员工的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

3、负责按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

4、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训)及其他相关培训;

5、负责公司的办公卫生、固定资产、行政等相关工作;

6、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理;

7、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

8、 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作，组织、策划、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;

9、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;

人事总监岗位职责 篇5

1、按照公司总体发展战略，协助领导制定酒店人力资源规划、组织员工培训计划，并负责实施日常人事行政工作运营及管理;

2、制定公司人力资源发展的长期、中期和短期规划;组织拟订公司人员编制计划，并监督实施;

3、负责人力资源发展各项计划的实施;

4、执行总部推行的各项制度/流程/操作细则，确保人力资源政策的合法化和合理性;

5、负责酒店公司的人员招聘工作;

6、做好员工关系管理，推行公司企业文化;

7、领导安排的其他工作任务和指标。

人事总监岗位职责 篇6

1、负责酒店人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划;

2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;

3、负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设;

4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;

5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;

6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

人事总监岗位职责 篇7

1、负责建立健全公司行政制度、人力资源制度、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源制度建设;

2、建立维护人事档案，办理相关人事事务;

3、执行人力资源管理的各种实务操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

4、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、协调开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层关系，组织员工活动;

7、负责公司行政相关事务、车辆管理、固定资产管理、对外一切行政相关事务。

人事总监岗位职责 篇8

1、 负责公司的人事工作，执行公司的一切规章制度及行政命令。

2、 协助各区域人事相关工作的开展。

3、制定部门人员架构，岗位设置及流程;并针对各区域的人员架构情况给予相关建议。

4、对部门的工作进行安排，监督，跟进、给予支持和指导、反馈;

5、定期组织部门会议及培训。

6、掌握各区域人员现状，并对招聘的工作提供支持，对招聘渠道及招聘情况进行跟进和指导。

7、对同行业或相似行业薪资状况进行调查及了解，为制定薪酬制度提供依据。

8、对各区域工资进行审核并作工资分析。

9、负责公司人事管理制度、薪酬福利、培训等相关制度规定的修订和完善。

10、对各区域劳动合同的签订进行审核和检查。

11、对各区域的入职/离职流程进行检查并指导完善。

12、配合各区域组织员工活动的开展。

人事总监岗位职责 篇9

1、根据公司经营战略，制定人力资源战略、企业管理战略;

2、根据公司战略计划，制定人力资源管理、行政管理方针、政策、制度;

3、制定公司人力资源发展和行政管理的长期规划、中期规划、年度计划，监督各项计划的实施;

4、企业文化建设，重要会议、重大活动的组织筹备;

5、负责公司人才招聘、培训、绩效考评、薪酬管理等工作的进行，确保人力资源的合理使用;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

7、与政府部门保持良好联系，及时获得相关政策支持;

8、完成上级交办的其他工作。

人事总监岗位职责 篇10

1、负责酒店全面日常运营管理;

2、负责与政府等相关部门的沟通与协调工作;

3、负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等;

4、负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成;

5、负责所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀等工作。

人事总监岗位职责 篇11

1、 依据公司发展战略协助行政副总组织制定与公司战略相适应的人力资源规划;

2、 组织制定公司年度人力资源需求计划，审核监督人力资源预算及预算实施情况，落实公司人事费用率优化目标;

3、 负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法;

4、 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才;

5、 组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

6、 依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;

7、 组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

8、 负责人员能力分析法、岗位分析法、岗位说明书、岗位职责、KPI考核，对公司组织结构设计提出合理建议;

人事总监岗位职责 篇12

1、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。

2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。

3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。

4、负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发。

5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。

6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。

7、制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。

8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。

9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。

10、完成总经理交办的其他人力资源部方面的工作任务。

人事总监岗位职责 篇13

1、制定公司人力资源整体战略规划，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2、制定招聘计划，高效开展招聘工作;制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

3、监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系和团队评价体系;受理员工投诉，处理劳动争议;

4、强化企业核心价值观认同;

5、负责行政事务及部分外联;

6、领导交办的其它事宜。

人事总监岗位职责 篇14

1、负责招聘渠道的开发、建立;

2、负责简历筛选、邀约，规范招聘面试流程;

3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况;

4、管理及固定资产的维护;

5、办公室网络及环境的维护;

6、负责厂区的后勤管理工作;

7、主要负责安全、防火、防盗，食堂、宿舍、车辆管理等工作;

8、行政管理规章建制及工作流程的优化;

9、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题;

10、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;

11、领导交代的其他工作;

人事总监岗位职责 篇15

1、负责集团公司各项规章制度制定并有效推行;

2、负责集团公司所有人事任免及各项储备人才机制的建设;

3、搭建招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

4、为公司决策者提供强有力的关键人才引进、管理和留存的可实施方案，并致力于提高公司综合管理水平;

人事总监岗位职责 篇16

1、全面负责公司人事部工作，对人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理;

2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源规划进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成;

3、进行工作分析，完成职位说明以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等 ;

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

5、培训与发展：加强员工队伍的建设，组织公司内、外部培训工作，对培训效果进行汇总和分析;与部门负责人讨论并确定员工发展计划(职业规划、继任计划和轮岗计划);

6、员工人事信息管理与员工档案的维护;

7、参与绩效管理：建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核;

8、精通人力资源规划，公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织;

9、新员工入职培训及其他人事日常工作。