关于跳槽现象的专家解读
跳槽,可以说是很时髦的一个词儿。现代社会竞争激烈,一旦工作被炒,自然要找其他活儿。“跳槽”之声,在春节到来之际,不绝于耳,今天本站小编要与大家分享的是:关于跳槽现象的专家相关解读。具体内容如下,欢迎阅读!
关于跳槽现象的专家解读:
在伤心中忍耐了半年的老林,在这一天终于要辞掉这份既让他喜欢的工作,又让他很厌恶的主管、憎恶的老板,马上就要离开公司了。
老林并不老,今年才只有35岁,大家之所以叫他老林,是因为他是部门的大哥大,做事又老练、成熟,工作上肯钻研、能吃苦,本来老板对他满信任,不太善于言辞的老林总是用脚踏实地的工作来让老板满意。可是又因为人很忠厚,不善于应酬,所以,公司那些个小官小职的总和他无缘。当上一任主管辞职后,公司同仁都以为会让老林接任,因为他在业务上毕竟是公司的大拿。可是,从空中降下来一个老板的远方堂弟,据说是某名校的高才生,在别的公司干的不顺心,到这里来做主管。这位主管一上任,马上就大刀阔斧、大砍大杀,来个快刀斩乱麻,首先把两个流露出不服的同事炒掉。接着,又制定出一系列大家就记得罚、罚、罚管理制度,制度一宣布,就有两位同事又辞了职,一下子原本稳定的局面打乱了。老林也明显感到新主管对他不友好的表情,但老林总觉得老板对自己还是不错的,于是就忍耐着干下去。可谁知经过一段时间后,谗言三进,慈母不亲,老板在主管呼呼耳边风的吹动下,竟然对老林的态度发生了变化。老林想到自己几年来对公司的贡献,看到主管和老板的冷脸,感到非常伤心,主管冷淡,是因为他觉得自己是竞争对手,可老板为什么也糊涂昏庸?
但他毕竟不是毛头小伙,抬退走人,他对职业一向是慎重的。于是,他不动声色地在忍耐中寻找,要凭自己的实力找到强于现在的公司。于是,他开始注意同行业的招聘广告,并找职业顾问作了职业咨询。职业顾问针对行业、企业、部门、职位等信息进行分析和探讨后,帮助他选出其中三个,并最后拿下跳槽的目标,在踏上跳板准备起跳的瞬间,老林还是留恋让自己成长、成熟的工作,留恋自己的同事,但是他还是毫不犹豫递上了辞呈。要知道,这一天他已经期待了很久。
老林跳槽尽管有很多无奈,属于被动跳槽。可他选择的方法很对,既沉稳又专业,所以跳的稳妥、成功。
职场心理专家有话说:
找工作最要的就是扬长避短,适合自己。你不能够把时间浪费在你自己不愿意做的事情上。尽管得到一份工作能够给你安全感,但是如果这个职位并不适合你,你马上就想要另外一份工作,这种安全感就消失殆尽了。在缺乏考虑的情况下做出这种关系职业前途的决定,不仅让你的自信心受挫,而且还会将你的职业道路引入歧途。
首先找出有哪些有利因素和阻碍因素,再比较自身的优势和劣势。这份工作有哪些吸引力让你不容错过呢?比如:为一家朝阳企业工作,正呈冉冉上升的趋势;有哪些方面会阻碍你长期从事这份工作呢?比如:工作环境会对你带来身体上或者精神上的压力。不论你做出什么样的决定,都要有目的地努力前进,接受一份工作吸引你的一方面,也要包容它不好、不足的一方面。
辞职时,有哪些禁忌?
1、你说话要拣好听的说,但不要过度吹捧。即使你真的是嫌公司不好,但也不要让对方感觉到,他不会认为他的公司不好,但会认为你矫情。说一点公司的好处、公司里各人对你的好处,对你在公司获得的成长和经验表示感谢。山不转水转,给以后再次见面留点余地。
2、对方说多好听的话都别信,但要表示感谢。对方会遗憾地表示你离开将错过怎么样怎么样的好机会,你别当真。如果他说的是真的,就会挽留你,而不是仅仅表示遗憾了。
3、万万不能提你发现的公司经营方面的任何漏洞和问题。这是很多人在辞职时常犯的毛病。你在岗的时候麻痹的看见多少问题都不吭声,现在要走了,这个不对那个不好,你丫什么意思啊?早干什么去了?你就是这样为公司负责的?
——这就是老板听见你说问题的反应。
总的来说,泛泛而谈一些场面话即可,不要触及实质问题,不要深入探讨,不要谈得太久。
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