跳槽的八个理由
感觉式跳槽
跟着感觉走,感觉好就干,感觉不好就走,美其名曰“顺其自然”。
习惯式跳槽
有的员工跳槽上瘾了,人熟了,环境熟了,没有新鲜感,烦而无味,就想换个工作。
被动式跳槽
在公司和领导或员工闹矛盾了,或出了差错,自认为混不下去了,所以换了工作。
总之,了解员工“跳槽”的原因和想法,为公司制定对策,今后考查选用人才打下基础。
创业式跳槽
员工有目的的到有关的企业走一圈,了解行业情况,熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标,为自己创业打基础。
发展式跳槽
公司的发展目标与个人的发展目标不一致,或个人的发展空间受到影响,为个人的发展前程而跳槽。
挑战式跳槽
喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺,永不服输式的主动跳槽。
选择式跳槽
在一些特定领域选择不定,如公务员、事业单位还是企业,企业中如国企、外企、民企还是合资企业,故而频频跳槽。
“钱”途式跳槽
以金钱为目标,追着高工资走,谁钱给得多,上谁那去。
薪酬是导致人员流动的因素
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职场“老人”谨慎跳槽
职场新人总是很喜欢跳槽,除了年轻不定性等这一特性外,还是因为职场新人有更多的机会,更多的时间去学习等原因,而职场老人就不一定了。司徒南,31岁,有着6年的市场管理工作经验,并且对市场有较好的敏感度。他曾经在南方一家颇有名气的企业做市场部经理,成绩相当不错。不...
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