跳槽时要谨防跳“糟”
劳动者的非法跳槽行为,不但会侵害了用人单位的正当利益,而且也会损害劳动者自身的合法权益,冲击整个社会的正常劳动秩序。下面是本站小编为你整理的跳槽时要谨防跳“糟”,希望你喜欢。
跳槽时要谨防跳“糟”又是一年跳槽旺季,相信很多职场人士已经打算重新换老板了。“希望下次工作能跟到靠谱的老板!”绝大多数的人都怀着这样的念头离职。那么,问题来了,究竟怎样的老板才是靠谱的呢?怎样才能找到对的老板呢?
先说老板:
只看三点
1、价值观:其它的观点和你没太大关系,你也未必能跟的上,这条基本决定了他追求的是什么,你和他是不是同路子人,能否在一个体系下共存,如果他把利摆在第一位,你追求名,估计分手的很快。
2、格局观:这条非常重要,大多数追随好老板要么是跟着大佬学个一招半式,要么有个足够好的发挥环境可以施展自己,要么也是跟着大佬有肉吃,但是一旦老板格局观很小,你就会非常痛苦,要么有所保留,要么不给你试错,要么压榨到死...,所以你懂的。
3、胆识/野心:这条很难得,但是这样的老板确实也很难得,如果你碰巧跟对,那足可以偷笑多日。能做到老板都有不少过人之处,但是能在逆境带大家绝地反击,顺境尚能居安思危心存高远的老板确实太少,大多数老板符合前两条,也能让员工称道,但是终究大家都是奔着卓越去的,谁也不希望“我们老板是个好人,但是公司还是倒掉了”。所以像宋江这样的boss还是算了吧。
再谈公司:
也是三点:
1、组织:不一定是互联网架构越扁平越好,但是层次越多的公司肯定会官僚,一个好的公司的组织架构是会让每个人都能发挥自己的最大能力,所以你可以花点时间去了解一下这个公司的架构。我个人观点是,小公司不要谈组织层级,最多两级,大公司看看BU的内部结构,如果一个不到100人的公司/组织,就有4-5个层级,各种X总,各种流程,个人是要慎重考虑一下了。
2、企业文化:这样的企业文化并不是指贴在墙上或者写在网站的上的口号,到实地去感受一下,找几个人聊一下就可以略知一二,比较好的企业文化基本是都:大家奔着做事而去,解决问题为首要任务,主动分享交流多,人际关系简单,相处愉快。企业文化一旦以搞人为核心,最好敬而远之。除非你是个中高手。
3、人才:看优秀人才是流入这个公司还是纷纷流出这个公司。
对于初入职场的新人来说,找老板是次要,提高自己的能力才是重点。如上面网友所说,如果你足够优秀,就会有好的企业好的老板来找你。跳槽也不是一件简单的事情,它将会对你将来的职业生涯造成重大的影响,如果不是够底气,还是不要轻易行动!
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